Понижение дохода после выхода из декрета

[bovaleria]

Добрый день.

Прошу вас помочь мне разобраться в ситуации и по возможности дать грамотный совет.

В сентябре этого года я вышла из отпуска по уходу за ребенком на прежнее место работы. На время моего декрета была принята барышня, которая за 1 день до моего выхода на работу была переведена на должность начальника отдела. Отмечу, что ранее я работала в своей должности одна. Теперь создан отдел, я осталась в прежней должности, однако теперь у меня есть начальник.

Очевидно, что в этой ситуации я - лишний персонаж, потому что отдел из двух человек (моей специальности) для нашей организации - это явный перебор. 

Сейчас меня посадили на голый оклад, мой доход уменьшился почти в половину и почти равен размеру моих декретных, которые я получала полтора года. Премия выплачивается, но в размере 2000 р. Формально, все буквы Закона соблюдены. И на сколько я понимаю, данная ситуация является принуждением к моему увольнению. Однако уходить с работы я не хочу. Я знаю, что хороший и грамотный специалист и мои знания не уступают знаниям моего нынешнего руководителя. При мне все документы и дела были в порядке, успешно пройдены надзорные проверки. Кроме того, я знаю, что и с маленьким ребенком меня сегодня неохотно возьмут на другую работу.

Получается, что с одной стороны женщина с маленьким ребенком хоть и защищена Законом, но работодателю дан самый главный рычаг давления на нее - понижение дохода. В чем же тогда защита? И почему такая ситуация  встречается повсеместно? Получается, что в нашей стране женщина не может спокойно родить ребенка и продолжать работать? 

Посоветуйте пожалуйста, что делать?

 

Изменено 14 ноября, 2018 пользователем bovaleria

[gleb]

9 часов назад, bovaleria сказал:

потому что отдел из двух человек (моей специальности) для нашей организации - это явный перебор. 

Что за специальность?

9 часов назад, bovaleria сказал:

Сейчас меня посадили на голый оклад, мой доход уменьшился почти в половину и почти равен размеру моих декретных

Уменьшился за счет уменьшения премий или еще чего-то?

 

[*Аннушка*]

10 часов назад, bovaleria сказал:

Сейчас меня посадили на голый оклад

Трудовой договор с Вами заключен? Что там указано в части обязанности работодателя оплачивать Вашу работу?

[bovaleria]

5 минут назад, gleb сказал:

Что за специальность?

Уменьшился за счет уменьшения премий или еще чего-то?

 

Специалист по охране труда

да, доход уменьшился из-за премии. Раньше мне на протяжении всего времени, что я работала (а это 4 года)  выплачивали премию равную половине оклада, а теперь 2000 р.

Только что, *Аннушка* сказал:

Трудовой договор с Вами заключен? Что там указано в части обязанности работодателя оплачивать Вашу работу?

в договоре прописан оклад, надбавка (10%) от оклада, и премия, размер которой не указан. Премия начисляется на усмотрение руководителя подразделения. Мой новый руководитель решила, что 2000 р. достаточная сумма.

 

Я перерыла почти весь трудовой кодекс и понимаю, что с законодательной точки зрения все чисто. Получается работник все равно не защищен от давления работодателя и по идее его можно поставить в унизительное положение и вынудить уволиться.

Изменено 15 ноября, 2018 пользователем bovaleria

[*Аннушка*]

16 минут назад, bovaleria сказал:

Я перерыла почти весь трудовой кодекс и понимаю, что с законодательной точки зрения все чисто

К сожалению, да. Ст. 135 ТК РФ отдала вопросы установления систем премирования на откуп работодателям.

Единственное, что можно посоветовать Вам в данной ситуации - ознакомьтесь со ст. 62 ТК РФ и, ссылаясь на неё, запросите у работодателя локальный нормативный акт (предположительно, Положение о премировании), регулирующий порядок исчисления и выплаты премий в Вашей организации. Внимательно изучите его. Возможно, удастся уцепиться там за какие-то нарушения со стороны начальника и вразумить его.

21 минуту назад, bovaleria сказал:

Премия начисляется на усмотрение руководителя подразделения

Полагаю, что в любом случае он должен обосновать снижение размера.

[bovaleria]

10 минут назад, *Аннушка* сказал:

К сожалению, да. Ст. 135 ТК РФ отдала вопросы установления систем премирования на откуп работодателям.

Единственное, что можно посоветовать Вам в данной ситуации - ознакомьтесь со ст. 62 ТК РФ и, ссылаясь на неё, запросите у работодателя локальный нормативный акт (предположительно, Положение о премировании), регулирующий порядок исчисления и выплаты премий в Вашей организации. Внимательно изучите его. Возможно, удастся уцепиться там за какие-то нарушения со стороны начальника и вразумить его.

Полагаю, что в любом случае он должен обосновать снижение размера.

Спасибо! 

Я еще подумала о том, чтобы собрать для начала справочную информацию. запросить в бухгалтерии справку о размере моего дохода до декрета, во время декрета и после, а потом с этими цифрами сходить на откровенный разговор к директору. 

[*Аннушка*]

15.11.2018 в 11:29, bovaleria сказал:

подумала  о том, чтобы ... сходить на откровенный разговор к директору

Сходили?

[bovaleria]

4 часа назад, *Аннушка* сказал:

Сходили?

Нет. Решила перенести этот разговор на январь. Не уверена, что конец года лучшее время для этого разговора, тем более у нас в организации сейчас кризис. 

Но я нашла вторую работу. Так что пока чувствую себя немного увереннее

[*Аннушка*]

14 часов назад, bovaleria сказал:

я нашла вторую работу

По совместительству?

14 часов назад, bovaleria сказал:

Решила перенести этот разговор на январь

Отпишитесь потом о результате.

[bovaleria]

24.11.2018 в 12:20, *Аннушка* сказал:

По совместительству?

Отпишитесь потом о результате.

Да, в другой организации, с гибким графиком.

Отпишусь!

[bovaleria]

24.11.2018 в 12:20, *Аннушка* сказал:

По совместительству?

Отпишитесь потом о результате.

Здравствуйте, хочу поделиться развитием своей истории.

неделю назад меня вызвали в отдел кадров и предложили подписать задним числом  новое дополнительное соглашение ( №5 от 31 августа 2018 года), взамен того, которое я подписала в начале сентября выйдя на работу. Старое доп.соглашение мне предложили вернуть в отдел кадров, чтобы его уничтожить.

В новом соглашении мне прописали новые должностные обязанности по которым, все мои старые функции по организации всех процессов и разработке документации передали моему руководителю, а меня сделали лишь участником всего этого. Т.е. каждый пункт моей новой должностной инструкции начинается со слова "участвует", кроме того, часть функций и вовсе отобрали.

В свою очередь, вся моя должностная инструкция перешла в функционал моего вновь назначенного начальника.

Помогите пожалуйста разобраться, правильно ли я размышляю:

в первую очередь нарушены положения ст 74 ТК РФ, по которым об изменении организационных условий работодатель должен уведомить работника за 2 месяца. Более того, теперь изменяется и моя трудовая функция, а так же понижается квалификация (хочу заметить, что я в своей профессии с 2004 года).

Имеет ли право работодатель отбирать у меня часть функционала, который ранее на протяжении трех лет я исполняла одна, передавать их другому человеку и называть его начальником отдела?

в чем тогда смысл реорганизации и создания отдела?

Если работодатель счел нужным организовать отдел и ввести должность начальника отдела, почему он не пишет ему свою ДИ, а переписывает мою?

Имею ли я право не подписывать новое доп.соглашение и новую должностную инструкцию при таких обстоятельствах?

я подозреваю, что все это в последствии выльется в мое сокращение, как только моему ребенку исполнится три года. Зачем работодателю человек, который лишь участвует в работе, когда есть тот, кто ее организовывает.

 

[*Аннушка*]

Вы размышляете верно. Но если произошла реорганизация - значит, работодатель мог уволить работников реорганизуемого подразделения по сокращению штата. Раньше над Вами не было начальника?

Нужно, конечно, видеть документы.

11 минут назад, bovaleria сказал:

Имею ли я право не подписывать новое доп.соглашение и новую должностную инструкцию при таких обстоятельствах?

Вы вправе просить соблюдения в отношении Вас требований ст. 74 ТК РФ. Но при этом следует понимать, что через два месяца работодатель сможет Вас уволить с недельным выходным пособием.

В любом случае, ни в коем случае ничего не подписывайте задним числом!

[bovaleria]

Только что, *Аннушка* сказал:

Вы размышляете верно. Но если произошла реорганизация - значит, работодатель мог уволить работников реорганизуемого подразделения по сокращению штата. Раньше над Вами не было начальника?

Нужно, конечно, видеть документы.

Вы вправе просить соблюдения в отношении Вас требований ст. 74 ТК РФ. Но при этом следует понимать, что через два месяца работодатель сможет Вас уволить с недельным выходным пособием.

В любом случае, ни в коем случае ничего не подписывайте задним числом!

Да, когда я пришла в организацию, нс стало двое специалистов. Ранее здесь работала одна женщина, она уже была очень пожилая и болела . Тогда в штате было два специалиста по охране труда, но по факту один сидел на больничном, а второй - делал всю работу. Потом у нас появился новый директор и сделал из нас отдел, назначив ее руководителем, при этом моя ДИ оставалась прежней. Вскоре мой руководитель умерла и я работала одна, продолжая выполнять те же должностные обязанности.

Я не понимаю, почему меня могут уволить, если я не подпишу новую ДИ, по которой мои функции у меня отбирают и передают другому человеку, который так же выполнял их на должности специалиста по охране труда, пока я была в декрете?
я хочу понять, правомочно ли лишить меня большей части трудовых функций? В чем тогда заключается роль начальника?
Насколько я понимаю, в случае возникновения спора, работодатель  должен обосновать необходимость реорганизации. Но если все сводится просто к тому, чтобы отнять функции у одного и передать их другому, то в чем смысл?

И еще вопрос:

на сегодняшний день, нашему отделу уже три месяца. Как в этом случае работодатель может соблюсти ст 74 ТК РФ?

[*Аннушка*]

20 минут назад, bovaleria сказал:

Как в этом случае работодатель может соблюсти ст 74 ТК РФ?

Вручить Вам уведомление с приложением новой должностной инструкции, которая будет применима с февраля.

 

21 минуту назад, bovaleria сказал:

В чем тогда заключается роль начальника?

Ну откуда же я знаю? На этот вопрос только работодатель может Вам ответить.