Увольнение путем изменения должностной инструкции

[HumanRights]

Добрый день!

Ситуация банальная:

 - сменился руководитель подразделения; 

 - хочет сменить команду и поставить "своих"; 

 - платить и договариваться с текущими подчиненными не планирует;

 - хочет изменить должностную инструкцию, прописать заведомо трудновыполнимые задачи чтобы использовать это для выговоров несогласным уйти "по хорошему";

 - вышестоящее руководство говорит "он ваш начальник, как решит так и будет, подыскивайте новую работу", совсем вышестоящее не в курсе и им скорее всего пофиг. 

Детали:

Отдел занимается разработкой программного обеспечения. Нормированный рабочий день. Обычная 5-ка. Вся зп белая.

В трудовом договоре прописана трудовая функция и должностная инструкция как приложение. В последующем было подписано дополнительное соглашение, в котором указано, что "работник обязуется выполнять должностные обязанности в соответствии с инструкцией по должности, указанной в пункте 3 "Соглашения и приказы работодателя". Все формулировки в описании трудовой функции и ДИ совпадают и носят общий характер, типа "обеспечивает", "взаимодействует", "высокое качество", "контролирует", "согласовывает" и что-то про быть на связи и выполнять важные задачи в нерабочее время (формально мы это делали когда была мотивация и хорошие отношения с начальником, но выглядит несовсем законно).

Вопрос:

Может ли начальник все-таки изменить ДИ без согласия работников и конкретизировать трудовую функцию?

Будет ли действовать в таком случае правило 2-х месяцев при отказе в подписи?

Как правильно вести себя простым труженникам, которые не совсем согласны с позицией работодателя?

Что еще они могут с нами сделать для увольнения (пьяниц, прогульщиков/опозданцев, лодырей и некваллифицированных в коллективе нет)?

Очень надеюсь на совет.

Спасибо.

[*Аннушка*]

В 08.03.2018 в 18:15, HumanRights сказал:

Может ли начальник все-таки изменить ДИ без согласия работников и конкретизировать трудовую функцию?

Работодатель - может, с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ. Изменить трудовую функцию без согласия работника нельзя нельзя, конкретизировать не возбраняется.

В 08.03.2018 в 18:15, HumanRights сказал:

Будет ли действовать в таком случае правило 2-х месяцев при отказе в подписи?

Конечно. Ведь Ваш отказ под роспись получать уведомление просто заактируют.

В 08.03.2018 в 18:15, HumanRights сказал:

Как правильно вести себя простым труженникам, которые не совсем согласны с позицией работодателя?

Решить для себя, хотят ли они сохранить рабочее место или готовы с двухнедельным выходным пособием (ст. 178 ТК РФ) отправиться на поиски новой работы.

В 08.03.2018 в 18:15, HumanRights сказал:

Что еще они могут с нами сделать для увольнения (пьяниц, прогульщиков/опозданцев, лодырей и некваллифицированных в коллективе нет)?

Кто же из юристов форума может знать, что в головах Ваших руководителей? Перечитайте Правила внутреннего трудового распорядка, не нарушайте дисциплину труда.

В 08.03.2018 в 18:15, HumanRights сказал:

Ситуация банальная:

 - сменился руководитель подразделения; 

 - хочет сменить команду и поставить "своих

Увы, но действительно банально.

[HumanRights]

5 часов назад, *Аннушка* сказал:

Работодатель - может, с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ. Изменить трудовую функцию без согласия работника нельзя нельзя, конкретизировать не возбраняется.

Если я правильно понимаю, доказать условия в 74 ст. не так просто, тем более на уровне менеджера среднего звена. По факту у нас ничего не изменилось. Насчет уточнения, каким образом это можно сделать если формулировки в функции нечеткие? Насколько мне известно суды все трактуют в пользу работника. Например, написано в ТФ участие в проектах, в изменение ДИ указывают "выполнение заданий в рамках проектной деятельности" и говорят, что будешь кофе приносить. Это является  конкретизацией? Я может утрирую, но раз пошел неадекват хочется ко всему быть готовым. 

5 часов назад, *Аннушка* сказал:

Решить для себя, хотят ли они сохранить рабочее место или готовы с двухнедельным выходным пособием (ст. 178 ТК РФ) отправиться на поиски новой работы.

Т.е. по Вашему мнению работники в этой ситуации не защищены и можно уволить кого угодно просто вписав в ДИ нереализуемые на практике условия? 

[*Аннушка*]

В 12.03.2018 в 21:45, HumanRights сказал:

Насколько мне известно суды все трактуют в пользу работника

Это заблуждение.

Любой суд - состязательность сторон. И там верят не словам, а доказательствам. Поэтому всё зависит от той позиции, которой будет придерживаться работодатель, и тех документальных доказательств, которыми он обоснует свою позицию.

В 12.03.2018 в 21:45, HumanRights сказал:

по Вашему мнению работники в этой ситуации не защищены и можно уволить кого угодно просто вписав в ДИ нереализуемые на практике условия? 

Вы сказали. Не я.