Как правильно уволить Ген директора??

[Астрея]

Подскажите, как правильно (каким числом) уволить Ген. директора (он же единственный участник Общества)?! На решение единственного участника стоит дата подачи документов в налоговую, например - 1 мая, уволить с должности Ген дира - Иванова, назначить Петрова, документы налоговой о внесении изменений в ЕГРЮЛ были зарегистрированы через шесть дней, т.е. получается 6 мая, на руки мы документы о регистрации получаем на след. день - 7 мая... вопрос - в приказе о снятии с должности старого ген дира - какое число ставить? и какое число ставить в приказе о принятии на должность нового? запутались

Буду очень признательна за ссылку на НПА

[nas]

Увольнение и избрание Ген.директора - дело самого общества. Регистрация изменений в налоговой совершенно никак не должна отражаться на даты в приказах.

По идее в решение об увольнении старого и избрании нового Ген.директора ставятся конкретные даты. Эти же даты должны попасть в приказ об увольнении и приказ о приеме на работу.

[Астрея]

Да, но! Мы уволим Ген дира согласно решению, т.е. 1 мая... а в налоговой через неделю получим отказ в регистрации и кто у нас Генеральным будет? Старый, которого уволили 1 мая???? или новый по которому налоговая отказала??

[mantis]

буквально недавно с таким сталкивался, налоговая окончательно убедила, в том, что директор уволен с момента принятия решения и приказа об увольнении соответственно. и это правильно!

если налоговая отказала - доносите документы в налоговую, но директором у Вас будет уже новый.

[Coba]

Астрея, трудовые отношения не связанны с регистрацией в госреестре

[Астрея]

ВСЕМ Спасибо!!!

У меня еще такой вопрос - дата решения к примеру 1 мая, в решении конкретная дата увольнения старого ген дира и назначения нового не стоит. Правильно ли будет если Приказ о увольнении будет датирован 1 мая, а приказ о назначении 2 мая... или оба приказа пришутся в один день?? Очень много видела учред документов и у всех по разному, кто в один день назначает, кто на след день

[mantis]

я пишу увольнение старого и назначение нового одним решением одной датой.

рекомендую делать также

[Silver Rider]

mantis,

+1 (все правильно сказал),

Астрея,

иначе с 1 по 2 мая у Вас не будет Единоличного исполнительного органа.

[Игорь-Джан]

Можно мне пару слов?

Астрея, Налоговая в данном (Вашем) случае выступает Вашим же техническим исполнителем. Т.е. работает на Вас. Вам главное понять, что приходя в налоговую (которая еще регистрирует данные документы) Вы должны обязать налоговую выполнить Ваши требования. Т.е. подчиниться Вам (Закону). Ситуация очень интересная.

Вы им диктуете условия - они выполняют.

С их стороны есть лишь требование закона - соблюсти процедуру работы на Вас, т.е. все документы должны быть идеальными (Форма должна быть представлена).

Что касается даты, то можно все делать тем же числом.

По делопроизводству, дата увольнения и приема нового директора должны совпадать, чтобы не было пробела. Т.е. всех поздравить 1 мая