Штатные нормативы в воен.госпиталях

[rabotnik]

Уважаемые коллеги!

Вопрос такой. Можно ли использовать в военном госпитале гражданскому служащему (врачу) приказ МЗ СССР от 31 мая 1979 г. N 560

О ШТАТНЫХ НОРМАТИВАХ МЕДИЦИНСКОГО,

ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО, ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

И РАБОТНИКОВ КУХОНЬ ОБЛАСТНЫХ, КРАЕВЫХ

И РЕСПУБЛИКАНСКИХ БОЛЬНИЦ ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ И ДЕТЕЙ

(в ред. Приказов Минздрава СССР от 25.06.81 N 693,

от 23.10.81 N 1095, от 23.06.83 N 758,

от 11.07.85 N 920, от 11.06.86 N 841,

от 08.06.87 N 774)

Если можно, укажите приказ МО РФ (или МО СССР), который дублирует функции приказа МЗ СССР. Речь идет о том, что, например, хирургу положено вести 20 больных, терапевту - 30 и т.д. Подобный приказ от МО РФ я не смогу найти. Можно ли в таком случае применять приказ МЗ СССР № 560?

[Виктор Ольгин]

Тоже ничего по этому поводу не нашел. В данном случае, на гражданский персонал вооруженных сил должны распространяться все нормы, которые распространяются на обычных граждан.

Есть знакомые, которые работают в военном госпитале. Они подтвердили это.

[Малыгин Олег]

На гражданский персонал (медицинских работников) воинских частей, в том числе госпиталей в полном объеме распрстраняются требования Трудового кодекса РФ. В частности, сокращенная продолжительность рабочей недели (Статья 350).

Существует ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 14.02.2003 N 101

(ред. от 01.02.2005) "О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ИМИ ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТИ"

В трудовом договоре работодатель обязан отразить условия труда.

Согласно статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

---------------------------------------

Рекомендую: СТАТЬЯ. "ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ" (Н.И.Стрелкина)

("Медицинское право", 2004, N 4)