Архивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

АHHA

плата за аренду т/с и отпуск

3 сообщения в этой теме

Добрый день, уважаемые Юристы!

Помогите решить такой вопрос: работодатель арендует у работников т/с (с оказанием услуг по управлению) - заключен договор аренды т/с с экипажем. Работник уходит в отпуск, но транспортное средство предоставляет в этот период ежедневно с 9.00 до 18.00. По итогам месяца составляется акт с разбивкой по дням, где отражается ежедневное предоставление т/с.

Если в этом случае лицо, как работник, будет находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, а как арендодатель т/с, будет ежедневно предоставлять т/с арендатору (работодателю), что будет отражено в акте - не будет ли в этом случае нарушения норм ТК РФ?

или другая возможная ситуация - работник уйдет в отпуск и не будет предоставлять т/с - возможно ли в данном случае не оплачивать аренду транспорта за этот период?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

АHHA,

Если в этом случае лицо, как работник, будет находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, а как арендодатель т/с, будет ежедневно предоставлять т/с арендатору (работодателю), что будет отражено в акте - не будет ли в этом случае нарушения норм ТК РФ?

Если здесь Вы имеет в виду следующее Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника,

то нарушения не будет, т.к. у Вас отношения по использовнию транпспорта работника оформлены не в рамках трудового, а в рамках гражданского законодательства. С работником - все ок, поскольку с ним заключен трудовой договор и ТК полностью стоит на его защите.

А вот касаемо

Работник уходит в отпуск, но транспортное средство предоставляет в этот период ежедневно с 9.00 до 18.00. По итогам месяца составляется акт с разбивкой по дням, где отражается ежедневное предоставление т/с.

уже вопрос более сложный. Поскольку у вас заключен договор аренды транспортного средства с экипажем, ответственность за вред, причиненный транспортным средством по общему правилу несет арендодатель, т.е. работник. А если он находится в отпуске, то транспортным средством управляет другое лицо. Как говорится, возникнет путаница. На мой взгляд, было бы правильнее, на время отпуска работника, производить новацию и вместо договора аренды транспортного средства с экипажем заключать договор аренды т.с. без экипажа. Муторно, конечно, но более правильно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
А если он находится в отпуске, то транспортным средством управляет другое лицо. Как говорится, возникнет путаница

так в отпуске находиться РАБОТНИК, а управляет транспортным средством АРЕНДОДАТЕЛЬ. Предполагается что и в период отпуска АРЕНДОДАТЕЛЬ будет сам оказывать услуги по управлению т/с.

Здесь же как получается: как работник он в отпуске - т.е. свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору, а как арендодатель - он в "отпуск" может и не уходить, а в течение всего периода отпуска (как работника) предоставлять т/с арендодателю и оказывать услуги по управлению т/с.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
т.е. свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору, а как арендодатель - он в "отпуск" может и не уходить, а в течение всего периода отпуска (как работника) предоставлять т/с арендодателю и оказывать услуги по управлению т/с.

Согласна. Как Арендодатель не может уйти в отпуск, но фактически получается, что он не сможет в полной мере выполнять свои обязанности, предусмотренной договором аренды, а именно управлять транспортным средством.

Поэтому останусь при своем мнении:

было бы правильнее, на время отпуска работника, производить новацию и вместо договора аренды транспортного средства с экипажем заключать договор аренды т.с. без экипажа.
:biggrin:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах