Срочный трудовой договор

[Maksimka]

Здравствуйте, у нас на предприятии при приёме на работу заключают срочный договор на полгода, а потом продлевают каждый месяц. При увольнении по собственному желанию отработка в таком случае будет 3 дня или 2 недели?

[*Аннушка*]

В 03.03.2019 в 19:33, Maksimka сказал:

у нас на предприятии при приёме на работу заключают срочный договор

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор (СТД) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ, СТД может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения.

Учитывая изложенное, внимательно изучите ст. 59 Трудового кодекса РФ, чтобы понять: имеет ли работодатель право заключать такие договоры.

В 03.03.2019 в 19:33, Maksimka сказал:

При увольнении по собственному желанию отработка в таком случае будет 3 дня или 2 недели?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

И лишь в случае, если работник принят на работу с испытательным сроком и в период испытания пришёл к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.