Отпуск по уходу за ребенком мужчине

[gals]

Мне пока с телефона сложно дискуссировать с цитатами. Всё равно мнения не изменил, неубедительно ссылаться на какие-то письма, в которых не прописано конкретных норм, что военнослужащему отцу это предоставляется.

[Sword_s]

Командир ответил, что согласно закона я могу уйти на больничный по уходу за больным ребенком, но боевая готовность для него выше,и я бы мог уйти и предоставить больничный после выздоровления ребенка, только последствия и ухудшение отношений с начальством ни к чему хорошему не привели бы. Сначала я думал, что проблем не будет, что в этом такого? Однако у начальства свое мнение по этому поводу. У сослуживцев в других подразделениях узнал, что были случаи ухода на больничный по уходу в/сл мужского пола.

Спасибо за помощь.

[заштатник]

.......Всё равно мнения не изменил, неубедительно ссылаться на какие-то письма, в которых не прописано конкретных норм, что военнослужащему отцу это предоставляется.

Ну тогда буду добивать упорного оппонента!

Если Вы так уверены, что командир вправе (обязан) освободить от исполнения служебных обязанностей только женщину-военнослужащую, если она предъявила больничный лист на свое имя, где указана указана причина нетрудоспособности - "по уходу за больным членом семьи", то ГДЕ написано об этом?! Приведите конкретную норму, что военнослужащей-матери это предоставляется!

Вот только не надо опять про ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ (ст.32).... Другая это песня. ИМХО.

Командир ответил, что согласно закона я могу уйти на больничный по уходу за больным ребенком,

Ай, молодца командир! Пусть galsу весточку пришлет. А то тут есть один несогласный... Аж меня завел! Блин....

[gals]

....и отпуск по уходу за ребенком:

5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.

Не совсем согласен, по уходу за ребенком может быть и у женщины, и у мужчины.

16 сентября 1999 года N 1237

УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

Статья 28. Виды отпусков

1. Военнослужащим предоставляются отпуска:

г) по беременности и родам - военнослужащим женского пола;

д) по уходу за ребенком - военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.

Приведите конкретную норму, что военнослужащей-матери это предоставляется!

Вот только не надо опять про ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ (ст.32).... Другая это песня. ИМХО.

О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ 27 мая 1998 года N 76-ФЗ

9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.02.2006 N 20-ФЗ)

=======================================================

Итак, подвожу итог, мое окончательное мнение. Я понимаю, что всё равно каждый останется при своем Но изменю своё только после увиденных решений судов

Согласно ч. 2. ст. 59 Конституции РФ гражданин Российской Федерации несет военную службу в соответствии с федеральным законом.

Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона 1998 г. №76-Ф3 «О статусе военнослужащих» (далее Федеральный закон) военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными указанным федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами.

Так, согласно п. 9 ст. 10 Федерального закона военнослужащие, воспитывающие детей без матери, пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Таким образом, п. 9 ст. 10 Федерального закона ограничивает предоставление социальных гарантий и компенсаций, касающихся вопросов об охране семьи, материнства и детства.

В соответствии с указанной нормой военнослужащие мужского пола могут пользоваться вышеуказанными социальными гарантиями, при условии, что он воспитывает ребенка без матери.

Поскольку вопрос о предоставлении социальных гарантий и компенсаций отцам - военнослужащих определен положением специального нормативного акта, изложенным в Федеральном законе, то нормы федеральных законов и иных нормативных правовых актов об охране семьи, материнства и детства применению к ним не подлежат.

Изложенное выше соответствует и Конституции Российской Федерации. предусматривающей возможность ограничения прав граждан в целях обеспечения обороны страны и безопасности государства (ч. З ст. 55)

Следует учесть также то, что, заключая контракт о прохождении военной службы, гражданин соглашается с теми ограничениями, которые наклалываются действующим законодательством на военнослужащих в связи с особым характером возлагаемых на них обязанностей.

[заштатник]

Итак, подвожу итог..

Я тоже:

Упорство и упертость - ну совершенно разные вещи, оказывается.

Вопрос как стоял о болничном, так и остался. Но Вы упорно пытаетесь увязать это с правом на ОТПУСКА!

Уход за больным по больничному листу отпуском не является!

И, плиз, ответьте на мой вопрос в сообщении 18............

[gals]

Я не связываю с отпуском. Социальные гарантии - не только отпуск, но как раз и право идти на больничный в связи с болезнью ребенка.

А, чего то не заметил.

То, что женщина-военнослужащая имеет право на уход за больным членом семьи - я этого не утверждал.

Я только касаемо ребенка рассматривал ситуацию.

Я не знаю, на основании чего отпустить военнослужащего любого пола со службы, чтобы он сидел с больной женой, отцом и т.д.

[заштатник]

То, что женщина-военнослужащая имеет право на уход за больным членом семьи - я этого не утверждал.

Я только касаемо ребенка рассматривал ситуацию.

Военнослужащий вправе уйти на больничный для ухода за ЛЮБЫМ больным членом семьи. Это не является социальной гарантией или компенсацией для военнослужащих. Два условия - наличие больничного листа на его имя и его желание.

Кстати, насколько мне известно, ни один ведомственный НПА МО РФ или других силовых ведомств не определяет порядок выдачи листков временной нетрудоспособности (больничных). Значит правила его выдачи и предъявления, которые я приводил выше, действуют и в этих ведомствах.

[gals]

Я не знаю, почему они это могут. Не видел.

Жена заболела простудой, рапорт командиру и идти брюхо дома греть?

Взрослый человек, пусть лежит и болеет. Есть больница, госпиталь.

Если нужен постоянный уход, то вперед увольняйся по семейным обстоятельствам и сиди дома.

Так можно с каждым членом семьи сидеть поочередно круглый год, а не служить.

[заштатник]

Я не знаю, почему они это могут. Не видел.

Жена заболела простудой, рапорт командиру и идти брюхо дома греть?

Взрослый человек, пусть лежит и болеет. Есть больница, госпиталь.

Если нужен постоянный уход, то вперед увольняйся по семейным обстоятельствам и сиди дома.

Так можно с каждым членом семьи сидеть поочередно круглый год, а не служить.

Так я Вам показал на - почему!

Не утрируйте. Есть РЕКОМЕНДАЦИЯ ВРАЧА - её нужно исполнять!

Из Правил..:

69. В листке нетрудоспособности, оформленном по уходу за больным членом семьи, в строке "Указать причину нетрудоспособности" подчеркиваются слова "уходу за больным членом семьи" и указываются фамилия, имя, отчество, возраст гражданина (ребенка), за которым осуществляется уход, а также родственные связи.

При одновременном уходе за двумя и более детьми в листке нетрудоспособности в строке "Указать причину нетрудоспособности" подчеркиваются слова "уходу за больным членом семьи" и указываются фамилия, имя, отчество, возраст каждого ребенка, за которым осуществляется уход.

В случае выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком попеременно разным членам семьи по одному и тому же заболеванию (травме) листок нетрудоспособности оформляется как продолжение. В корешке и на бланке листка нетрудоспособности подчеркивается слово "продолжение", записывается кому выдан первичный листок нетрудоспособности и его номер.

Потому что (Конституция):

-Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

-В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей,

[gals]

Не нужно мне цитировать Конституцию,то, что касается военнослужащего я цитировал из статей Конституции выше.

Хорошо, я соглашусь, что военнослужащий может идти на "больничный" в связи с уходом за больным членом семьи. (только я так и не понял, когда это нужно будет. Даст ли такой больничный врач и жене, которая заболела, и мужу военному. Если это простуда, так ясно, что не даст. Если что потяжелее, то зачем за ней ухаживать, если ее положат в госпиталь?)

а на счет детей законодатель предусмотрел такую специальную норму. Т.к. родителю ребенока при любой простуде будет выдан больничный. И чтобы избежать такой вот обороноспособности, когда вместо службы все военнослужащие будут сидеть с детьми дома.

Тем самым все согласно Конституции.

[заштатник]

Даст ли такой больничный врач и жене, которая заболела, и мужу военному.

Дык врачу и решать!

И чтобы избежать такой вот обороноспособности.......

Не нагнетайте обстановку... Ядерный щит не позволит воспользоваться коварному врагу болезнью детей военнослужащих!

[gals]

Кстати, дискриминация отцов присутствует и в КоАП.

Административный арест не применяется в отношении женщин, имеющих детей до 14 лет.

Конституционный суд признал эту норму законной.

Мужчину за неуплату штрафа в 50 рублей посадили на несколько суток, дома дети остались.

[анд1966]

муж- военнослужащий в отпуске по уходу за ребёнком???

Возможен ли уход в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет мужу-военнослужащему???? Если можно- ссылку на НПА.

[заштатник]

Возможен ли уход в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет мужу-военнослужащему????

Статья 38 Конституции Российской Федерации гласит: "Материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Забота о детях, их воспитание - равное право и обязанность родителей".

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что отпуска по уходу за ребенком полностью или по частям могут быть использованы не только матерью ребенка, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), и указанные отпуска засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) (ст. 256).

Однако необходимо иметь в виду, что порядок прохождения военной службы регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих. Нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" от 14 февраля 2000 г. N 9). Исходя из этого, рассмотрим нормы военного права, регулирующие порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком.

В соответствии с п. 13 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Порядок предоставления таких отпусков детализирован в ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237. Отпуск по беременности и родам в силу причин физиологического характера может быть предоставлен только женщинам. Однако в соответствии с п. 5 указанного Положения отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет также может быть предоставлен только военнослужащему женского пола по его желанию, при этом во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняются место военной службы и воинская должность.

Отказ командования в предоставлении такого отпуска военнослужащему мужского пола будет соответствовать нормам законодательства Российской Федерации.

В связи с тем, что на военнослужащих возлагаются обязанности особого характера (подготовка к вооруженной защите и вооруженная защита Российской Федерации), а также с учетом необходимости поддержания боевой готовности Вооруженных Сил, сужение круга лиц, имеющих право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, по мнению автора, обоснованно.

Необходимо обратить внимание на то, что в соответствии с п. 9 ст. 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащие, воспитывающие детей без матери, пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. В соответствии с данной нормой военнослужащему мужского пола может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком только в том случае, если он воспитывает ребенка без матери, однако порядок предоставления такого отпуска, материального обеспечения, гарантии сохранения за военнослужащим мужского пола воинской должности и недопустимости исключения из списков личного состава во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком нормативно не определены.

Е.А. Стренина,

юрисконсульт в/ч 52525, капитан юстиции

"Право в Вооруженных Силах", N 7, июль 2006 г.

Таким образом, отсутствие законодательно закрепленного механизма предоставления военнослужащим мужского пола отпуска по уходу за ребенком лишает указанную категорию военнослужащих возможности реализовать право, предоставленное им п. 9 ст. 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих", что влечет за собой нарушение конституционного принципа равенства мужчин и женщин.

К сожалению, нарушения принципа равенства мужчины и женщины, в том числе и в сфере военно-служебных отношений, являются довольно частым явлением. Как показывает практика, формальное закрепление принципов, даже и конституционных, никогда не будет служить гарантом их исполнения. Исключительно законодательно закрепленный механизм реализации принципа равенства мужчин и женщин в военном законодательстве, а также применение ч. 1 ст. 15 Конституции Российской Федерации ("Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации") при нарушении указанного принципа и соответственно обращение в Конституционный Суд Российской Федерации за защитой нарушенного права являются единственно реальными средствами преодоления создавшейся ситуации.

Итого: подавайте рапорт на предоставление отпуска, получайте отказ и топайте в КС РФ. Первым будете!

[gals]

Не первый. Камаз именно этим и занимается. Уверен, что КС найдет выход, как объяснить военному, почему у него с женщиной права не равны.

Но Камаз отпуска от командования добился(воспитывает один).

[заштатник]

Но Камаз отпуска от командования добился(воспитывает один).

Это прямо установлено Законом для отцов-одиночек! А отсутствие подзаконного НПА, который устанавливает Порядок его предоставления мужчинам - военнослужащим, не есть предмет рассмотрения в КС....

Вот и интересно, как же оспаривает В КС невозможность предоставления таких отпусков прочим военнослужащим, если ЕГО право - не нарушено?! Нельзя гражданину обращаться в КС в защиту интересов третьих лиц....

Мож уже и не оспаривает ничего?

[gals]

Почему нельзя обратиться в КС с оспариванием НПА, как не соответствующего Конституции?

Если и отлуп даст, то всё "разжует".

[заштатник]

Почему нельзя обратиться в КС с оспариванием НПА.

Потому что:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КОНСТИТУЦИОННЫЙ ЗАКОН от 21 июля 1994 года N 1-ФКЗ

О КОНСТИТУЦИОННОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 96. Право на обращение в Конституционный Суд Российской Федерации

Правом на обращение в Конституционный Суд Российской Федерации с индивидуальной или коллективной жалобой на нарушение конституционных прав и свобод обладают граждане, чьи права и свободы нарушаются законом, примененным или подлежащим применению в конкретном деле, и объединения граждан, а также иные органы и лица, указанные в федеральном законе.

Ну и п.4. ст.125 конституции РФ:

Конституционный Суд Российской Федерации по жалобам на нарушение конституционных прав и свобод граждан и по запросам судов проверяет конституционность закона, примененного или подлежащего применению в конкретном деле, в порядке, установленном федеральным законом.

ТО есть - обращайся на здоровье, если в ТВОЁМ деле применен противоречащий (по твоему мнению) конституции закон, вследствии чего нарушено ТВОЁ право....

Ежели нет, то жалоба признается недопустимой, не отвечающей требованиям вышеприведенного ФКЗ и возвращается. Никаких разъяснений по СУЩЕСТВУ жалобы в этом случае КС не дает!

Вот-с... Поэтому и усомнился в перспективности обращения Камаза в КС.

[goha]

ВОПРОСЫ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 14 ФЕВРАЛЯ 2000 Г. № 9 «О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ, ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ И СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ»

(в редакции Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 20.01.2003 г. №2 и от 6.02.2007 г. № 6).

3. В пункте 2 постановления дано важное разъяснение о недопустимости распространения на правоотношения, связанные с прохождением военной службы, норм трудового законодательства, за исключением случаев, когда об этом имеется прямое указание в законе. Указание в ст.10 ФЗ «О статусе военнослужащих» о реализации военнослужащими права на труд путем прохождения военной службы нельзя расценивать как возможность применения норм трудового права к военно-административным правоотношениям.

Прямой запрет на применение норм трудового законодательства к воинским правоотношениям содержится в ст. 11 Трудового кодекса РФ9. Вопросы поступления на военную службу, прохождения службы, увольнения, предоставления отпусков, режим военной службы, обеспечения денежным и иными видами довольствия, поощрения, привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности и иные регулируются исключительно специальными законами и подзаконными нормативными актами. Важнейшими правовыми актами, регулирующими военно-административные отношения, являются Федеральные законы «О воинской обязанности и военной службе», «О статусе военнослужащих», «О материальной ответственности военнослужащих»10, Указ Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237 (с последующими изменениями и дополнениям), которым утверждено Положение о порядке прохождения военной службы , нормативные приказы руководителей соответствующих органов, в которых предусмотрена военная служба. Таким образом, применение норм трудового права к воинским правоотношениям недопустимо даже по аналогии закона.

Исключением из данного общего правила являются нормы трудового законодательства об охране семьи, материнства и детства. В частности в п.9 ст. 10 Закона «О статусе военнослужащих» установлено, что военнослужащие-женщины и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются гарантиями и компенсациями наравне с гражданскими лицами. Вместе с тем, в п. 13 ст. 11 указанного закона установлено, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется лишь военнослужащим-женщинам. Данное

положение закона отличается от ст.256 Трудового кодекса РФ, в которой установлено, что правом на отпуск по уходу за ребенком может пользоваться также отец и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. Военнослужащим мужского пола такого права не предоставлено. Такое ограничение прав в интересах обороны и безопасности соответствует ст.55 Конституции РФ.

[Гость kochkurov]

Отпуск по уходу за ребенком мужчине

Здравствуйте! Я военнослужщий в звании старший лейтенант. В сентябре 2009 года у меня рожает жена! Т.к. ее "доход несколько выше моего", могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком. Если да, то с какого времени?

[Александр Круглов]

Если да, то с какого времени?

с того времени как ваша жена выйдет на работу.

[paparazzi]

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[заштатник]

Уважаемые Александр Хомутинников,

paparazzi,

Вы, очевидно, не обратили внимание, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста желает получить отец-военнослужащий при живой матери!

Пока в РА это - невозможно в силу Закона.

Пункт 13 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих", предусматривающий предоставление отпуска по уходу за ребенком только военнослужащим женского пола про мужчин-военнослужащих не упоминает.

Аналогичные положения содержатся и в пункте 5 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы.

[заштатник]

После такого Определения КС РФ уже, пожалуй, напрягаться не стоит:

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 15 января 2009 г. N 187-О-О

ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБ

ГРАЖДАНИНА МАРКИНА К.А.

НА НАРУШЕНИЕ ЕГО КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПОЛОЖЕНИЯМИ СТАТЕЙ

13 И 15 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ

ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ", СТАТЕЙ 10 И 11 ФЕДЕРАЛЬНОГО

ЗАКОНА "О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ", СТАТЬИ 32 ПОЛОЖЕНИЯ

О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ И ПУНКТОВ 35 И 44

ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

(извлечение)

............

Право военнослужащего-мужчины на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет действующим законодательством не предусмотрено.

Соответственно, не допускается совмещение военнослужащими мужского пола, проходящими военную службу по контракту, исполнения служебных обязанностей и отпуска по уходу за ребенком для воспитания малолетних детей, что, с одной стороны, обусловлено спецификой правового статуса военнослужащих, а с другой - согласуется с конституционно значимыми целями ограничения прав и свобод человека и гражданина (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации) в связи с необходимостью создания условий для эффективной профессиональной деятельности военнослужащих, выполняющих долг по защите Отечества.

Поскольку военная служба в силу предъявляемых к ней специфических требований исключает возможность массового неисполнения военнослужащими своих служебных обязанностей без ущерба для охраняемых законом публичных интересов, отсутствие у военнослужащих мужского пола, проходящих службу по контракту, права на отпуск по уходу за ребенком не может рассматриваться как нарушение их конституционных прав и свобод, в том числе гарантированного статьей 38 (часть 2) Конституции Российской Федерации права на заботу о детях и их воспитание. Кроме того, данное ограничение согласуется с добровольным характером заключения контракта о прохождении военной службы.

Предоставив право на отпуск по уходу за ребенком в порядке исключения только военнослужащим женского пола, законодатель исходил, во-первых, из весьма ограниченного участия женщин в осуществлении военной службы, а во-вторых, из особой связанной с материнством социальной роли женщины в обществе, что согласуется с положением статьи 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Поэтому такое решение законодателя не может расцениваться и как нарушение закрепленных статьей 19 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации принципов равенства прав и свобод человека и гражданина, а также равноправия мужчин и женщин.

Таким образом, пункт 13 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих", предусматривающий предоставление отпуска по уходу за ребенком только военнослужащим женского пола, а также аналогичные нормативные положения, содержащиеся в пункте 5 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы, конституционные права заявителя не нарушают, как не нарушает их и пункт 7 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы, который предусматривает возможность однократного предоставления военнослужащим мужского пола, проходящим службу по контракту, дополнительного отпуска сроком до трех месяцев в связи с исключительными обстоятельствами.

[Гость kochkurov]

Вы конечно простите! Но я так и не понял, возможно ли мне взять отпуск по уходу за ребенком или нет?