Отсрочка от армии студенту (после техникума в другой стане)

[chinger]

Здравствуйте! Ситуация такая: молодой человек отучился в Казахстане в техникуме после школы, воспользовавшись отсрочкой от армии. После учебы переехал в Россию и оформил гражданство, поступил на заочное высшее. На воинский учет не вставал.

Объясните, пожалуйста, если сейчас он переведётся на дневное и встанет на воинский учет - будет ли у него отсрочка от армии?

В выдержках закона я читаю, что гражданин России имеет право на отсрочку в связи с поступлением в университет, но не имеет такого права, если он учился в техникуме. В данном случае гражданин России в техникуме не учился, а когда учился, еще не был гражданином России. Будьте так добры, объясните дилетанту.)

И второй вопрос: объясните, пожалуйста, для чего работодатель требует документы из военкомата? Может ли работодатель, работающий по ТК РФ, взять на работу работника без данных из военкомата?

Заранее благодарю вас за ответы.

[minos66]

2 часа назад, chinger сказал:

гражданин России имеет право на отсрочку в связи с поступлением в университет, но не имеет такого права, если он учился в техникуме.

Наверное там маленько не так. Если в техникуме уже получал отсрочку.... Просто отсрочка предоставляется только один раз. Вам еще не предоставлялась....

2 часа назад, chinger сказал:

И второй вопрос: объясните, пожалуйста, для чего работодатель требует документы из военкомата?

Для ведения воинского учета. Положение о воинском учете (утв. постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719)

Цитата

 

9. Воинский учет граждан по месту их работы (учебы) осуществляется организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны Российской Федерации.

За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций.

 

 

[Салимова А.А.]

16 часов назад, chinger сказал:

Здравствуйте! Ситуация такая: молодой человек отучился в Казахстане в техникуме после школы, воспользовавшись отсрочкой от армии. После учебы переехал в Россию и оформил гражданство, поступил на заочное высшее. На воинский учет не вставал.

Объясните, пожалуйста, если сейчас он переведётся на дневное и встанет на воинский учет - будет ли у него отсрочка от армии?

В выдержках закона я читаю, что гражданин России имеет право на отсрочку в связи с поступлением в университет, но не имеет такого права, если он учился в техникуме. В данном случае гражданин России в техникуме не учился, а когда учился, еще не был гражданином России. Будьте так добры, объясните дилетанту.)

И второй вопрос: объясните, пожалуйста, для чего работодатель требует документы из военкомата? Может ли работодатель, работающий по ТК РФ, взять на работу работника без данных из военкомата?

Заранее благодарю вас за ответы.

Добрый день! Согласно ст. 10 53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе, молодой человек после получения гражданства должен встать на воинский учет по месту жительства/пребывания/учебы.

Право на отсрочку на время освоения образовательной программы будет в случае поступления на очную форму обучения в образовательную организацию по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, если указанные обучающиеся не имеют диплома бакалавра, диплома специалиста или диплома магистра, - в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше установленных федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами сроков получения высшего образования по программам бакалавриата, что указано в ст. 24 вышеназванного закона. Молодой человек может поступить на программу бакалавриата, после оформить отсрочку в военкомате. Но в любом случае за нарушение сроков постановки на учет он будет привлечен к административной ответственности по ст. 21.5 КоАП РФ, которое влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей. 

Что касается работодателя, то перечень документов, которые необходимы для оформления работника указан в ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. В перечисленных документах, предъявляемых при заключении трудового договора, указаны документы воинского учета - для военнообязанных (военный билет или временное удостоверение) и лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное), поэтому работодатель данные документы запросит от потенциального претендента на вакантное место.