Гость Александр М. Опубликовано 8 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 ноября, 2006 Работаю на недавно открывшемся заводе LG. До сих пор нет отопления. Температура на складе, почти как на улице. В договоре указано, что условия труда у меня нормальные. Вопрос: какой диапазон температур попадает под определение "нормальные условия труда"? И что делать, если температура на складе не попадает под определение "нормальных условий труда"? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 8 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 ноября, 2006 http://www.niiot.ru/doc/doc059/doc_00.htm Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Стеша Опубликовано 8 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 ноября, 2006 Могу только добавить, что если условия труда отклоняются от нормальных, то необходимы предварительные и периодические медосмотры (Приказ МЗиСР РФ от 16.08.04 № 83 с приложениями) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Александр М. Опубликовано 8 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 ноября, 2006 Печеник Ксения, Получается что температура на складе не соответствует нормальным условиям труда. Что можно сделать? Ведь за это полагается доплата. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 8 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 ноября, 2006 Александр М., Обращайтесь к работодателю письменно, просите создать нормальные условия труда. В случае отказа обращайтес в суд. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Александр М. Опубликовано 9 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 ноября, 2006 Печеник Ксения, Обращение в суд чревато последствиями (могут уволить). А нельзя ли обратиться в госинспекцию по охране труда, что бы они в свою очередь оказали воздействие на руководство компании? И еще. Возможна ли компенсация (денежная) компанией за данное нарушение? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Стеша Опубликовано 9 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 ноября, 2006 Александр М., я бы направила Вас в Ростехнадзор, а не в инспекцию по труду, проверка и суета работодателю будут обеспечены и как результат - нормальные условия труда (их проще организовать, чем сделать официальными условия труда, отклоняющиеся от нормы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 9 ноября, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 ноября, 2006 Александр М., если боитесь огласки то обращайтесь в инспекцию по труду (только в жалобе укажите что просите сохранить в тайне источник осведемленности это допускается по закону, но свои данне сообщайте полностью). Вопрос только в том, в каком регионе работаете. В Москве с трудинспекцией договариваются спкойно, и не скрывают они кто обращался, так что будьте готовы в дальнейшем к репрессиям. И еще. Возможна ли компенсация (денежная) компанией за данное нарушение? Ну если Вы об этом заговорите, то думаю это мало чем будет отличаться от последствий обращения в суд. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.