Письменный отказ в приеме на работу

[fevochka]

Подскажите пожалуйста, люди знающие..у подруги на работе проблема...К ним на собеседование приходил мол чел лет 35 на собеседование на вакантную должность. Ну и как у нас бывает, прособеседовали человек несколько и взяли кого-то. Теперпь этот мол чел просит письменный отказ, почему ему не предложили эту работу, ссылаясь на ст. 64 Трудового кодекса..Может кто подскажет, как грамотно написать отказ? Как правильно с ним себя вести и какеие бумажки подобрать, если он в суд поуйдет?

Будем очень признательны!!!!

[Silver Rider]

Надо понимать, что письменный отказ требуется соискателю, скорее всего, для дальнейшего судебного обжалования факта отказа. Я бы отказ не писал до тех пор, пока не будет письменного требования об этом. Если же письменное требование поступит, то у Вас есть два варианта: 1) написать короткий отказ, указав общую причину отказа, не раскрывая сути, например, в трудоустройстве отказано по причине несоответствия соискателя тредованиям, предъявляемым работодателем к вакантной должности; 2) указать конкретные причины (професионального) несоответствия. Оба варианта имеют свои + и -, но решать Вам.

[fevochka]

Спасибо Silver Rider, Вы правильно мыслите. Скорее всего хочет пойти в суд. Но, как не печально, этот мол чел по всем параметрам подходит к тем требованиям, что были заявлены в описании вакансии. Даже больше, взяли на должность мол чела "копию": по возрасту, по опыту работы, даже по росту и цвету волос .

Но вот что-то кадровиков смутило на собеседовании....А какие сть + и - двух предложенных вами варинтов? Можно вкратце?

[Silver Rider]

1 вариант

+ незачто зацепиться в иске;

- может и не раскрывать причины отказа

2 вариант

+ раскрывает причины отказа;

- может содержать зацепки для истца.

[fevochka]

захочет зацепиться - зацепится!!

Спасибо Вам большое!!!

А не приходилось отказ писать? Мож кто формулировками поделится?

[Н.К.]

fevochka, работодатель вашей подруги отказал в приеме на работу человеку, подходящему по уровню образования, квалификации и т.д. и т.п., при наличии вакансии. Т.е. произошло нарушение ТК РФ. Сейчас вы просите дать вам совет как отмазаться от нарушения закона, тем самым еще раз его нарушить, поскольку легитимных формулировок отказа в вашем случае не существует. При всем уважении, сообщаю вам, что это юридический форум, давать совет как нарушить закон здесь неуместно (такие советы не дают даже на очных консультациях за деньги ).

[fevochka]

Хорошо, с одной стороны нарушили закон. Может быть. А как же быть?

Вот например открылась вакансия. Только сегодня на сайте комп выложили (например). Если я первая успела прибежать и я подхожу по всем пунктам, кот в описании вакансии указаны - работодатель обязан меня принять? Это его обязанность? Он не имеет право даже пригласить другого человека и что-то выбрать? (спрашиваю сейчас и как "представитель" работодателя, и как работник, т.к. работаю тоже и ищу работу иногда)

[Н.К.]

fevochka, давайте не будем влезать в дебри теории и практики трудового права и рассуждать на тему "а если". Давайте разговаривать предметно.

[fevochka]

А это не влезание в дебри и рассмотрение ситуации "а если...". Кандидат имеет опыт работы, навыки (как заявлено в открытой вакансии). Но Работодателя не устроил кандидат. Вот при собеседовании (все мы через это проходили). При этом работодатель обязан принять этого кандидата на работу?

[Silver Rider]

Для этого существует процесс поиска кандидатов - имхо субъективный процесс.

[Н.К.]

При этом работодатель обязан принять этого кандидата на работу?

Да, обязан.

Кандидат имеет опыт работы, навыки (как заявлено в открытой вакансии). Но Работодателя не устроил кандидат.

Это взаимоисключающие понятия.

[fevochka]

Это взаимоисключающие понятия.

сухая теория.....

[fevochka]

Цитата:

Сообщение от fevochka

При этом работодатель обязан принять этого кандидата на работу?

Да, обязан.

Согласно Постановлению Пленума - прием на работу - это право, а не обязанность работодателя. Иначе все мы только и бегали бы по судам!

[Н.К.]

сухая теория.....

Согласно Постановлению Пленума - прием на работу - это право, а не обязанность работодателя. Иначе все мы только и бегали бы по судам!

Ну и чего вы тогда переживаете? Пишите смело отказ так как оно было на самом деле - шляпа не понравилась

[*Аннушка*]

Н.К., ага, чтобы истец потом в суде взывал к дискриминации?!

fevochka, устно откажитесь от предоставления такого отказа, сославшись на занятость.

Если всё-таки кандидат обратится в суд, отказ будет истребован у Вас в порядке ст. 57 ГПК РФ.

[fevochka]

я совета спрашивала....а нарвалась на критику

[fevochka]

fevochka, устно откажитесь от предоставления такого отказа, сославшись на занятость.

А если этот работник придет завтра и письменное заявление принесет работодателю? Надо будет ему отказ дать

[*Аннушка*]

А если этот работник придет завтра и письменное заявление принесет работодателю? Надо будет ему отказ дать

Ну вот если принесёт, тогда и поговорим.

О санкциях за непредоставление ответа мне слышать не приходилось.

[fevochka]

Спасибо!!!!!

пусть они подождут пару дней, мож и не напишет им такой дотошный товарищ....спасибо!!!!

[*Аннушка*]

мож и не напишет им такой дотошный товарищ....

Вот именно.

И всегда помните перефразированную присказку американских полицейских: "Всё, что будет написано Вами, впоследствии может быть использовано против Вас"!

Удачи!

[M.L.Spb]

fevochka, работодатель вашей подруги отказал в приеме на работу человеку, подходящему по уровню образования, квалификации и т.д. и т.п., при наличии вакансии. Т.е. произошло нарушение ТК РФ.

Да, закон грубо попран Раз пришли два десятка подходящих кандидатур всех обязаны были принять на одну вакансию И проблемы работодателя, куда ему столько подходящих кандидатур

fevochka, устно откажитесь от предоставления такого отказа, сославшись на занятость.

Если всё-таки кандидат обратится в суд, отказ будет истребован у Вас в порядке ст. 57 ГПК РФ.

+1

Fevochka, почитайте статью по теме http://www.podborkadrov.ru/articles/detail.php?ID=18351, вопрос как правильно отписать отказ если все же придется, решаем. Пишите только в рамках деловых качеств кои совершенно одинаковые у двух лиц не могут быть никогда, тем более, что придраться всегда есть к чему, так же как и объяснить почему другой кандидат подходит вашей компании больше.

[Анапа]

Да, обязан.

Ничего он никому не обязан... Количество рассматриваемых кандидатур законом не оговаривается и не ограничивается. Решение при одинаковых условиях соискателей принимается работодателем или уполномоченным на это лицом, исходя из своего опыта в этом вопросе. В расчет могут идти даже такие субъективные качества как личное обаяние и привлекательная внешность соискателей, если это часть его будущей работы, при работе с клиентами, например.

Кста, а нужно ли указывать в объявлении, что отбор будет проводится на конкурсной основе или по конкурсу анкет?? Или можно из любого найма сделать конкурс?

[Н.К.]

Ничего он никому не обязан...

Особенно в суде это хорошо объяснять

[*Аннушка*]

Ничего он никому не обязан...

А если внимательно прочитать ст. 64 ТК РФ?

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

[Urtiica]

Да, закон грубо попран Раз пришли два десятка подходящих кандидатур всех обязаны были принять на одну вакансию И проблемы работодателя, куда ему столько подходящих кандидатур

А действительно, как быть если по результатам собеседования Работодателю подходят по всем параметрам 10 кандидатов? их всех нужно принять на работу ? или устроить собеседование между ними? и так до конца игра в поле чудес - борьба за главный приз )))))))

или можно сослаться на "подошли оба, но первый пришел Вася"