Наталья Че Опубликовано 28 ноября, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 ноября, 2017 Здравствуйте. Я беременная. Работаю в магазине с графиком 2/2 по 13 часов, но связи с беременностью мне сделали график 5/2 по 8 часов. Но в графике дежурств на этот месяц начальник почему-то поставила мне 7 рабочих дней подряд. Да к тому же постоянно вызывают на смену каталога - нужно приходить на работу на час раньше (это не оплачивается). Какой закон она тем самым нарушает? На что мне опираться? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 29 ноября, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 ноября, 2017 12 часов назад, Наталья Че сказал: Работаю в магазине Начнём с самого начала. Трудовой договор с Вами заключен, экземпляр есть на руках? Какой режим работы там указан? 12 часов назад, Наталья Че сказал: в графике дежурств на этот месяц начальник почему-то поставила мне 7 рабочих дней подряд Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 Трудового кодекса РФ). 12 часов назад, Наталья Че сказал: постоянно вызывают на смену каталога - нужно приходить на работу на час раньше (это не оплачивается) Принудительный труд запрещен (ст. 4 Трудового кодекса РФ). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.