АHHA Опубликовано 4 июля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 июля, 2007 Добрый день, уважаемые Юристы! Помогите решить такой вопрос: работодатель арендует у работников т/с (с оказанием услуг по управлению) - заключен договор аренды т/с с экипажем. Работник уходит в отпуск, но транспортное средство предоставляет в этот период ежедневно с 9.00 до 18.00. По итогам месяца составляется акт с разбивкой по дням, где отражается ежедневное предоставление т/с. Если в этом случае лицо, как работник, будет находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, а как арендодатель т/с, будет ежедневно предоставлять т/с арендатору (работодателю), что будет отражено в акте - не будет ли в этом случае нарушения норм ТК РФ? или другая возможная ситуация - работник уйдет в отпуск и не будет предоставлять т/с - возможно ли в данном случае не оплачивать аренду транспорта за этот период? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
hav Опубликовано 4 июля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 июля, 2007 АHHA, Если в этом случае лицо, как работник, будет находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, а как арендодатель т/с, будет ежедневно предоставлять т/с арендатору (работодателю), что будет отражено в акте - не будет ли в этом случае нарушения норм ТК РФ? Если здесь Вы имеет в виду следующее Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника, то нарушения не будет, т.к. у Вас отношения по использовнию транпспорта работника оформлены не в рамках трудового, а в рамках гражданского законодательства. С работником - все ок, поскольку с ним заключен трудовой договор и ТК полностью стоит на его защите. А вот касаемо Работник уходит в отпуск, но транспортное средство предоставляет в этот период ежедневно с 9.00 до 18.00. По итогам месяца составляется акт с разбивкой по дням, где отражается ежедневное предоставление т/с. уже вопрос более сложный. Поскольку у вас заключен договор аренды транспортного средства с экипажем, ответственность за вред, причиненный транспортным средством по общему правилу несет арендодатель, т.е. работник. А если он находится в отпуске, то транспортным средством управляет другое лицо. Как говорится, возникнет путаница. На мой взгляд, было бы правильнее, на время отпуска работника, производить новацию и вместо договора аренды транспортного средства с экипажем заключать договор аренды т.с. без экипажа. Муторно, конечно, но более правильно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
АHHA Опубликовано 4 июля, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 4 июля, 2007 А если он находится в отпуске, то транспортным средством управляет другое лицо. Как говорится, возникнет путаница так в отпуске находиться РАБОТНИК, а управляет транспортным средством АРЕНДОДАТЕЛЬ. Предполагается что и в период отпуска АРЕНДОДАТЕЛЬ будет сам оказывать услуги по управлению т/с. Здесь же как получается: как работник он в отпуске - т.е. свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору, а как арендодатель - он в "отпуск" может и не уходить, а в течение всего периода отпуска (как работника) предоставлять т/с арендодателю и оказывать услуги по управлению т/с. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
hav Опубликовано 4 июля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 июля, 2007 т.е. свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору, а как арендодатель - он в "отпуск" может и не уходить, а в течение всего периода отпуска (как работника) предоставлять т/с арендодателю и оказывать услуги по управлению т/с. Согласна. Как Арендодатель не может уйти в отпуск, но фактически получается, что он не сможет в полной мере выполнять свои обязанности, предусмотренной договором аренды, а именно управлять транспортным средством. Поэтому останусь при своем мнении: было бы правильнее, на время отпуска работника, производить новацию и вместо договора аренды транспортного средства с экипажем заключать договор аренды т.с. без экипажа. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.