Lisa6587 Опубликовано 6 декабря, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 декабря, 2017 (изменено) Доброго времени суток ,проработала в магазине 10 лет , работаю продавцом . В штате нет ни уборщицы ни грузчика . Всё делают продавцы . И вот случилось несчастье , заболела , грыжа позвоночника , лечилась не помогло , сделали операцию , в итоге 6 месяцев на больничном , а так как у нас белая зарплата 12800 то и больничный мне платят 12800 , сейчас оформляю инвалидность и с работы разумеется увольняться , за всё это время руководству на меня было плевать , даже мандаринов не передали ( крик души ) разумеется я влезла в долги , потому как и лекарства не дешёвые и кушать что то надо . Читаю трудовой кодекс и понимаю , что жаловаться на руководство можно Но и своя голова полетит . Расчёт мне так же сделают из суммы 12800 . Как я могу надавить на руководство что бы хотя бы с них получить какую то денежную компенсацию . Ведь заболела то я работая у них . Мне 51 год , так что я сомневаюсь что кто то меня возьмёт на работу , тем более с инвалидностью .И как мне увольняться по собственному или по состоянию здоровья . Говорю заранее спасибо за любые советы . Изменено 6 декабря, 2017 пользователем Lisa6587 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 6 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 6 декабря, 2017 Во-первых, ознакомьтесь с темой форума о "серых" зарплатах. Во-вторых, переговорите со своим врачом на предмет возможности проведения экспертизы и установления Вам профессионального заболевания в качестве причины инвалидности. Совсем недавно отвечала на форуме в теме об установлении профзаболевания со ссылками на нормативно-правовые акты. В 22.11.2017 в 12:54, *Аннушка* сказал: ознакомьтесь, пожалуйста, с Положением об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 № 286 (в ред. от 13.06.2017). Возможно, почерпнёте там что-то новое и интересное для себя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Lisa6587 Опубликовано 6 декабря, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 6 декабря, 2017 (изменено) Прочитала статью о Серых зарплатах , мне там многое не понятно , ведь в случае если я докажу , что зарплата серая , на меня так же возложат обязанности заплатить налог 13% , правильно? Обратиться к врачу , то же не понятно , мне же дали инвалидность , скажут они . Изменено 6 декабря, 2017 пользователем Lisa6587 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 7 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 декабря, 2017 15 часов назад, Lisa6587 сказал: если я докажу , что зарплата серая , на меня так же возложат обязанности заплатить налог 13% , правильно? Не исключено. Если Вы хотите, чтобы государство и действующее законодательство Вас защищало, нужно, в первую очередь, самостоятельно соблюдать его и выполнять возложенные Налоговым кодексом РФ обязанности по уплате НДФЛ. Либо смиритесь с тем, что вы изначально согласились на такую схему оплаты и Вас всё устраивало. 15 часов назад, Lisa6587 сказал: мне же дали инвалидность Уже? Выше Вы написали иначе: 16 часов назад, Lisa6587 сказал: сейчас оформляю инвалидность Следовало консультироваться с юристами до, а не после этого. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Раиса Опубликовано 8 декабря, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2017 (изменено) Оформляю инвалидность(инвалидность дали 3 группа работающая ) , имела ввиду что оформляю документы в пенсионном и собесе . С работы я ещё не уволилась , не правильно поставила вопрос , могу ли я оформить свою инвалидность как профзаболевание ., что бы работодатель выплатил мне компенсацию как моральную так и материальную .Как писала выше , в смене один человек , товар принимает продавец , грузчиков нет . В магазине проработала 10 лет . Первый раз приступ был в 2014 , потом по нарастающей, в итоге грыжа поясничного отдела 9,5 мм, операция , пол года реабилитации . Профсоюза у нас нет , так же как и инспектора по охране труда . И медицинское обследование работники не проходили ни разу(при приёме на работу требовали мед книжку ) , т.к . руководство отказалось его оплачивать Изменено 8 декабря, 2017 пользователем Раиса Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 8 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2017 3 часа назад, Раиса сказал: инвалидность дали 3 группа работающая Что написано в ИПР? 3 часа назад, Раиса сказал: могу ли я оформить свою инвалидность как профзаболевание Вы её уже оформили. Этот вопрос следовало ставить ранее перед медиками. 3 часа назад, Раиса сказал: медицинское обследование работники не проходили ни разу(при приёме на работу требовали мед книжку ) , т.к . руководство отказалось его оплачивать Это нарушение трудового законодательства. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Раиса Опубликовано 9 декабря, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2017 Заключение о нуждаемости в проведении мероприятий профессиональной реабилитации или абилитации - нуждается .Заключение о нуждаемости в проведении мероприятий социальной реабилитации или абилитации -нуждается . У нас организации коммерческая ООО , сеть магазинов по крупным городам России . Я хочу вернуть деньги которая потратила на лечение , половина из которых было в карман медикам , т.е чеков нет + выходное пособие не по серой зарплате и моральный ущерб Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Lisa6587 Опубликовано 9 декабря, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2017 Раиса с моих слов всё правильно , не умею правильно составлять предложения ( Просто думала , что профзаболевание назначают после того как дадут инвалидность , ведь причина для инвалидности была Мне сказали , что увольняться надо по состоянию здоровья , а не по собственному желанию . И поэтому имея непрерывный стаж 10 лет , я имею права на какие то выплаты . И какое нужно подавать заявление в суд , мне говорили , что доказывать свою правоту придётся работодателю , а не мне . Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Раиса Опубликовано 9 декабря, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2017 1 минуту назад, Lisa6587 сказал: Мне сказали , что увольняться надо по состоянию здоровья , а не по собственному желанию . И поэтому имея непрерывный стаж 10 лет , я имею права на какие то выплаты . И какое нужно подавать заявление в суд , мне говорили , что доказывать свою правоту придётся работодателю , а не мне . вы либо на сайте пишите , либо в личку , а то всех путаете Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2017 9 часов назад, Раиса сказал: Я хочу вернуть деньги которая потратила на лечение , половина из которых было в карман медикам , т.е чеков нет По закону - исключено. 7 часов назад, Lisa6587 сказал: какое нужно подавать заявление в суд Вам виднее, какие исковые требования Вы планируете сформулировать. 7 часов назад, Lisa6587 сказал: Мне сказали , что увольняться надо по состоянию здоровья , а не по собственному желанию Ознакомьтесь со ст. 73 ТК РФ. Её применение напрямую зависит от имеющегося у Вас медицинского заключения и ИПР. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ. При расторжении трудового договора по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Lisa6587 Опубликовано 12 декабря, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 12 декабря, 2017 Работодатель по закону несет абсолютную ответственность за здоровье и жизнь работников. ....Работник не был застрахован , с работником не проводился инструктаж по технике безопасности , работник не проходил медицинское о свидетельство ни разу за 10 лет . И как мне сказали , что подавая в суд исковое заявление , доказывать свою правоту придётся не мне , а работодателю . Исковое заявление хочу подать на возмещение материального вреда здоровью , так как Аннушка написала , что для профзаболевания надо было думать раньше , до получения инвалидности . ИПР указано -Заключение о нуждаемости в проведении мероприятий профессиональной реабилитации или абилитации - нуждается .Заключение о нуждаемости в проведении мероприятий социальной реабилитации или абилитации -нуждается. Сейчас я выхожу на работу , руководство получило ксерокопии о инвалидности , ни каких движений в мою сторону со стороны руководства нет , мне не чего не предлагают , так как другой работы нет, трудовой договор со мной так же не расторгают . Вот и спрашиваю опять советы . Что мне делать дальше , что бы не оказаться вообще у разбитого корыта Поскольку профессиональное заболевание, как правило, возникает в результате воздействия источника повышенной опасности, то доказывать вину работодателя в его возникновении не нужно, необходимо установить лишь связь заболевания с исполнением трудовых обязанностей. Так как в моём случае , такой единицы в штате как грузчик отсутствует , то приём товара производит продавец . А это коробки и тяжелые и больших габаритов , которые продавец должен убрать из торгового зала , что бы они не портили презентабельного вида магазина и не мешали покупателям подходить к вешалкам Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 13 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 декабря, 2017 В 12.12.2017 в 11:25, Lisa6587 сказал: Работодатель по закону несет абсолютную ответственность за здоровье и жизнь работников Что за закон? В 12.12.2017 в 11:25, Lisa6587 сказал: как мне сказали , что подавая в суд исковое заявление , доказывать свою правоту придётся не мне , а работодателю Кто Вам это сказал? Ознакомьтесь, пожалуйста, с п. 1 ст. 56 ГПК РФ. В 12.12.2017 в 11:25, Lisa6587 сказал: необходимо установить лишь связь заболевания с исполнением трудовых обязанностей Не всё так просто. Порядок установления профессионального заболевания, его расследования и оформления установлен Положением о расследовании и учёте профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967. Для установления профессионального заболевания учитываются три условия: 1) попадание диагноза болезни в Перечень профессиональных заболеваний, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.04.2012 № 417н; 2) наличие превышения вредного фактора, вызвавшего данное заболевание; 3) длительность воздействия на заявителя повышенного уровня или концентрации вредного фактора, вызвавшего заболевание. На практике большое количество работников (порядка 15-20%), обращающихся в центры профессиональной патологии, не могут добиться установления профессиональных заболеваний по причине отсутствия информации об условиях труда, результатов обязательных периодических медицинских осмотров. Одной из причин сложности установления профессиональных заболеваний также является несовершенство нормативной базы. В настоящее время часты ситуации, когда при выявлении противопоказаний работодатель, реализуя обязанность по отстранению работника от работы, увольняет последнего на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не проводя расследование возникновения профессионального заболевания и не оформляя соответствующий акт. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Lisa6587 Опубликовано 13 декабря, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 13 декабря, 2017 (изменено) " , результатов обязательных периодических медицинских осмотров" .....а вот у нас этих осмотров никогда не было ,разве это не вина работодателя? Работодатель по закону несет абсолютную ответственность за здоровье и жизнь работников -Закон об охране труда и соблюдение техники безопасности ! Изменено 13 декабря, 2017 пользователем Lisa6587 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 14 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 декабря, 2017 (изменено) В 13.12.2017 в 13:27, Lisa6587 сказал: у нас этих осмотров никогда не было ,разве это не вина работодателя? Это нарушение ст. 212 ТК РФ. Но вина должна быть установлена региональной инспекцией труда (куда Вы вправе обратиться с жалобой, можно через электронную форму сообщения на официальном сайте) либо судом. В 13.12.2017 в 13:27, Lisa6587 сказал: Работодатель по закону несет абсолютную ответственность за здоровье и жизнь работников -Закон об охране труда и соблюдение техники безопасности Не слышала о таком законе. Его дату и номер статьи назовите, пожалуйста. У вас, кстати, инструктаж по охране труда проводился работодателем? Изменено 14 декабря, 2017 пользователем *Аннушка* Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Lisa6587 Опубликовано 14 декабря, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 14 декабря, 2017 3 часа назад, *Аннушка* сказал: Это нарушение ст. 212 ТК РФ. Но вина должна быть установлена региональной инспекцией труда (куда Вы вправе обратиться с жалобой, можно через электронную форму сообщения на официальном сайте) либо судом. Не слышала о таком законе. Его дату и номер статьи назовите, пожалуйста. У вас, кстати, инструктаж по охране труда проводился работодателем? нет не проводиться , и не где за него не расписываемся . Только за пожарную безопасность раз в год и то администратор ТК РФ раздел X глава 33 статья 209-213 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 15 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 15 декабря, 2017 15 часов назад, Lisa6587 сказал: статья 209-213 Конкретнее, пожалуйста. Где указано, что В 13.12.2017 в 13:27, Lisa6587 сказал: Работодатель по закону несет абсолютную ответственность за здоровье и жизнь работников Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Lisa6587 Опубликовано 15 декабря, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 15 декабря, 2017 (изменено) Я не знаю можно ли тут давать ссылки на источник информации ,возможно меня ввели в заблуждение Изменено 15 декабря, 2017 пользователем gleb удалена ссылка на юрсайт Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 15 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 15 декабря, 2017 Меня интересуют не ссылки, а номер статьи и цитата из неё. Поменьше читайте Интернет, побольше - нормативно-правовые акты (причём, только на официальных сайтах). Раздел Х Трудового кодекса РФ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Lisa6587 Опубликовано 16 декабря, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2017 Сижу читаю ТК РФ раздел Х , и понимаю , что по закону я и не должна проходить мед обследование , и работодатель не обязан меня посылать , хотя в ТД у меня прописано , что я обязана проходить мед осмотр , что то я запуталась . Я работаю продавцом ПРОМЫШЛЕННЫХ товаров Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 17 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 17 декабря, 2017 В 16.12.2017 в 16:20, Lisa6587 сказал: Я работаю продавцом ПРОМЫШЛЕННЫХ товаров В начале темы Вы этого не упоминали, написали только, что В 06.12.2017 в 17:44, Lisa6587 сказал: проработала в магазине 10 лет , работаю продавцом А Вы прочитали В 13.12.2017 в 11:14, *Аннушка* сказал: Порядок установления профессионального заболевания, его расследования и оформления установлен Положением о расследовании и учёте профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967... Перечень профессиональных заболеваний, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.04.2012 № 417н о которых я писала выше? 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Lisa6587 Опубликовано 26 декабря, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 26 декабря, 2017 Ещё не всё прочитала , как мне сказали , инвалидность получена и поэтому про профзаболевание можно забыть , потому как надо было до комиссии об этом позаботится , знать бы где упасть ( Может быть попробовать обратится с другим заболеванием , со зрением , так как работаю в программе 1 С , компьютер включён с 10 утра до 10 вечера , по мимо продаж в режиме касса в мои обязанности входит мини офис , принятия перемещения , загрузка в программу , переписка с руководством , отчёты . Вся работа в онлайн , 12 часов .За 10 лет работы очки меняю уже третий раз , зрение падает , у меня + . Прочитала что люди работающие за компьютером должны проходить мед комиссию , и ответственность за это ложиться на работодателя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 27 декабря, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 27 декабря, 2017 17 часов назад, Lisa6587 сказал: мне сказали , инвалидность получена и поэтому про профзаболевание можно забыть , потому как надо было до комиссии об этом позаботится Я тоже писала Вам выше: В 08.12.2017 в 21:41, *Аннушка* сказал: Этот вопрос следовало ставить ранее перед медиками Вы уже уволились? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Lisa6587 Опубликовано 3 января, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 января, 2018 Всех с Новым годом , всем счастья и здоровья .! Нет я ещё не уволилась , сейчас праздники , бухгалтерия и руководство на каникулах . посмотрела трудовой договор , там в основном про беречь и служить работодателю )))и не раскрывать тайны , а к тайном он приравнял и график работы и зарплату , это уже будет другая тема . а вот по поводу мед прохождения ---------2.5.1 - проходить обязательные , периодические (в течение трудовой деятельности медицинские осмотры , обследования ) иметь оформленную личную медицинскую книжку .Вот кто нарушает по поводу периодических осмотров , если мне его не оплачивают и не дают выходной день для его прохождения . Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 января, 2018 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 января, 2018 3 часа назад, Lisa6587 сказал: по поводу периодических осмотров , если мне его не оплачивают и не дают выходной день для его прохождения Видимо, так и не осилили Вы главу ТК РФ, ссылку на которую я размещала для Вас ещё 15 декабря. В ст. 213 всё написано. В том числе и то, что предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счёт средств работодателя. И ознакомьтесь с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" При этом следует иметь в виду, что обязанность по прохождению периодических медицинских осмотров на законодательном уровне закреплена только для работников, связанных с оборотом пищевых продуктов. А Вы писали выше: В 16.12.2017 в 16:20, Lisa6587 сказал: Я работаю продавцом ПРОМЫШЛЕННЫХ товаров В вышеназванном Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н не установлены требования к прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров работниками промтоварных магазинов. В перечне к данному приказу указано: «работы в организациях торговли», без уточнения ассортимента продукции (п. 15 Перечня). Аналогичный вопрос рассматривался Управлением Роспотребнадзора по Ленинградской области (Письмо от 12.03.2012 № 47-01-01-883/12 «Актуальные разъяснения по вопросам защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения», вопрос 38: Продавец ювелирного магазина должен иметь медицинскую книжку и проходить медицинский осмотр 1 раз в год в том случае, если пользуется одними и теми же санитарно-бытовыми помещениями с продавцами детских товаров и продовольственных товаров). Проводилась ли специальная оценка условий труда (СОУТ) на Вашем рабочем месте? Это обязанность работодателя в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (в ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Lisa6587 Опубликовано 7 января, 2018 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 7 января, 2018 Со всеми статьями я ознакомилась , и если у меня в трудовом договоре написано , что я обязана проходить мед комиссию , значит это на чём то основано . И тут вы мне пишите про детские товары . Если у нас магазин спорт товаров , то получается что на половину я торгую детскими товарами ( очки , беруши , носовые зажимы , расчески) а также детские купальники , детские плавки , детские шапочки , детские очки , надувные круги , жилеты и нарукавники , да ещё и памперсами для плавания . Значит , что работодатель обязан направлять меня на мед обследования , но он этого не делает целенаправленно на протяжении нескольких лет . Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.