Гость PantheR Опубликовано 14 августа, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 августа, 2009 чтобы не потерять в з/п, возможно ли иметь две трудовые книжки на разных работах? что не оформлять совместительство Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
С@ломея Опубликовано 14 августа, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 августа, 2009 А в табеле 8 будут и там и там стоять? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 14 августа, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 августа, 2009 PantheR, прямого запрета в законодательстве нет. Но полагаю, что это элементарная недобросовестность работника, который не сообщит второму работодателю правду. Ведь для того, чтобы там завели вторую книжку, следует солгать, что это - первое место работы либо трудовая книжка утеряна. Об этом работодатель вправе запросить с работника письменное заявление. И сможет ли работник совмещать две работы - до 80 часов в неделю? Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: <...> 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Маpина Опубликовано 14 августа, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 августа, 2009 возможно ли иметь две трудовые книжки на разных работах? 1. Нет в нашем законодательстве упоминаний о кол-ве ТК. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=77085 2. Не наглеть и не использовать "Вторую" ТК для соц. пособий, например по листкам нетрудоспособности. 3. Работодатель не в праве запрашивать у работника какие то "Заявления-объяснЯлки" о кол-ве ТК. Подлогом 2 ТК не являются. 4. У меня 2 трудовые. Чувствую себя нормально: отчисления в ПФ идут по 2-м ТК. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
porket Опубликовано 14 августа, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 августа, 2009 Скажем так, никакой ответственности непосредственно за две тр.книжки не будет, в т.ч. дисциплинарной в виде увольнения. Но все риски из такой ситуации работник берет на себя. Например, командировка по одной из работ, а на другой - никак не получается отпроситься. Есть подозрение, что возникнут "терки" с оформлением больничного, т.к. на лицевой стороне есть строки соответствующие. Представим, что про второе место работы пациент сообщил, что оно совместительство и притащил на туда б/л... Есть вероятность, что бухи не примут такой б/л, т.к. ФСС скорее всего откажет. А оформлять два бланка на два основных места - может отказаться ЛПУ. В общем иметь два основных места и две тр. книжки можно, если есть жонтельменские договоренности с обоими. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Маpина Опубликовано 14 августа, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 августа, 2009 porket, вот и пишу :"Не наглеть". В частности не пользоваться по "Запасной" ТК социальными благами. жонтельменские договоренности с обоими.Работодателям сообщать? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
porket Опубликовано 14 августа, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 августа, 2009 Так ведь, на случай болезни объясняться надо, и оправдательный документ предъявлять... А там уж само видно. Я думаю, что с каким то из работодателей надо вопрос утрясать и информировать заранее. Да и не криминал, если оба знают, им то чо... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Hoggy Опубликовано 15 августа, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 августа, 2009 чтобы не потерять в з/п, возможно ли иметь две трудовые книжки на разных работах? что не оформлять совместительство Хоть три штуки и более. Главное не "наглеть" с социальными выплатами, как правильно сказали люди. А что за лирика про "джентльменство"? Что РД обязан (или будет) сообщать, кому-то из сотрудников, к примеру, что он учредитель 10 юридических лиц. Нет конечно. Работаешь на полных ставках к примеру 2 через 2 в разных конторах, - svp. Правда, как тоже правильно сказали, "больняк" только на одной работе предоставить получится, если он многодневным получился. А на другой договариваться на соответствующий период на "за свой счет" (без сохранения з/п). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
porket Опубликовано 15 августа, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 августа, 2009 Это не лирика, это нормальные меры предосторожности на предмет неоднозначных ситуаций, которые могут ударить по работнику. Все таки ситуация с двумя тр. книжками и двумя основными работами - не правомерна, в отличие от правомерного учредительства нескольких юридических лиц. Например, в этой ситуации: Работаешь на полных ставках к примеру 2 через 2 в разных конторах работника привлекли к работе в выходной день на одной работе, на второй автоматически проблемы. Не говоря уж о том, что сменный график на следующий месяц может критически наложиться на сменный график на втором месте. Все это красиво говорить в теории, рассуждая о сферических конях в вакууме... А практически эта схема с двумя основными местами хоть как то нормально работает, если договоренность о надомничестве хотя бы по одному из мест. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.