Очник аспирант может ли работать?

[Sezam]

У нас работает один сотрудник, который собирается поступить в аспирантуру на очное платное отделение. Вопрос: может ли он совмещать работу и аспирантуру? Или ему обязаны предоставить укороченную рабочую неделю?

[*Аннушка*]

Sezam, ничего предоставлять Вы ему не обязаны.

Готов он совмещать работу со своим будущим обучением или нет - отныне станет его проблемой.

В нашей организации, например, аспиранты очных дневных отделений работают по совместительству на полставки.

[Sezam]

Проблема в том, что он то хочет и работать и учиться. А вот наш директор говорит, что это технически невозможно. То есть очное обучение подразумевает присутствие и как это возможно учиться и работать 8 часов в день. Есть ли где-нибудь в законах запрет на очное обучение и работу по основному месту работы в течение 8 часов в день? Просто директор не хочет, чтобы сотрудник вместо того, чтобы работать сидел и писал диссертацию. И как этому сотруднику отказать?

[ЕленаЛевченко]

Sezam, Согласно ТК РФ, гарантии и компенсации предоставляются работникам в случае, если они совмещают работу с обучением по заочной или вечерней формам обучения, ТК не предусмотрены случае совмещения дневного обучения с работой (так как это действительно не возможно физически).

Исходя из вышеизложенного следует, что в конкретном данном случае работодатель не обязан предоставлять каких либо отпусков или сокращений рабочего времени, если сам того не пожелает и не оформит это с работником в виде соглашения.

[Афина Паллада]

Sezam, исходя из ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.08.1996 N 125-ФЗ

(ред. от 20.04.2007) "О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ" поблажки-то как раз имеют заочники (см. ст.19:

6. Лица, обучающиеся в аспирантуре по очной форме обучения за счет средств бюджета, обеспечиваются государственными стипендиями и пользуются ежегодно каникулами продолжительностью два месяца.

7. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.

К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель.

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право соответственно на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

(в ред. Федерального закона от 07.08.2000 N 122-ФЗ)

"И как этому сотруднику отказать?" Сказать, поблажек никаких не будет

[Уоррен]

Вопрос по теме. Аспирант очник где держит свою трудовую книжку: в аспирантуре?

[Афина Паллада]

Трудовая книжка хранится у работодателя. Если аспирантура не является таковой по отношению к аспиранту, то она храниться в аспирантуре никак не может

[alz]

Исходя из вышеизложенного следует, что в конкретном данном случае работодатель не обязан предоставлять каких либо отпусков или сокращений рабочего времени, если сам того не пожелает и не оформит это с работником в виде соглашения.

"Очный аспирант" находится в научном или учебном заведении, где готовит диссертацию и сдает кандидатские минимумы и поэтому для него не годиться "стандартный график" работы, предусматривающий нахождение на рабочем месте, как правило, днем. Т.е. если у организации 8-часовой рабочий день по пятидневке для всех, естественно очный аспирант не может работать с таким графиком. Для него могут только лишь предусматриваться специальные графики или совместительство.

Но а "желания" работодателя также ограничиваются следующими нормами ЗАКОНА:

Работник может поступать в аспирантуру согласно п. 5 ст. 19 закона № 125-ФЗ на период вступительных испытаний в аспиранту предоставляется 30 календарных дней отпуска с сохранением среднего заработка. Классный отпуск и главное работодатель ничего не может тут поделать!

Также очный аспирант получит (п. 12 ст. 19) для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.

И в 3-х месчном отпуске работодатель не имеет парва отказать. А ведь аспирант может поступать много раз.. и не поступить ...и много раз пытаться защититься и не защищаться.

[Гость Aspirant]

А ведь аспирант может поступать много раз.. и не поступить ...и много раз пытаться защититься и не защищаться.

Но только поступать раз в году.

[M-A-T-R-I-X]

А какие справки нужно принести для подтверждения того, что собрался поступать в аспирантуру ?

[*Аннушка*]

Расписку в приёме документов с указанием даты экзаменов как минимум. Лучше уточнить в аспирантуре.

[M-A-T-R-I-X]

Скажите, пожалуйста, если имеется высшее образование, то отпуска по этой статье: п. 5 ст. 19 закона № 125-ФЗ уже не видать? Аспирантура относится к высшему образованию или всё же нет?

[Гость Доктор Михална]

Аспирантура относится к высшему образованию или всё же нет?

относится

[M-A-T-R-I-X]

Значит, законом ФЗ-125 воспользоваться не смогу ?

[Гость Доктор Михална]

ФЗ-125

а он тут при чём?

M-A-T-R-I-X, Вы о чём?

всё. поняла, о чём...просто 125-ФЗ есть ещё один...про несчастные случаи на производстве

нет, не сможете воспользоваться...

или сможете по согласованию с РД

[M-A-T-R-I-X]

А этим могу воспользоваться (имея только школьное и высшее образование) :

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;

?

[Гость Доктор Михална]

А этим могу воспользоваться (имея только школьное и высшее образование

можете...

я сама подумываю на парикмахершу или маникюршу какую-нить обучиться

ну или ландшафтный дизайн

[M-A-T-R-I-X]

Спрашиваю, а то я предупреждал нач.от.кадров, что собираюсь поступать в колледж, она сказала - не положено, т.к. уже имеется образование (высшее)... и тем более, если я поступаю в нижестоящий уровень образования... Все мои доводы, что этот уровень у меня будет первым образованием её не убедили... Наверно, придется сходить в РосТруд и взять официальный ответ на данный вопрос... Иначе ведь никак Или вместе с нач.отд.кадров позвонить в РосТруд

И всё же не понимаю, как можно поступить в аспирантуру, не имея высшего образования?

а он тут при чём?

нет, не сможете воспользоваться...

или сможете по согласованию с РД

А как тогда понимать это:

п.5 ст.27 Закона "Об образовании": "В Российской Федерации устанавливаются следующие образовательные уровни:

1) основное общее образование;

2) среднее (полное) общее образование;

3) начальное профессиональное образование;

4) среднее профессиональное образование;

5) высшее профессиональное образование;

6) послевузовское профессиональное образование."

Получается, что я могу воспользоваться ученическим отпуском, при поступлении в аспирантуру или магистратуру, т.к. это уже послевузовское образование (другой образовательный уровень)

Или не так я понимаю ?

[T-1OOO]

Кто-нибудь в курсе, в связи с появлением нового ФЗ-273 "Об образовании", старый ФЗ-125 утратил силу. В новом ФЗ сохранились гарантии аспирантам в виде 30 дневного оплачиваемого отпуска при поступлении?

Свыше 100 страниц новый документ, пока нет времени прочитать его ...

[*Аннушка*]

T-1OOO, Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ (вступивший в силу с 1 сентября с.г.) дополнил Трудовой кодекс РФ статьей 173.1 следующего содержания:

"Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка."

Свыше 100 страниц новый документ, пока нет времени прочитать его

Воспользуйтесь контекстным поиском необходимой информации по тексту.

Но лично мне на слово "отпуск" отклика в законе найти не удалось.

[T-1OOO]

Хорошо, подойдем с другой стороны: действует ли Приказ Минобразования РФ от 27 марта 1998 г. N 814 "Об утверждении Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) в связи с отменой ФЗ-125.

Вопрос чисто по юриспруденции, как я понимаю ...

P.S. В 6 разделе данного приказа имеется указание про отпуска аспирантам... Этот приказ в некотором роде повторяет ФЗ-125...

[*Аннушка*]

действует ли Приказ Минобразования РФ от 27 марта 1998 г. N 814

Да, в редакции от 17.02.2004.

Проверить актуальность любого нормативно-правового акта (НПА) Вы можете самостоятельно, зайдя на официальный сайт информационно-правовой системы "Консультант Плюс". Если НПА утратил силу - об этом сразу будет указано сверху текста НПА красным цветом.

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=46928

[T-1OOO]

Соответственно, я могу сослаться на данный приказ Минобразования для получения отпуска. Приказы министерств имеют силу для применения в ТК РФ или это является документом разъясняющим ФЗ ?

[*Аннушка*]

На какой конкретно пункт Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в РФ Вы собрались ссылаться, T-1OOO?

[T-1OOO]

Раздел VI, пункт 40, последний абзац