илья1968 Опубликовано 2 января, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 января, 2009 И по какой же? как все стараются- по здоровьюМожет быть, имеется в виду, льготная пенсия после 12,5 лет??? я имею ввиду после 10 лет календареймне очередной контракт не подпишут. для этого должна быть серьёзная мотивация ЗЫ: я не пойму, вы уволиться хотите или служить??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Natalka22 Опубликовано 2 января, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 января, 2009 Да-а, я хочу уволится, но мирным путём!!! По состаянию здоровья? Знаю девушку из нашей части у неё что-то серьёзно, ходить тяжело и т.д. так она уже больше года пороги обивает правды найти не может((( Ещё: по здоровью в госпитале не дают инвалидность либо заплатите$ либо служите дальше.Как конченный в/с уольнятся..., город маленький все повязаны, а характеристика? Я решила если мирным путём не получится уйти во 2 декрет, а там и контракт закончится))) Второй ребёнок тоже нужен. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
илья1968 Опубликовано 3 января, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 января, 2009 уйти во 2 декрет, а там и контракт закончится))) Второй ребёнок тоже нужен. это разумная мысль. я бы не советовал вам торопиться с увольнением. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Natalka22 Опубликовано 13 января, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 января, 2009 Вчера был суд, мой иск удовлетворён частично......................, т.е. суд обязывает снова созвать аттестац. комиссию и пересмотреть своё мнение и уволить меня по команде. А если аттест. ком. не изменит своё мнение????? Ваше мнения, пожалуйста. Переживаю... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Малыгин Олег Опубликовано 13 января, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 января, 2009 У меня в январе кассационный суд по моему увольнению надо идти до конца.И вот новое сообщение:Вчера был суд, мой иск удовлетворён частично......................, Не понятно какой суд вынес последнее постановление: гарнизонный или окружной? Когда получите на руки копию, опубликуйте хотя бы резолютивную часть. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Natalka22 Опубликовано 14 января, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 января, 2009 Был кассационный суд, всё поняла))), будет на руках резол. часть опубликую. Скажите пожалуйста, женщина военнослужащая, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет имеет право работать в гражданской организации??? Ведь на таких женщин нельзя вызвать на службу, и на них распространяются права трудового кодекса (что имеет права работать не полный рабочий день). Ещё, женщина военнослужащая имеет право уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 8 лет без сохранения стажа, опять же по трудовому кодексу. И если я сейчас пойду работать небудучи уволенной до конца, чем мне это грозит? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Малыгин Олег Опубликовано 14 января, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 января, 2009 Скажите пожалуйста, женщина военнослужащая, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет имеет право работать в гражданской организации??? Читаем п.7 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих". Правило общее по отношению ко всем без исключения военнослужащим, независимо от пола. Ведь на таких женщин нельзя вызвать на службу, и на них распространяются права трудового кодекса (что имеет права работать не полный рабочий день). Нет, в части установления неполного рабочего дня на военнослужащих женского пола не распространяются требования законодательства о труде. женщина военнослужащая имеет право уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 8 лет без сохранения стажа, опять же по трудовому кодексу.Нет, не имеет. Смотрим статью 32 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 г. № 1237). И если я сейчас пойду работать небудучи уволенной до конца, чем мне это грозит?Теоретически Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушение требований п.7 ст.10 закона о статусе... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Natalka22 Опубликовано 14 января, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 января, 2009 Что значит к дисциплинарной ответственности? На работу предлагают выйти сейчас, я выхожу, моё начальство узнаёт, а оно узнает в этот же день, что дальше? Мне очень важно, ответьте пожалуйста. Блин, что ДЕЛАТЬ??? ААААААААААААА Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
заштатник Опубликовано 15 января, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 января, 2009 Теоретически Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушение требований п.7 ст.10 закона о статусе... Да уже не теоретически, а практически при таком нарушении можно спокойно уволить по подпункту "е1" пункта 2 статьи 51 Закона О воинской обязанности....... - в связи с нарушением запретов, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих! На работу предлагают выйти сейчас, я выхожу, моё начальство узнаёт, а оно узнает в этот же день, что дальше? Дальше издается приказ о Вашем увольнении и Вы продолжаете трудится в гражданской организации. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Natalka22 Опубликовано 15 января, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 января, 2009 Короче говоря, будет оказываться со стороны командования психологическое давления на меня, возможно и на руководство данной организации где я буду трудится, да? Мне всё можно игнорировать? Какаие последствия самые негативные могут возникнуть? Если будут вызывать на аттестац. комиссии, беседы и т.д. могу ли я всё это игнорировать? Мне дадут при уволнении военный билет с номером стати на основании которой меня уволили, который мне понадобится только для начисления трудового стажа? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
заштатник Опубликовано 15 января, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 января, 2009 Короче говоря.... Я Вам привел требования Закона, а предполагать что, кто и как будет делать Вы можете и сами... Какаие последствия самые негативные могут возникнуть В Законе как раз и указаны могу ли я всё это игнорировать? Можете! Насильный привод не предусмотрен. Последствия описаны выше... при уволнении военный билет с номером стати на основании которой меня уволили Дадут!А статью укажут в приказе об увольнении. И выслугу укажут в Расчете выслуги лет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Natalka22 Опубликовано 15 января, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 января, 2009 Я правильно понимаю, что последствие может быть одно, строчка в приказе об увольнении:- в связи с нарушением запретов, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
заштатник Опубликовано 15 января, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 января, 2009 Я правильно понимаю,..! Угу. Очень правильно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Natalka22 Опубликовано 15 января, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 января, 2009 Ясно! Мне стало поспокойнее))) у нас если кто-то где-то провинися в части собирают общее собрание и начинают прессовать: что любое нарушение ведёт уголовную отвественность и т.п. Что после этого на работу мне будет не устроится.жизнь будет кончена и т.д. Хотя... Право телефонного звонка никто не отменял(((((((((( Надо рисковать. P.S. Я начинаю понимать почему люди в армии спиваются: ПРЕССИНГ , фу... можно сойти с ума((((((((((((((((((((( Я очень сильно переживаю... Всегда завидую тем, кто может на всё забить болт. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
заштатник Опубликовано 15 января, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 января, 2009 Ясно! Мне стало поспокойнее......... Подайте рапорт об увольнении по собственному желанию! Закон О воинской обязанности и военной службе такое основание предусматривает! Вас быстро и с удовольствием уволят! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Natalka22 Опубликовано 15 января, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 января, 2009 по собственному желанию увольняюсь уже пол года... (выше всё описано) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
заштатник Опубликовано 15 января, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 января, 2009 ..... (выше всё описано) Немудрено и забыть! Больно затянута тема. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ПИФА Опубликовано 19 января, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 января, 2009 Права женщин-в/сл Вопросик: служу в районах приравненных к Крайнему Северу( северные районы Хаб. края). Новый начальник говорит, что я не могу пользоваться правом сокращенной рабочей недели(36 часов согласно ст. 320 КЗоТа). При старом начальнике данное право было у женщин-военнослужащих. Правомерен ли его отказ?????????????????? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
заштатник Опубликовано 19 января, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 января, 2009 Новый начальник говорит, что я не могу пользоваться правом сокращенной рабочей недели(36 часов согласно ст. 320 КЗоТа). При старом начальнике данное право было у женщин-военнослужащих. Правомерен ли его отказ? Он прав. Но прав он с 1 января 2005 года, когда ФЗ-122 (О монетизации) отменил ст.22 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", устанавливавшую это право не только для работающих, но и для ПРОЖИВАЮЩИХ. В их число, естественно, входили военнослужащие-женщины.... Удивительно, что об этом не знал старый начальник. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Статья 11. Служебное время и право на отдых 1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Иных отступлений - не установлено. А нормальная продолжительность установлена: Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 320. Сокращенная рабочая неделя имеет отношение к РАБОТАЮЩИМ женщинам, но не к военнослужащим. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ПИФА Опубликовано 19 января, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 января, 2009 Спасибо, я все поняла!!!!!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Natalka22 Опубликовано 20 января, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 января, 2009 опять армия палки в колёса на ставила, ничего не вышло с работой, сижу плачу... Вчера получила кас. определение. Иск удовлетворён частично, т.е. мой рапорт на увольнение направить аттестацн. комиссии для повторного рассмотрения. Также написано, что закон о воинской обязанности не предусматривает перечень уважительных причин. Причины непозволяющие в полном объёме выполнять условия контракта - есть уважительные. По статусу в/сл обязан беспрекословно выполнять поставленные задачи в любых условиях, в том числе с риском для жизни. По Конституции: материнство и детсво, семья находятся под защитой государства. Приоритет интересов и благосостояния детей закреплён В Конвенции о правах ребёнка, принятой Генеральной Ассамблеей ООН, Всемирная Декларация о выживании и развитии детей. Ещё по статусу: все женщины в/сл пользуются социальными гарантиями и компенсациями....... по охране семьи, детсва и материнства поэтому уход за малолетним ребёнком является уважительной причиной для досрочного увольнения с военной службы по собственному желанию. Так же написано, что по выходу из отпука по уходу за ребёнком с меня эти обязанности не снимаются и т.д. По закону о воинской обязанности такое увольнение производится лишь по заключению аттестац. комиссии, которая одна правомочна решить этот вопрос. Как вы оцениваете мои шансы??? Мне сидеть и ждать когда вызовут на аттестац. комиссию или какие-нибудь дествия предпринять? И я могу ускорить этот вопрос каким-нибудь образом? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Малыгин Олег Опубликовано 20 января, 2009 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 января, 2009 Иск удовлетворён частично, т.е. мой рапорт на увольнение направить аттестацн. комиссии для повторного рассмотрения.Узнаю "руку". Суд первой инстанции признал решение незаконным и обязал должностное лицо рассмотреть вопрос повторно на аттестационной комиссии. Я встречал аналогичные решения по тождественным спорам: ну хоть тресни, а суд не хочет восстанавливать нарушенные права заявителя-военнослужащего в полном объеме, то есть не принимает решение об обязывании командира или коллегиального органа (какая-либо комиссия) совершить определенные действия. Как вы оцениваете мои шансы??? Не исключаю возможность заключения комиссии не в Вашу пользу. И тогда - новый процесс.. Мне сидеть и ждать когда вызовут на аттестац. комиссию или какие-нибудь дествия предпринять?Можете еще один рапорт подать, в котором изложить суть кассационного определения. Подождите недельки 2-3: окружной суд направляет свои определения сторонам. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Natalka22 Опубликовано 20 января, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 января, 2009 Кассационный суд признал мои причины уважительными... и даже на основании этого аттестац. комиссия может принять решения не в мою пользу??? Разве можно пойти против решения суда? Нового процесса не будет, замкнутый круг... Справедливости нет, прав своих нет, мнения тоже. Буду работать над вторым декретом))), если и выйду на службу то месяца на 2 на лёгкий труд, а там и контракт (через 2 года) закончится. Буду еждевенцем у государства, получать максимальное пособие и т.д. Я ничего не теряю, просто очень переживаю, что ни должности, ни опыта, ни статуса ещё пока не заработала((( Очень хочется быть значимой, чтоли...Уже потеряла 2 хороших места, в плане новой работы. Сломалась я, всё это бесполезно, видимо я оказалась статистической очень "нужной" штатной единицей(. Постараюсь не затухать))),а развивать себя самостоятельно) Удачи мне! Вам огромное спасибо за поддержку, за советы и ваше мнения! После аттестац. комисси отпишусь. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Natalka22 Опубликовано 26 января, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 января, 2009 Подала рапорт с изложенной сутью кассационного определения и с просьбой сообщить о дате заседания аттестационной комисси по моему рапорту. У меня возник вопрос, проветикомиссию обязаны по суду,а меня смогут проигнорировать, не вызвать на комиссию, не сообщить о результате аттестац. комиссии, ведь для них я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком..? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
заштатник Опубликовано 26 января, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 января, 2009 ...а меня смогут проигнорировать, не вызвать на комиссию... Ещё раз обжалуете, как проведенное с нарушением: Инструкция о порядке организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков (мичманов) Вооруженных Сил Российской Федерации (Приложение к приказу Минобороны РФ от 6 апреля 2002 г. N 100) 7. Заседание аттестационной комиссии воинской части проводится с участием аттестуемого военнослужащего, его непосредственного или прямого командира (начальника) при рассмотрении аттестационного листа, содержащего отзыв или вывод о несоответствии военнослужащего занимаемой воинской должности, или отзыв, в котором отмечается наличие у аттестуемого военнослужащего существенных недостатков в исполнении общих, должностных или специальных обязанностей, а также при наличии заявления аттестуемого военнослужащего о несогласии с представленным аттестационным листом и изложенным в нем отзыве. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.