Перейти к содержимому

Архивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Гость Кузьма

Приложение к договору: перечисление з/п на банковский счет сотрудника (часть 2)

Рекомендуемые сообщения

Гость Кузьма

Здравствуйте, уважаемые юристы.

вопрос такой: у сотрудника есть тр. договор, в котором указан конкретный

юридический(он же фактический) адрес организации, по которому сотрудник получает зарплату (это не где-то в реквизитах, а непосредственно пункт договора).

Сотрудник хотел бы получать з/п на свой счет в банке: либо в том, где счет организации, либо какой-то там еще свой счет.

получается, что необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (или приложение?) в котором указано конкретное отделение банка, адрес и реквизиты счета сотрудника.

НО: в трудовом договоре не указано ни слова о том, что у этого договора может быть (есть) приложение.

ВОПРОС: какие обязательные пункты обязательно должно содержать это дополнительное соглашение к тр. договору (или приложение?) ?

P.S.: сотрудник имеет на руках тр. договор, но этот договор не имеет номера. Какие последствия может повлечь отсутствие номера на тр. договоре и может ли вообще повлечь?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Кузьма,

Сотрудник хотел бы получать з/п на свой счет в банке

ну он может хотеть много чего, если договорится с работодателем и тот согласится, тогда его мечта сбудется, а обязать работодателя нельзя.

НО: в трудовом договоре не указано ни слова о том, что у этого договора может быть (есть) приложение.

а кто Вам сказал что об этом должно быть указано?:biggrin: Нужно - делается, не нужно - его нет.

P.S.: сотрудник имеет на руках тр. договор, но этот договор не имеет номера. Какие последствия может повлечь отсутствие номера на тр. договоре

никаких.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Кузьма

Здравствуйте, Ксения!

Спасибо, за Ваш комментарий:biggrin: , но я не указывал, разрешил работодатель перечислять деньги на счет или нет (а он не против). И разве такой вариант выбирается работодателем? работник может об этом попросить при заключении тр. договора - это наверное что-то вроде изменений условий договора.

ВОПРОС: КАКИЕ ПУНКТЫ ОБЯЗАТЕЛЬНО ДОЛЖНЫ СОДЕРЖАТЬСЯ В ТАКОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ СОГЛАШЕНИИ?

подскажите, плизззззззззззззззззз :6:

Повторю, в тр. договоре написано, что место получения з/п - по юр. адресу работодателя.

ВОПРОС 2 : если тр. договор без номера, то и доп. соглашение без номера.

Как тогда докажешь, что оно относится именно к этому договору?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Кузьма,

Вы тут что то юлите то у Вас

работник может об этом попросить при заключении тр. договора

то

вроде изменений условий договора.

то допсоглашение вообще фигурирует. Это вообще то взаимоисключающие вещи. Либо заключают ТД на определенных условиях, либо в него после заключения вносят изменения на основании допника.

Короче если ВЫ работник Вам должно быть плевать как это будет оформлено в ТД или в допосоглашении главное увидеть название банка и номер счета. Все.

ВОПРОС 2 : если тр. договор без номера, то и доп. соглашение без номера.

Как тогда докажешь, что оно относится именно к этому договору?

Если бы хоть раз видели допсоглашение таких вопросов не задавали бы. Допсоглашение на но и ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ что самостоятельно существовать не может. В нем в шапке указывают к чему оно относится и подписывается оно между теми же лицами что и ТД, или Вы полагаете что между работником и работодателем заключают 10 трудовых договоров?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Кузьма

Ксения, Вы - супер! Вы развеяли все мои сомнения:clap:

Кроме одного: а если у сотрудника на руках договор и дополнительное соглашение с некоторыми изменениями к договору, но они оба без номера,

то это вообще может иметь какие-то нехорошие правовые последствия для работника в случае чего... ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Кузьма,

Кроме одного: а если у сотрудника на руках договор и дополнительное соглашение с некоторыми изменениями к договору, но они оба без номера,

то это вообще может иметь какие-то нехорошие правовые последствия для работника в случае чего... ?

Вам бы с понятийным аппаратом как то поработать....

Последствия таковы каковы права и обязанности в договоре и соглашении, если они не противоречат закону.

Про номер я Вам уже ответила.

Цитата:

Сообщение от Кузьма

P.S.: сотрудник имеет на руках тр. договор, но этот договор не имеет номера. Какие последствия может повлечь отсутствие номера на тр. договоре

никаких.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×