Фиктивное сокращение

[paper_soldier]

Здравствуйте, уважаемые участники форума!

Я работаю в крупной нефтяной компании начальником отдела переводов, которым меня назначили полгода назад. Про маразм делопроизводства в конторе писать не буду. Дело в том, что у меня в последнее время натянулись отношения с моим начальником и вице, которому про меня наплели с три короба. Сейчас меня хотят сократить. В компании работает большой штат грамотных и сильных юристов. Мне вручили уведомление под роспись на основании приказа об изменении организационной структуры и сокращения штата, в котором написано, что должность, которую я занимаю, подлежит сокращению. Также меня уведомили, что в компании отсутствуют какие-либо должности и работа, которые мне могли бы предложить. За 3 месяца до моего сокращения на работу приняли еще одного переводчика (готовили замену мне). Всего нас теперь работает 4 переводчика. Сокращают только меня, начальника отдела, на которую меня назначили, видя качество моей работы. Обещание повысить зарплату после назначение на эту должность выполнить забыли. Уведомление дали на прошлой неделе. Бороться за свое рабочее место я буду до конца, невзирая ни на какие угрозы и неудобства.

В связи с этим у меня к вам вопрос, есть ли в их действиях какие-либо нарушения ТК, которые можно было бы оспорить в суде и добиться восстановления на работе? Если вас интересуют какие-либо подробности, я непременно отвечу.

[Stasi]

Надо смотреть что в уведомлении написано, в приказе об исключении должности. Запросите заверенную копию штатного расписания. Могут не дать, но попытаться можно. Это не коммерческая тайна организации. Вообще, лучше начать собирать копии всех документов, заверенные. У вас на это есть два месяца, можно много чего насобирать. Кто подпсывал приказ? Может неуполномоченное лицо? Типа заместитель какой-нибудь..

В общем, тексты выкладывайте, да и сами смотрите, может в документах какие-нибудь нестыковки есть. Редко бывает, что делопроизводство ведется идеально. Еще есть преимущественное право оставления на работе (при сокращении численности, т.е. когда у нескольких работников одинаковые должности). Если у вас 4 переводчика, то почему сокращают именно вас...

[paper_soldier]

В уведомлении сказано:

Начальнику отдела переводов Управления делами Административного Департамента ОАО «Х»

Иванову И. И.

УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемый Иван Иванович!

На основании приказа ОАО «Х» (далее - Компания) от «06» июля 2009 года № 444 «Об изменении организационной структуры и сокращении штата» должность, которую Вы занимаете, подлежит сокращению.

В связи с сокращением занимаемой Вами должности Компания в порядке статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) уведомляет Вас о предстоящем увольнении (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) по истечении двух месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления.

В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ сообщаем Вам, что в Компании отсутствуют вакантные должности и работа, соответствующие Вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемая работа, которые можно было бы Вам предложить.

Одновременно информируем Вас о том, что в соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ Вы имеете возможность расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с получением дополнительной компенсации в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В связи с высвобождением Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым Законодательством при увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Президент ОАО «Х»

Подпись

(подпись)

(подпись)

С настоящим уведомлением ознакомлен (а)

Экземпляр настоящего уведомления мною получен.

«___»________2009 год ____

Подскажите, пожалуйста, копии каких еще документов, кроме штатного расписания мне желательно истребовать? И на чье имя писать заявление о выдаче копий? По поводу почему сокращают именно меня они говорят, что нам не нужен больше начальник отдела переводов – будут просто переводчики. Но ведь до этого и в настоящее время я работаю обычным переводчиком, просто повесили горадо больше работы – заставляют редактировать документы, делать сверку, верстку. Им начальник нужен был, чтобы повесить на него ответственность за переводы и редактировать их, пообещав значительное повышение зарплаты, что они и не сделали. Я снизил энтузиазм в работе и это им не понравилось. Я стал неугоден начальнику и от меня решили избавиться под видом оптимизации персонала.

Они действительно правы – сократив должность начальника отдела переводов – могут меня правомерно сократить? Но ведь в мои трудовые функции реально входит перевод, редактирование своих материалов и других трех переводчиков, переводы которых мне напоминают работы студентов второго курса. И их оставляют, хотя все самые сложные переводы и презентации поручают мне, когда хотят получить точный и грамотный перевод. Компания – российская, с руководителями, оставшихся с советских времен. Методы работы с персоналом – такие же. Я просто неуверен в своей правоте по поводу неправомерности сокращения - может они полностью правы?

[samuel]

Stasi толково все написала

Подскажите, пожалуйста, копии каких еще документов, кроме штатного расписания мне желательно истребовать?

Я бы еще запросил

- приказ №444 от 06 июля 2009

- причины, которые вызвали "изменение организационной структуры и сокращение штата"

- спросил бы почему из 4-ех человек переводчиков выбран именно я?

(вы написали почему, но вам необходимо собирать письменные доказательства)

И на чье имя писать заявление о выдаче копий?

на имя ЕИО, я так понял он у вас зовется президентом .

[Stasi]

Так и пишите: "В соответствии со ст.62 ТК РФ прошу предоставить мне надлежащим образом заверенные копии следующих документов, связанных с моей работой в ОАО ХХХ:

1. Трудового договора №...

2. Приказа о приеме на работу

3. Трудовой книжки

4. Должностной инструкции по должности (ваша должность) с моей подписью об ознакомлении с данным документом.

Также прошу выдать справки 2-НДФЛ за такие-то годы работы

И т.д. (потом напишу еще какие доки можно собрать)

А лучше вообще попросить предоставить копии всех документов, содержащих персональные данные Иванова И.И и имеющихся у работодателя на такое-то число такого-то года. Я так делала чтоб потом в суде не появлялись новые докуметы "задним числом". Персональные данные - это в том числе имя, фамилия, отчество человека. Каждые три дня просила, все юристы и кадровики стонали, работа стояла )

Еще можно попросить карту аттестации рабочего места и попросить ознакомить с условиями труда. Но это так, для развлечения...

О, вот еще...Попросите давать вам служебные задания в письменном виде. Будет видно, что вы выполняете функции обычного переводчика

[*Аннушка*]

Одновременно информируем Вас о том, что в соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ Вы имеете возможность расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с получением дополнительной компенсации в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В связи с высвобождением Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым Законодательством при увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Нечасто работодатель сам предлагает работнику воспользоваться частью 3 ст. 180 ТК РФ...

Я бы на месте автора темы не мотала себе нервы, а ушла с тремя средними заработками.

Потому что если есть установка уволить работника - спокойной жизни ему там уже не будет.

[Stasi]

Нечасто работодатель сам предлагает работнику воспользоваться частью 3 ст. 180 ТК РФ...

Я бы на месте автора темы не мотала себе нервы, а ушла с тремя средними заработками.

Потому что если есть установка уволить работника - спокойной жизни ему там уже не будет.

Я тоже хотела посоветовать, но автор хочет восстановиться на работе. Похоже, дело принципа...Хотя наверное одно другому не мешает. Можно ведь получить 3 средних, а потом подать на восстановление?

[*Аннушка*]

автор хочет восстановиться на работе

Его ещё никто не уволил.

И процедура проведения сокращения штата работодателем соблюдается.

Можно ведь получить 3 средних, а потом подать на восстановление?

Для того, чтобы воспользоваться частью 3 ст. 180 ТК РФ, работник должен написать заявление о досрочном увольнении по сокращению штата и выплате ему дополнительной денежной компенсации. То есть выразить собственную волю на увольнение и получение денег.

Что потом оспаривать? Собственные действия?

[Stasi]

Его ещё никто не уволил.

И процедура проведения сокращения штата работодателем соблюдается.

Для того, чтобы воспользоваться частью 3 ст. 180 ТК РФ, работник должен написать заявление о досрочном увольнении по сокращению штата и выплате ему дополнительной денежной компенсации. То есть выразить собственную волю на увольнение и получение денег.

Что потом оспаривать? Собственные действия?

Мне кажется, подписав такое заявление, сотрудник соглашается только с досрочным увольнением, но никак не с правомерностью увольнения. В случае увольнения по сокращению согласия работника не требуется - это ведь увольнение по инициативе работодателя. Это что же получается, получив обычное выходное пособие при увольнении, работник потом не сможет обжаловать в суде само увольнение (типа если выплатили и он эти деньги получит, то априори согласен с увольнением)? И здесь такая же ситуация: работник получает то же выходное пособие, только досрочно. Основание увольнения остается - сокращение штата. И правомерность увольнения можно оспорить. Я бы так и сделала. Другое дело, что при досрочном увольнении уменьшается вероятность что работодатель допустит какие-то ошибки. Пока что все правильно, придраться не к чему.

[*Аннушка*]

подписав такое заявление, сотрудник соглашается только с досрочным увольнением

Ключевое слово - "увольнением".

Это что же получается, получив обычное выходное пособие при увольнении, работник потом не сможет обжаловать в суде само увольнение (типа если выплатили и он эти деньги получит, то априори согласен с увольнением)? И здесь такая же ситуация

Ситуация другая.

[NeSpec]

спросил бы почему из 4-ех человек переводчиков выбран именно я?

По-моему это и так ясно, сокращают должность "Начальника отделов перевода", а ее занимает один человек. При чем тут люди занимающие другие должности?

paper_soldier, я бы на Вашем месте воспользовался советом *Аннушка*, похоже работодатель все продумал, сначала ввел должность начальника отдела, назначил на нее Вас, на освободившуюся должность переводчика назначил "протеже", а потом Вашу должность сократил.... И вроде все правильно. Он не стал нарываться на неприятности, выживая Вас и вынуждая уволиться, чтобы освободить должность переводчика, он очень грамотно освободил Вас, якобы повысив (оставив оклад прежним ). Кстати вздумаете судиться, задайте представителю ответчика в суде вопрос, почему наделив Вас новыми полномочиями и обязанностями, Вам не повысили зарплату?

[Афина Паллада]

Склонна согласиться со Stasi, досрочное расторжение ТД по сокращению - это не = расторжение ТД с выплатой денежной суммы.

[paper_soldier]

Потому что если есть установка уволить работника - спокойной жизни ему там уже не будет.

- Спокойной жизни у меня не было с первого дня. Весь год проработал в отвратительной

обстановке, так что я уже привык. Там никто практически не поддерживает даже видимость

хороших отношений - каждый за себя, как волки. С первых дней - работа до 11, работа в

субботу и воскресенье - на дом, все это, конечно, не оплачивалось. Крики начальника при

всех, унижения личного достоинства. Переводчицы увидев, что я на голову выше их, стали

стучать на меня, провоцировать, постоянно лгать про меня начальству, говоря самые отвратные

вещи, навскидку - что я принимаю колеса и хожу обдолбанный до - что я смотрю порносайты на

рабочем месте (аааааа) - обычые склоки людей, которые пытаются всеми силами удержаться на

работе не гнушаясь ничем, тем более они знают, что я предлагал уволить их и нанять более

компетентных специалистов, так как устал от их каракуль и чудовищных ошибок в переводе.Они

просто не имеют морального права работать с таким качеством в такой компании.

И процедура проведения сокращения штата работодателем соблюдается.

- Значит, с точки зрения ТК у меня нет ни шанса?

похоже работодатель все продумал, сначала ввел должность начальника отдела, назначил на нее

Вас, на освободившуюся должность переводчика назначил "протеже", а потом Вашу должность

сократил.... И вроде все правильно. Он не стал нарываться на неприятности, выживая Вас и

вынуждая уволиться, чтобы освободить должность переводчика, он очень грамотно освободил Вас,

якобы повысив (оставив оклад прежним ). Кстати вздумаете судиться, задайте представителю

ответчика в суде вопрос, почему наделив Вас новыми полномочиями и обязанностями, Вам не

повысили зарплату?

- Дело в том, что назначили меня на должность нач. отдела они без задней мысли, просто

хотели иметь редактора, переводчика, версталщика и получающего люлей, если, что не так, в

моем лице. Зарплату повысить они обещали в устной форме - я поверил. Потом тянули, пока не

наступил кризис, потом сказали, что денег нет (врут). А потом сказали, а ты не справился со

своими обязанностями.

Интересно по поводу аттестации рабочего места - я сижу рядом 2 юристками, которые 2-4 часа

громко говорят о мужиках, шмотках, ржут, как подорванные. Причем никакие просьбы на них не

действуют. Меня это очень отвлекает от работы, так как в уши постоянно льются рассказы про

кошечек, турцию, еду, сапоги, каблучки, набойки и красивых и благородных мужчин (эти

девушки, кстати, защищают компанию в суде). Сколько я не просил начальника пересадить меня в любое другое место - одни отговорки, хотя места предостаточно.

Бороться, если есть реальный шанс, я буду. Кто-то должен. С этим чванством и вседозволенностью.

И еще. у меня сломался пропуск - то пропускает, то нет. Я начальству написал заявление, начальник написал заявление на выдачу нового пропуска мне - уже 2 недели не меняют, придумывают предлоги. Сегодня он совсем развалился и я полчаса тюкал его в турникет, прежде чем прошел. Я здесь прочитал, что я могу послать им телеграмму и сидеть дома и ждать, пока не сделают новый и сообщат мне об этом. Как это сделать правильно?

Хотя, раз сокращают должность нач. отдела, хотя на деле я простой переводчик, я не смогу восстановиться??. Очень жаль.

[samuel]

Интересно по поводу аттестации рабочего места - я сижу рядом 2 юристками, которые 2-4 часа

громко говорят о мужиках, шмотках, ржут, как подорванные.(эти

девушки, кстати, защищают компанию в суде).

Врага надо знать в лицо, присмотритесь, потенциальные представители ответчика в суде против вас.

Бороться, если есть реальный шанс, я буду. Кто-то должен. С этим чванством и вседозволенностью.

Зачем вам это, взгляните на ситуацию с другой стороны, работодатель хочет сократить вас по всем законам ТК, что в общем-то корректное расставание, пусть и мотивы расставания не предусмотрены законом. Если вы хороший специалист, как сами о себе пишите, отдохнете как следует, на курорт махнете, найдете за несколько месяцев новую работу, заметьте все "за счет заведения" и с другим работодателем будете работать в свое удовольствие

Я здесь прочитал, что я могу послать им телеграмму и сидеть дома и ждать, пока не сделают новый и сообщат мне об этом.

Не рекомендую.

[paper_soldier]

Врага надо знать в лицо, присмотритесь, потенциальные представители ответчика в суде против вас.

Зачем вам это, взгляните на ситуацию с другой стороны, работодатель хочет сократить вас по всем законам ТК, что в общем-то корректное расставание, пусть и мотивы расставания не предусмотрены законом. Если вы хороший специалист, как сами о себе пишите, отдохнете как следует, на курорт махнете, найдете за несколько месяцев новую работу, заметьте все "за счет заведения" и с другим работодателем будете работать в свое удовольствие

Я смотрю на ситуацию со всех сторон и я четко себе представляю что меня ожидает и в том и другом варианте. Работодатель предлагает корректное расставание, а я хочу корректно остаться. Я не боюсь ни работодателя, ни последствий. Сейчас кризис, на достойную работу устроится практически нереально - реальных вакансий практически нет. Меня пытались унизить целый год и я должен тихо и безропотно уйти?

Пожалуйста, оцените ситуацию по существу и подскажите, есть ли у меня твердые основания для признания моего будущего иска? Кстати, даже если его и нет - иск будет.

Кстати, вот моя ДИ, в которой вроде написано, что я обязан осуществлять переводческую деятельность, а не просто руководить и направлять. Или это не имеет отношения к сокращению? Да и про другие вакансии в компании они сразу прописали - их нет и быть не может.

ДИ:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет основные направления трудовой деятельности, права, обязанности и ответственность начальника Отдела переводов (далее - начальник) Управления делами Административного департамента (далее - Управление) ОАО «НГК «Славнефть» (далее - Компания).

1.2. На должность начальника назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Назначаемое лицо должно обладать в

полном объеме знаниями по вопросам, которыми должно заниматься, соответствующими

деловыми качествами, быть требовательным к себе, принципиальным и добросовестным.

Начальник должен знать:

- русский (родной) и иностранный язык (английский);

- методы устного и письменного переводов текстов, научно-технической и другой специальной документированной информации;

- действующую систему координации переводов;

- специализацию деятельности Компании;

- терминологию по тематике исследований и разработок на русском и иностранных языках;

- словари, терминологические стандарты, сборники, справочники по соответствующей отрасли экономики, знаний, науки и техники;

- лексику, грамматику и стилистику русского (родного) и иностранного языков;

- основы научного и литературного редактирования;

- передовой отечественный и зарубежный опыт в области научно-технического и других видов переводов.

1.3. В своей деятельности начальник руководствуется законодательными актами

РФ, Уставом Компании, приказами и распоряжениями Президента Компании, Коллективным

договором, Регламентом выполнения письменных переводов служебных документов в

Компании и другими локальными нормативными актами Компании, Положением об

Управлении, настоящей Должностной инструкцией.

1.4. Начальник назначается на должность и освобождается от нее приказом

Президента Компании по представлению начальника Управления и согласованию c руководителем Аппарата Президента - начальником Департамента и вице-президентом по общим вопросам.

1.5. Начальник подчиняется непосредственно начальнику Управления делами.

2. ПРАВА

Начальник имеет право:

2.1.Иметь постоянное и надлежащим образом оборудованное рабочее место, пользоваться средствами связи для выполнения своих должностных обязанностей.

2.2.3апрашивать и получать в установленном порядке от подразделений Компании и ее дочерних обществ необходимую для работы информацию, справочный и статистический материал.

2.3. Отстаивать свою точку зрения по вопросам служебной деятельности перед

руководством Управления, в случае необходимости доводить ее до сведения руководства

Компании.

2.4. Давать подчиненным ему работникам обязательные к выполнению задания и поручения по вопросам, входящим в его должностные обязанности.

2.5.Контролировать выполнение заданий и работу, подчиненных ему работников, а также своевременное выполнение работниками отдельных поручений.

2.6. Требовать от исполнителей правильного оформления документов и возвращать на доработку документы, оформленные с нарушением правил и требований, установленных Регламентом выполнения письменных переводов служебных документов в Компании.

З.ОБЯЗАННОСТИ

Начальник обязан:

3.1. Определять работника, ответственного за выполнение письменного перевода

служебного документа

3.2. Контролировать исполнение, обеспечивать учет и прохождение документов в

установленные сроки.

3.3. Информировать руководство Управления о состоянии исполнения переводов.

3.4. Переводить научные, технические, общественно-политические, экономические и другие специальные тексты, патентные описания, нормативно-техническую и товаросопроводительную документацию, материалы переписки с зарубежными учреждениями и предприятиями, а также материалы конференций, совещаний, семинаров и т.п.

3.5. Выполнять в установленные сроки устные и письменные, полные и сокращенные переводы, обеспечивая при этом точное соответствие переводов лексическому, стилистическому и смысловому содержанию оригиналов, соблюдать установленные требования в отношении научных и технических терминов и определений.

3.6. Осуществлять редактирование переводов.

3.7. Подготавливать аннотации и рефераты иностранной литературы и научно-технической документации.

3.8. Участвовать в составлении тематических обзоров по зарубежным материалам.

3.9. Вести работу по унификации терминов, совершенствованию понятий и определений в тематике переводов по соответствующей отрасли науки, техники или народного хозяйства, учету и систематизации выполненных переводов, аннотаций, рефератов.

3.10. Участвовать в составлении отчетов о проведенных встречах и переговорах, а также вести необходимый учет и оформление технической документации.

3.11. Выполнять работу, связанную с передачей информации по различным каналам связи и систематизацией информационных материалов о выполненных переводах и проделанной работе.

[Stasi]

Отстаивать свои интересы конечно надо, но пока никто из форумчан не увидел никаких нарушений вашего права, на данном этапе нет у работодателя косяков. Предвзятое отношение в качестве доказательства к делу не пришьешь. А у конторы пока сильная позиция. Документально грамотная. Из должностной инструкции видно что вы начальник отдела, есть подчиненные. Доказать обратное сложно. Коллеги, вызванные в качестве свидетелей от работодателя, будут в суде говорить, что да, он был начальником, контролировал нашу работу. Будут представлены их должностные инструкции с подчинением начальнику отдела. А должностная - документ для суда весомый.

Если решите остаться на работе и отказаться от трех средних заработков сразу, а потом (возможно, если не трудоустроитесь) еще двух, то наверное надо собирать доказательства того, что вы не выполняете функции начальника отдела и в случае судебного разбирательства доказать это и давить на то, что работодатель не учел право преимущественного оставления на работе.

[samuel]

Я смотрю на ситуацию со всех сторон и я четко себе представляю что меня ожидает и в том и другом варианте.

Опишите здесь, как вы представляете вариант с судом.

Работодатель предлагает корректное расставание, а я хочу корректно остаться. Я не боюсь ни работодателя, ни последствий. Сейчас кризис, на достойную работу устроится практически нереально

А сейчас у вас достойная работа?, вы же не лестно отзываетесь о вашей нынешней работе.

Меня пытались унизить целый год и я должен тихо и безропотно уйти?

Не просто тихо, безропотно уйти, а тихо, безропотно уйти с 3 окладами

Чутсвуете разницу, считайте это компенсацией причиненного морального вреда

Я вам так скажу, даже если вы сможете признать увольнение незаконным и восстановиться, работать вам там не дадут, да и по деньгам не выиграете, суд будет длиться теже 2-4 месяца. Вместо того что у вас есть сейчас, у вас будет как в фильме "тюряга" со Сталоне. Вы поспрашивайте, как скаладывается работа у тех, кто восстановился в судебном порядке.

По сути восстановление на работе - это фикция, те кто восстанавливаются через суд, работать в конторе не собираются. Обычно работниками движет жажда мести и жажда наживы

[paper_soldier]

Да какая разница, какая жажда движет мной?) Работодателем тоже движет жажда. Всеми движет какая-то жажда. А в последнее время - только одна. Я не говорю, что я - ангел, были и у меня какие-то косяки. Хотелось бы просто получить реальную оценку происходящему и есть ли у меня шансы выиграть. Ситуация у меня неоднозначная с этим сокращением, я это уже понял. Но я не бездействующий начальник, как тот упырь, который тупо ходит кругами и орет на всех, когда не в настроении и который хочет меня теперь уволить, потому что он теперь боится меня. Я - работаю и столько же сколько и остальные переводчики, но еще и редактирую и правлю их переводы. Если у вас есть такая возможность и желание, дайте, пожалуйста, дельные советы, если таковые имеются.

[samuel]

Если у вас есть такая возможность и желание, дайте, пожалуйста, дельные советы, если таковые имеются.

Указанные выше документы запросили? выкладывайте.

[Stasi]

но еще и редактирую и правлю их переводы.

Вот, сами же говорите, что нагрузка у вас больше, чем у остальных. И должностная это показывает. Вы, кстати, в ней расписывались, в своей дожностной инструкции? И, мне кажется, если работодатель поймет, что вы собираетесь с ним бороться, запросто может подвести под дисциплинарное. И тогда уж ни о каких трех зарплатах речь идти не будет. Постарайтесь очень аккуратно вести себя эти два месяца. Если вдруг будут просить объяснительные по каким-то проступкам - не признавайтесь, пишите "не было такого". В общем держите в курсе событий, а все тут постараются помочь

[paper_soldier]

Здравствуйте!

В должностной, конечно, я расписывался. Похоже, что компания, не будет пытаться уволить меня за дисциплинарные нарушения. Пропуск не работает. Я вот сегодня подумал, а может, действительно, не отрабатывать 2 месяца, а написать заявление с просьбой не отрабатывать 2 месяца? Я поговорил с начальником - он не против. Как вы считаете?

[paper_soldier]

Стоит ли написать заявление с просьбой не отрабатывать 2 месяца? Начальство вроде не против. Пропуск не работает, на рабочее место трудно попасть. И, действительно, истребовать все эти документы?

[paper_soldier]

Извините, у меня что-то с компом, два раза написал одно и тоже

[samuel]

Здравствуйте!

Я вот сегодня подумал, а может, действительно, не отрабатывать 2 месяца, а написать заявление с просьбой не отрабатывать 2 месяца? Я поговорил с начальником - он не против. Как вы считаете?

Правильно думаете, напишите заяву, получите средний заработок за 3 месяца, отдохнете, если работу не найдете через 4 месяца придете еще получите деньги за один месяц.

Только очень важно все правильно оформить!!! и иметь все документы на руках.

Вам пришло уведомление, оно у вас есть в наличии? если нет - получите заверенную копию и напишите заявление в стиле

такого-то числа, я Иван Иваныч, получил уведомление о сокращении (в котором сказано пищите текст), прошу расторгнуть трудовой договор сегодня до истечения срока предупреждения об увольнении с получением дополнительной компенсации в размере моего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отдаете под роспись (ФИО принявшего + дата) на копии и оформляете увольнение.

Кстати, то что работодатель вам добровольно предлагает такой вариант увольнения уже говорит о том, что он к вам неплохо относится.

[paper_soldier]

Здравствуйте еще раз.

Кто-нибудь может точно сказать, является ли заявление с просьбой уволить без отработки 2 месяцев - увольнением не дающим возможности после его написания оспаривать увольнение по сокращению в суде?