Оплата труда медицинских работников

[Руслан Ибрагимович]

Скажите, если заработная плата медицинского персонала (районной больницы) меньше прожиточного минимума (медицинских сестер, санитарок), целесообразно ли и законно ли взимание подоходного налога с заработной платы, которая ниже прожиточного минимума?Заранее огромное спасибо за ответ.

[Руслан Ибрагимович]

Вот еще один вопрос: где можно найти информацию о том как должен оплачиваться труд врачей, которые находятся на ночном дежурств, какие специалисты и какого профиля (специализации) имеют право на ночные дежурства по центральной районной больнице. Заранее спасибо за ответ.

[rabotnik]

По закону если доход ниже МРОТ подоходный не платится. Насчет дежурств. Если дежурства наряду с дневной работой, то оплачиваются они вдвойне, по ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ. Если же врач чисто сидит на деж-х, то оплата несколько иная, так как это уже не сверхурочные, а просто работа по договору. Насчет специалистов. имеющих право дежурить, в законе конкретно тничего не сказано, так что полностью зависит от руководства.

[информатор]

Вот еще один вопрос: где можно найти информацию о том как должен оплачиваться труд врачей, которые находятся на ночном дежурств, какие специалисты и какого профиля (специализации) имеют право на ночные дежурства по центральной районной больнице.

Руслан Ибрагимович, прежде всего поздравляю с прошедшим праздником - днём медицинского работника. По Вашему вопросу сообщу следующее. Есть общее правило по привлечению работников в ночную смену для всех работников. Есть ограничения по привлечению работника к работе в ночное время. Они связаны с возрастом работника, социальным статусом, ограничения для женщин беременных и имеющих детей инвалидов и т.д.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на

один час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время

для работников, которым установлена сокращенная продолжительность

рабочего времени, а также для работников, принятых специально для

работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным

договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с

продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это

необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при

шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список

указанных работ может определяться коллективным договором,

локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;

инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за

исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении

художественных произведений, и других категорий работников в

соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие

детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за

больными членами их семей в соответствии с медицинским

заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги)

детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного

возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их

письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена

им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме

ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников

организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,

театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств

массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии

с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми

Правительством Российской Федерации, может определяться

коллективным договором, локальным нормативным актом либо

соглашением сторон трудового договора.

Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов,

различного вида выплат устанавливаются:

работникам организаций, финансируемых из бюджета, -

соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное

финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) -

законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными

договорами, соглашениями, локальными нормативными актами

организаций;

работникам других организаций - коллективными договорами,

соглашениями, локальными нормативными актами организаций,

трудовыми договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение

оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные

дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается

работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной

организации.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не

могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим

Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами,

коллективным договором, соглашениями.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут

быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом,

законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном

размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже

размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми

актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с

учетом мнения представительного органа работников, коллективным

договором, трудовым договором.

Что же касается медицинских работников вообще, то в трудовом законодательстве установлено следующее правило.

Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Для медицинских работников устанавливается сокращенная

продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В

зависимости от должности и (или) специальности продолжительность

рабочего времени медицинских работников определяется

Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения,

проживающим и работающим в сельской местности и в поселках

городского типа, продолжительность работы по совместительству

может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации,

принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского

профессионального союза и объединения работодателей.

[Руслан Ибрагимович]

Информатор, спасибо за ответ.