Голова Опубликовано 3 апреля, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 апреля, 2006 Помогите, пожалуйста. Ситуация следующая : водитель предприятия лишился водительского удостоверения по своей вине, совершил наезд на пешехода. Вопрос в том, как уволить водителя ? По собственному желанию уходить он не хочет. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Law&Order Опубликовано 3 апреля, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 апреля, 2006 Думаю, что можно попробовать уволить работника за не соответствие занимаемой должности...Основанием для такого увольнения в соответствии с пп. "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ являются конкретные факты, указывающие на несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (в том числе и лишение водительских прав на вождение транспортного средства). Хорошо бы Вам иметь на руках решение суда в соответствии с которым работник был лишен прав. А вообще, мне кажется, что как только с Вашей стороны зайдет речь об увольнении "по статье", работник скорее всего пересмотрит свой отказ от увольнения по собственному желанию Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Голова Опубликовано 3 апреля, 2006 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 апреля, 2006 Спасибо. Проблема в том, что не хочет сам уходить. А для того чтобы уволить за несоответствие своей должности какие-то дополнительные мероприятия проводить не надо (аттестацию и т.д.) ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Law&Order Опубликовано 3 апреля, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 апреля, 2006 у Вас в организации каким нибудь локальным актом предусмотрено проведение аттестации работников? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Голова Опубликовано 3 апреля, 2006 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 апреля, 2006 Да, предусмотрено. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Law&Order Опубликовано 3 апреля, 2006 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 апреля, 2006 В таком случае, проводите аттестацию и увольняйте...Только вот коллеги рекомендуют учесть одну деталь...Увольняют в таких случаях при невозможности перевести работника на другую работу... Да и вот еще, каким именно локальным актом предусмотрена аттестация? Есть Положение о проведении аттестации? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.