AnnA0105 Опубликовано 11 сентября, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 сентября, 2007 Здравствуйте Читаю Положение об условиях труда и зарплаты местных работников в представительстве Российской фирмы за рубежом... и офигеваю... Кто-нибудь сталкивался с проблемой найма местных работников (скажем, индусов) по трудовому договору!! на работу в представительство российского ОАО? Причем Трудовой договор заключает ОАО, а не его представительство... + Представительство создает пенсионный фонд для индусов за счет сметы представительства... Может такое быть, и что надо сделать, чтоб оно как-то было? Кто знает, помогите, чем можете!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 11 сентября, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 сентября, 2007 AnnA0105, представительство российского ОАО находится в Индии? Я полагаю, что по аналогии с российским законодательством, на индусов будет распространять своё действие там местное трудовое законодательство. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
AnnA0105 Опубликовано 11 сентября, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 11 сентября, 2007 Да, Аннушка, я согласна, что там будет распространяться индийское законодательство, Но разве может ОАО в Москве заключить трудовой договор с индусом, работающим в представительстве в Индии, не уведомив об этом миграционные или какие-нибудь еще фирмы? Ведь все отчисления в представительство производятся из Москвы, в том числе и предполагаемая з/п и пенсионные отчисления на индуса!? Может, проще было бы заключить на месте гражданско-правовой договор от имени Директора представительства, но с перечислением от ОАО вознаграждения индусу? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 11 сентября, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 сентября, 2007 AnnA0105, сложно судить, не зная трудового законодательства Индии. Ваше представительство обязано представлять соответствующую отчётность в гос.органы по месту аккредитации, т.е. в Индии. А трудовой договор с работниками на месте может быть заключен директором представительства, действующим на основании доверенности. И т.к. въезда индусов и их работы на территории России не предвидится, уведомлять ФМС здесь не нужно. По хорошему счёту, Вам нужна консультация юриста-международника. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
AnnA0105 Опубликовано 11 сентября, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 11 сентября, 2007 Да, хорошо бы его послушать, только надо срочно! В любом случае, спасибо! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sega Опубликовано 11 сентября, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 сентября, 2007 И в том и вдругом случае надо знать соответствующее законодательство. Трудовое или гражданское. На территории Индии безусловно будет действовать законодательство этой страны поскольку ОАО это не дипломатическое и не консульское представительство. Мне кажется, что необходимо делегировать право заключения трудовых договоров (контрактов) руководителю Представительсва в Индии доверенностью и указать это в Положении о представительстве. Положение надеюся состалялось не безумцами какими либо и утверждалось с учетом международных норм и норм гражданского законодательства Индии. Суть проблемы то в чем? Знаю, что в индии трудовое законодательство действовало с 1947 года и недавно также реформировалось и все!!!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
AnnA0105 Опубликовано 11 сентября, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 11 сентября, 2007 Суть проблемы, sega, в том, что меня беспокоит вопрос - есть ли вообще возможность российскому ОАО заключать трудовой договор с нерезидентом, работающим в Индии в представительстве ОАО и платить ему з/п + отчисления в пенсионный фонд... Как наши налоговые органы на это посмотрят? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sega Опубликовано 11 сентября, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 сентября, 2007 Не готов сказать с уверенностью. Но мне кажется, что данный вопрос должен быть урегулирован международным договором Российской Федерации и Индии. Но насколько я знаю такого договора между нашими странами нет. Вопрос пенсионного обеспечения в данном случае должен решаться по принципу эсктерриториальности, т.е. где работает работник туда и очисляются взносы. Но поскольку пенсионная система любого государства заинтересована в перечислении средств в свою кубышку, то данный вопрос будет решен однозначно. заработную плату платите но отчисления делайте в пенсионный Фонд РФ. А дабы избежать двойного налогообложения вопрос социального обеспечения решайте самостоятельно (читай индивидуально). Все было бы намного проще если бы речь шла не о представительстве а о филиале. Как мне кажется. Словом не уверен. необходима консультация международника. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
AnnA0105 Опубликовано 11 сентября, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 11 сентября, 2007 Спасибо большое, я уже пролопатила и трудовое, и гражданское, и международное... Написала заключение. ЕСН и в пенсионный мы здесь ничего не платим, т.к. он нерезидент (ст. 239 НК РФ). Ну, посмотрим, что дальше... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sega Опубликовано 12 сентября, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2007 Можно пожелать вам только удачи Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.