Письменный отказ в приеме на работу

[Н.К.]

первый пришел Вася"

Именно так, вакансия должна быть предоставлена первому соискателю, подходящему по заявленным требованиям, после чего вакансия должна быть закрыта.

[fevochka]

Народ, всем БОЛЬШОЕ спасибо за дискуссию и за ответы.

Кста, а нужно ли указывать в объявлении, что отбор будет проводится на конкурсной основе или по конкурсу анкет?? Или можно из любого найма сделать конкурс?

Вот да...мне тоже интересно, а если указать в объявлении, что отбор идет по конкурсу....как это все оформить, чтобы потом результаты конкурса не были оспорены кандидатом...все ж мы понимаем, что работодатель всегда выбирает сам.

[*Аннушка*]

fevochka, прочтите внимательно ст. 16 ТК РФ. Для проведения конкурсов у работодателя должна быть соответствующая нормативная база. Вплоть до закрепления избрания на должность по конкурсу в уставе юрлица.

[fevochka]

да....Вы правы....сложно!