Павел Смирнов Опубликовано 19 января, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 января, 2018 Добрый день! Я работал в банке управляющим отделения. По результатам МСЭ мне выдали справку об установлении инвалидности 2 группы от 26.11.2017 года и индивидуальную программу реабилитации. Определена способность к трудовой степени 2 степени. В программе реабилитации было указано, что мне показан труд в специальных условиях, противопоказан труд с выраженными физическими и психоэмоциональными напряжениями. Работодатель указал, что не может обеспечить мне такие условия и уволил. Мог ли работодатель уволить меня на основании справки, если медицинского заключения он не получал и не видел? И как мне можно проверить, соответствует ли мое место работы таким условиям труда? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
pthj Опубликовано 20 января, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 января, 2018 (изменено) А с какой целью Вы обратились в МСЭ? Вы что, не предполагали, что результатом может быть неблагоприятный для Вас трудовой прогноз? Что Вы вообще ожидали от заключения СМЭ? Изменено 20 января, 2018 пользователем pthj Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Lena123 Опубликовано 23 января, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 января, 2018 (изменено) Здравствуйте! В соответствии с положениями статьи 73 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), работодатель должен был предложить Вам другую имеющуюся у работодателя работу и по Вашему письменному согласию перевести Вас на другую работу. Если же у работодателя нет другой подходящей Вам по здоровью работы либо Вы не согласны на перевод, то трудовой договор прекращается с Вами на основании пункта 8 части 1 ст. 77 ТК РФ. Исходя из Вашей публикации, у Вашего работодателя не было подходящей Вам работы, поэтому, считаю, все законно. Порядок и условия признания лица инвалидом установлены Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 года N 95, утв. Правила признания лица инвалидом. Согласно п. 8 указанных Правил при установлении гражданину группы инвалидности одновременно определяется в соответствии с классификациями и критериями, предусмотренными приказом Минздравсоцразвития России от 22 августа 2005 года N 535, степень ограничения его способности к трудовой деятельности (III, II или I степень ограничения), либо группа инвалидности устанавливается без ограничения способности к трудовой деятельности. Гражданину, признанному инвалидом, согласно пункту 36 Правил, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности либо с указанием группы инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности, а также индивидуальная программа реабилитации. Таким образом, решения учреждения МСЭ об установлении инвалидности и индивидуальные программы реабилитации являются единственными документами, выдаваемыми данным учреждением по результатам проведения медико-социальной экспертизы, и в силу ст. 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - обязательными для организаций, учреждений. Действительно, в ТК РФ указано лишь медицинское заключение, оформленное в установленном законе порядке, однако, на мой взгляд, в случае обжалования решения работодателя в суде, суд примет сторону работодателя, указав, что данные документы являются обязательными для организаций, учреждений, а также работодатель исполнял свою обязанность, установленную ч. 2 ст. 212 ТК РФ - недопущение к работе работников в случае медицинских противопоказаний. Что касается Вашего второго вопроса, в РФ действует Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". В соотвествии с данным законом, рабочие места проходят оценку условий труда, условия труда подразделяются на 4 класса. Ознакомьтесь с данным законом и классификацией условий труда. Узнайте у работодателя, какому классу соответствовало Ваше рабочее место. В 1/20/2018 в 10:24, pthj сказал: А с какой целью Вы обратились в МСЭ? Вы что, не предполагали, что результатом может быть неблагоприятный для Вас трудовой прогноз? Что Вы вообще ожидали от заключения СМЭ? Возможно, что не сам гражданин обратился в учреждение МСЭ, а его направила медицинская организация, которая, к примеру, выявила у него какие-либо заболевания в ходе планового медицинского осмотра работников. Изменено 23 января, 2018 пользователем Lena123 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
pthj Опубликовано 24 января, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 января, 2018 13 часов назад, Lena123 сказал: Возможно, что не сам гражданин обратился в учреждение МСЭ, а его направила медицинская организация, которая, к примеру, выявила у него какие-либо заболевания в ходе планового медицинского осмотра работников. Прямо с профосмотра - и на МСЭ? ))) Такого не бывает. Потому что есть определенные правила, порядок направления на МСЭ. Т.е., топикстартер на МСЭ ходил сам, по собственной инициативе. Ибо это дело добровольное. Да еще и справку об установлении инвалидности 2 группы, и индивидуальную программу реабилитации зачем-то на работу принес. Видимо, какие-то преференции хотел, типа отпуска в то время, когда хочет, отказ от сверхурочной работы и много там еще чего , на что имеют право инвалиды. А вот такого развития событий он, конечно же, не ожидал. Короче, совершил ошибку и понесет за это ответственность. Все по закону. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Alex_914 Опубликовано 24 января, 2018 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 января, 2018 3 часа назад, pthj сказал: Прямо с профосмотра - и на МСЭ? ))) Такого не бывает. Потому что есть определенные правила, порядок направления на МСЭ. Со стационара, с записью в больничном листе, которую надо предъявлять в отдел кадров работодателя. Такое бывает. 3 часа назад, pthj сказал: Т.е., топикстартер на МСЭ ходил сам, по собственной инициативе. Ибо это дело добровольное. Да еще и справку об установлении инвалидности 2 группы, и индивидуальную программу реабилитации зачем-то на работу принес. Видимо, какие-то преференции хотел, типа отпуска в то время, когда хочет, отказ от сверхурочной работы и много там еще чего , на что имеют право инвалиды. А вот такого развития событий он, конечно же, не ожидал. Короче, совершил ошибку и понесет за это ответственность. Все по закону. У глубоко больных людей льготы надо рассматривать как компенсацию утраченного здоровья, а не бонусы к беззаботной жизни. Не все граждане покупают 2 группу за деньги. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.