Сезонная работа

[bulbik55]

Всем доброй ночи!

Знающие форумчане, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

В организации работает сотрудник по трудовому договору (НЕ сезонному) и основному месту работы. Обязанности, предусмотренные трудовым договором, он может выполнять только в определенное время года, а именно с 1 мая по 30 сентября. В остальное время года он не работает, но получает заработную плату в полном объеме. Можно ли после увольнения этого работника взыскать с него денежные средства, которые выплачивались ему в то время, когда он не работал.

[Афина Паллада]

Нет.
Это не материальный ущерб, т.к. отсутствует вина работника.
Это не неосновательное обогащение, которое в трудовых отношениях "не работает".
Работодатель должен был бы заключить срочный ТД (по указанному основанию) или произвести процедуру сокращения, коли на то пошло. Однако, по каким-то причинам, не по вине работника, работодатель этого не сделал.
Допустим, с октября по апрель мог бы быть простой по вине работодателя или по независящим от сторон причинам, но тут опять но:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана. (из ст.137 ТК РФ).

Но как вариант, данную сумму собственник организации может взыскать с руководителя, который заключил такой "лояльный" трудовой договор с работником. Директор должен будет объяснить причину, по которой он платил работнику з.п. просто так и сохранял за ним рабочее место большую часть года, поскольку даже сокращение обойдется дешевле, чем "держать" работника.

Изменено 16 июля, 2019 пользователем Афина Паллада
дополнение по лицу, с которого можно взыскать ущерб

[*Аннушка*]

13 часов назад, bulbik55 сказал:

В остальное время года он не работает, но получает заработную плату в полном объеме

Если человек не работает - что отражается в табеле учёта рабочего времени?

Присутствует ли он в это время в организации или находится вне её?

И с какой стати вообще при таком раскладе ему выплачивается заработная плата, кто принял такое решение, в курсе ли руководство?

Изменено 16 июля, 2019 пользователем *Аннушка*

[bulbik55]

Спасибо за комментарии!!!

Что отражается в табеле - я не знаю. Надо посмотреть.

В организации он появляется пару раз в месяц, когда не работает.

Всё согласовано с руководством.