Гость AleksFox Опубликовано 8 октября, 2007 Жалоба Опубликовано 8 октября, 2007 Высшее образование первое. Защита диплома и госы. В соответствии с ст.173 ТК РФ работодатель обязан предоставить 4 месяца оплачиваемых. Хочу уйти не на 4, а на 2,5 месяца (1,5 уже прошло). Подписать работадатель не захотел. Отправляю заказным письмом с уведомлением и описью. За какой срок я должен уведомить работодателя? Т.е отправляя сегодня, каким числом должен уйти в отпуск (написать в заявлении)? В ТК нет ничего по этому поводу. Какова должна быть реакция работодателя? Если он ни как не реагирует, а письмо доставленно или не отпускает я просто не выхожу на работу с числа заявления? Очень признателен за ответы
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 8 октября, 2007 Модераторы Жалоба Опубликовано 8 октября, 2007 AleksFox, если работодатель не даст согласия, а Вы не выйдете на работу - работодатель вправе уволить Вас за прогул. И будет формально прав. Ибо и законодательство, и судебная практика разрешают работнику невыход на работу в случае непредоставления отпуска в одном единственном случае: когда это установленный графиком ежегодный оплачиваемый отпуск. Отказ в предоставлении Вам учебного отпуска, безусловно, неправомерен. Вы вправе обратиться по этому поводу с жалобой в ГИТ, прокуратуру, либо подать исковое заявление в суд об обязании работодателя предоставить Вам такой отпуск. Но у Вас нет на это времени, учебный отпуск уже идёт. А чем чреват невыход на работу, я написала выше. Вероятно, о предстоящих госэкзаменах и защите диплома Вы знали заранее? Подавали заявление на отпуск со справкой-вызовом из вуза? Сейчас только Вам решать: идти на конфликт с работодателем и потом долго и нудно доказывать в суде возможное увольнение за прогул, либо всё-таки воспользоваться иными методами - договорённость, больничный лист, отпуск без сохранения зарплаты и т.п.
Гость AleksFox Опубликовано 8 октября, 2007 Жалоба Опубликовано 8 октября, 2007 Справка вызов и заявление все отправляю заказным письмом. Договориться проблема, больничный, и б\c не устраивают. Времени у меня есть 1,5 недели. Посмотрю на реакцию при получении письма. А вот там не знаю что делать. У ГИТ нет административных правомочий насколько я знаю, они могут только в рекомендательной форме обратиться к раб-лю. В суд наверное будет долго. Хотелось бы знать хоть примерно, сколько? Какие еще есть варианты?
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 8 октября, 2007 Модераторы Жалоба Опубликовано 8 октября, 2007 AleksFox, тогда уж не заказным, а ценным с описью вложения. Чтобы впоследствии работодатель не заявил, что получил от Вас пустой конверт. И такое бывает... Все варианты я Вам озвучила выше. Съездите на приём с жалобой в ГИТ.
Гость AleksFox Опубликовано 8 октября, 2007 Жалоба Опубликовано 8 октября, 2007 AleksFox, тогда уж не заказным, а ценным с описью вложения. Чтобы впоследствии работодатель не заявил, что получил от Вас пустой конверт. И такое бывает... Все варианты я Вам озвучила выше. Съездите на приём с жалобой в ГИТ. Письмо с опись и уведомлением о доставке. http://www.zonazakona.ru/showthread.php?t=7065 в этой теме нашел такой ответ: Послать заказным письмом с уведомлением о вручении. Уйти в отпуск, вернуться и стрясти денежку. Если уволит- считай крупно повезло. Судьи тоже учились... В ГИТ мне сказали тоже самое, но как то неуверенно. Вот я и в раздумьях. С работы все равно хочу уволиться после окончания, но без денег 2,5 месяца жить не охота, семью кормить надо.
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 октября, 2007 Модераторы Жалоба Опубликовано 9 октября, 2007 AleksFox, уведомление - это подтверждение того, что письмо вручено. Опись вложения - подтверждение того, что было внутри конверта. Остальное я написала выше. Решать Вам.
ExV Опубликовано 20 мая, 2009 Жалоба Опубликовано 20 мая, 2009 отпуск на работу и диплом отпуск для учёбы День добрый. В данный момент работаю, исп. срок пройден, но работаю менее чем полгода. Учусь очно, 5-й курс, а так же получаю 2-е высшее заочно. При трудоустройстве приносил справку с ВУЗа где учусь очно, про заочное не говорил. 1) при предъявлении справки-вызова работодатель отказывает в отпуске, мотивируя что это 2-е высшее образование и отпуск не положен. законно ли это? 2)могу ли я получить оплачиваемый отпуск для защиты диплома, на какой срок, какие документы я должен предоставить и может ли работодатель мне его не предоставить? при трудоустройстве я в устной форме сказал что на брать не буду (имелось ввиду на 3-4 месяца) 3)если по п.1 и п.2 я в 'пролёте' то как я могу 'уйти в отпуск' на сессию в заочном вузе? (~2 недели) в вышеперечисленной ситуации кроме как за свой счёт по согласованию сторон? (за свой счёт по доброй воле не получится 100%) 4) в вышеперечисленных случаях может быть лучше отдать документы не работодателю, а в отдел кадров? (фирма крупная, совковая, сам работодатель почти не контактирует с отделом кадров, возможно что с отделом кадров будет более конструктивный диалог)
Афина Паллада Опубликовано 20 мая, 2009 Жалоба Опубликовано 20 мая, 2009 Вскажу свое 1) спорно, т.к. первое высшее Вы еще не получили, поэтому имею мнение, что положено. 2) см. ст.173 ТК 3) если по первым в пролете, то уход в уч. отпуск по II высшему -только по договоренности с работодателем и скорее - за свой счет, если иное не согласуете дополнительно. 4) -
ExV Опубликовано 20 мая, 2009 Жалоба Опубликовано 20 мая, 2009 Вскажу свое 1) спорно, т.к. первое высшее Вы еще не получили, поэтому имею мнение, что положено. 2) см. ст.173 ТК 1) вот насчёт этого и консультируюсь с ГУРУ здесь и очень бы хотелось получить ответ 2) почитал. по дипломной работе ни слова, зато много по гос. экзаменным, давно сданным. ст. 173: Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, <...> для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца. Бесплатный отпуск на 4 месяца мне не нужен. Прошу помощи, особенно по п.1
Афина Паллада Опубликовано 20 мая, 2009 Жалоба Опубликовано 20 мая, 2009 ч. 3 ст.177 ТК: Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
ExV Опубликовано 20 мая, 2009 Жалоба Опубликовано 20 мая, 2009 ст. 173: Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, <...> для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца. ещё хотелось бы услышать от гуру: 1) какие документы нужны для выделенного? 2) можно ли взять не на 4 месяца а на , скажем, 1 месяц?
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 21 мая, 2009 Модераторы Жалоба Опубликовано 21 мая, 2009 какие документы нужны для выделенного? Поясните свой вопрос.
Афина Паллада Опубликовано 21 мая, 2009 Жалоба Опубликовано 21 мая, 2009 1) желательно заявление (по делопроизводству) и обязательно - справку-вызов, дающую право на дополнительный учебный отпуск без сохранения заработной платы (Приложение N 2 к Приказу Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057). После отпуска - справка-подтверждение аналогично утвержденной формы. 2) см. ниже (выдержка мз статьи касается оплачиваемого отпуска, но суть - аналогична) Поскольку дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ч. 1 ст. 173 ТК РФ, является целевым (предназначенным для участия работника в образовательном процессе), его продолжительность не зависит от усмотрения работодателя или работника - она определяется исключительно учебным заведением. Если работник действительно за счет своих активных действий сократил время, затрачиваемое на прохождение промежуточной аттестации, ему следует обратиться с просьбой к учебному заведению о надлежащем оформлении справки-подтверждения, являющейся составной частью справки-вызова: с указанием в отрывной части справки фактического времени, затраченного работником-студентом на образовательные мероприятия. На основании справки-подтверждения, представленной в кадровую службу в день явки работника на работу, кадровая служба готовит приказ (распоряжение) о прекращении учебного отпуска в связи с досрочной сдачей сессии (прохождением промежуточной аттестации) и выходом работника на работу; в качестве основания для издания такого приказа (распоряжения) указывается справка-подтверждение (с реквизитами). Что касается возможности предоставления сокращенного учебного отпуска исключительно на основании заявления работника без последующего представления справки-подтверждения, то такие действия работодателя могут быть квалифицированы государственной инспекцией труда как нарушение трудового законодательства. (выдержска из статьи Консультант+). Поэтому на практике, если не хочется "заморачиваться" с переоформлением справки, можно договориться с работодателем о предоставлении отпуска без сохр.з.п. на нужное кол-во времени, т.к. все равно придется давать отпуск, не 1 мес., так 4
Гость Va1d Опубликовано 21 мая, 2009 Жалоба Опубликовано 21 мая, 2009 Здравствуйте! У меня похожая проблема, как и автора этой темы. Институт, где я учусь имеет гос. аккредитацию. В начале марта я предоставил справку-вызов на 4 месяца(защита диплома) и благополучно ушел в отпуск. По истечении 2 месяцев я позвонил табельщице цеха по делам не относящимся к оформлению справки и тд. На что она мне сообщила, что мне нужно срочно приехать, потому-что она не знает, как меня оформить. Только потом я узнал, что начальство устно запретило расчетному отделу оформлять отпуска учащимся. За все это время, что лежала у нее справка-вызов, никаких устных или письменных уведомлений в мой адрес не поступало о невозможности ее оформить. Дальше она мне сказала, чтобы я пошел к начальнику и написал заявление к справке-вызову и только потом идти к ней если он подпишет. Соответственно узнав о таком развитии дел я написал заявление на имя начальника цеха(задним числом), чтобы он отпустил меня в отпуск. Как наверно вы и догадываетесь, он ее не подписал. Тогда я направился к нач. отд. кадров. Разговор получился еще более удручающим. Весь разговор сводился к тому, что я пришел слишком поздно оформлять отпуск и что меня уволит за прогулы. Рассказы про то, что табельщица не могла меня оформить из-за их же указаний ясно дело, никаких подвижек не привнесло в наш разговор. Он лишь сказал,что я должен написать объяснительную(ровно как и табельщица) почему я так долго не приносил справку-вызов. На следующий день табельщица соответственно написала в объяснительной, что увидела мою справку-вызов только в конце марта и тд и тп. Хотя сама проставляла мне в табеле, что я нахожусь в ученическом отпуске начиная с оного. И тут возникает извечный русский вопрос- ЧТО ДЕЛАТЬ?
Афина Паллада Опубликовано 22 мая, 2009 Жалоба Опубликовано 22 мая, 2009 http://www.zonazakona.ru/showthread.php?t=47814&highlight=%F3%F7%E5%E1%ED%FB%E9+%EE%F2%EF%F3%F1%EA http://www.zonazakona.ru/showthread.php?t=57936&highlight=%F3%F7%E5%E1%ED%2A+%EF%F0%EE%E3%F3%EB%2A
Гость Va1d Опубликовано 22 мая, 2009 Жалоба Опубликовано 22 мая, 2009 Афина Паллада, Большое спасибо!
ExV Опубликовано 26 мая, 2009 Жалоба Опубликовано 26 мая, 2009 1) желательно заявление (по делопроизводству) и обязательно - справку-вызов, дающую право на дополнительный учебный отпуск без сохранения заработной платы (Приложение N 2 к Приказу Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057). После отпуска - справка-подтверждение аналогично утвержденной формы. : добрый день. После скандала в ВУЗЕ (деканат выдавать отказался, ходил к проректору, проректор звонил зам. декану и разъяснял ему поправки в ТК сделанные в 2004г) выдали форму 7-П что я студент 5 курса очного отделения и нахожусь на дипломном проектировании. почитал приложение n2 к приказу минобразования 2057. понял что это филькина грамота. другое требовать у юриста, которого просто не найти. Такой беспредел творится в москве в государственном ВУЗе p.s. после этого мне пообещали диплом не ранее нового года. Вопрос: Если не удасться с этой справкой договориться по-хорошему (что скорее всего и будет), то должен я требовать, как я понял, это? Мне зам. декана зачитал подобную форму, но там фраза в её форме 'обучающемуся на_____ курсе очной формы обучения' отсутствует, т.е. по словам зам. деката это только для поступающих. На какие статьи мне полагаться и на какие статьи опираться при отказе? и вообще рад любым практическим советам выхода из данной ситуации. повторюсь все их отговорки - иди к юристу ВУЗА, который даже не имеет таблички на двери, его найти нереально.
Ваня-Vanya Опубликовано 30 мая, 2009 Жалоба Опубликовано 30 мая, 2009 воспользоваться иными методами - договорённость, больничный лист, отпуск без сохранения зарплаты и т.п. Больничный же дают только больным? Или есть варианты?... Поделитесь советом - лето же на дворе - работы с гулькин х... (кризис блин) Не хочется за свой то счет брать Поддержите советом офисный планктон растрачивающий жизнь в закупоренных аквариумах в центре мегаполиса
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 мая, 2009 Модераторы Жалоба Опубликовано 30 мая, 2009 Больничный же дают только больным? Временно нетрудоспособным. Все проблемы офисного планктона в обход закона убедительная просьба решать вне правового форума.
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.