ФармаковскаяК Опубликовано 8 июля, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 июля, 2017 Здравствуйте, пока я была в декрете, фирма прошла ряд реструктуризаций со сменой руководства, сейчас фирма-правопреемник - банкрот, ведётся КП. У меня судом установлен факт трудовых отношений с правопреемником. Мне нужна справка в свободной форме от конкурсного управляющего, заявление о справке он получил, однако выдать справку отказывается, обосновывая это тем, что у него отсутствуют кадровые документы. Что делать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 8 июля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 июля, 2017 (изменено) А какие именно сведения Вы хотите получить? А почему Вы пишете, что суд установил факт трудовых отношений с правопреемником, на момент оглашения решения реструктуризация уже свершилась? В суде произошла замена ответчика на правопреемника? Изменено 8 июля, 2017 пользователем пион Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ФармаковскаяК Опубликовано 9 июля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2017 4 часа назад, пион сказал: А какие именно сведения Вы хотите получить? А почему Вы пишете, что суд установил факт трудовых отношений с правопреемником, на момент оглашения решения реструктуризация уже свершилась? В суде произошла замена ответчика на правопреемника? 1. Компания мне не выплачивает пособие на ребёнка, а по 255 фз ФСС может выплачивать непосредственно пособие, если фирма находиться на любой стадии банкротства, но для этого нужна справка в свободной форме от КУ, что выплат не было. 2. Реструктуризация уже прошла 2 года назад, поэтому правопреемства не было. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ФармаковскаяК Опубликовано 9 июля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2017 Здравствуйте, ситуация такая. Вышла в декрет в 2014 году. Пока была в декрете, компания переименовалась, реорганизовалась путем деления на три компании, каждая из которых опять была переименована. меня ни о чем не уведомляли, мои личные кадровые документы утеряны/спрятаны. Промежуточным руководителям какая-либо информация о наличии сотрудников не передавалась, однако данные в ПФ РФ подавались о сотрудниках в одном из правопреемнике. Именно на указанного в моей СЗИ-6 в апреле 2017 года я подала иск о признании трудовых отношений. Суд выиграла. В отношении компании введено конкурсное производство (в сентябре 2016 года). Сейчас КУ обжаловал решение суда, основываясь на отсутствии уу него кадровых документов. Может ли Апелляционная инстанция в моем случае отменить решение суда первой инстанции? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 9 июля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2017 Ничего не понял, если не было правопреемства, то зачем Вы писали 11 час назад, ФармаковскаяК сказал: пока я была в декрете, фирма прошла ряд реструктуризаций со сменой руководства, сейчас фирма-правопреемник - банкрот, ведётся КП. ? Наверное самое эффективное будет подать в суд на РД, а ФСС привлечь третьим лицом. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 9 июля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2017 2 часа назад, ФармаковскаяК сказал: Может ли Апелляционная инстанция в моем случае отменить решение суда первой инстанции? Апелляция для того и существует, чтобы отменять или не отменять решение. Там все и узнаете. Ваш вопрос бессмысленный. Суд счел наличие доказательтв о Вашей работе достаточным. Доказательств обратного у КУ, как я понял, нет. Оснований для отмены не видно, если только апелляция не переоценит доказательства с Вашей стороны, посчитав из недостаточными. КУ и представлял ведь на суде РД? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ФармаковскаяК Опубликовано 9 июля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2017 35 минут назад, пион сказал: Ничего не понял, если не было правопреемства, то зачем Вы писали ? Наверное самое эффективное будет подать в суд на РД, а ФСС привлечь третьим лицом. Потому что махинация! Работодатель идиот! Чтобы уйти от выплаты долгов компанию реорганизовали и сейчас ликвидируют. А декретниц (64 человека) просто выкинули. Я хочу пособия получать, поэтому я вынуждена была подать в суд. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ФармаковскаяК Опубликовано 9 июля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2017 А что такое РД? Конкурсный представил решение Мирового судьи. После моего обращения в ГИТ, была проверка работодателя ещё до банкротства, работодатель проверке препятствовал, было возбуждено дело о административном нарушении. Но Мировой суд иск отклонил за неимением у работодателя кадровых документов. Ведь ликвидатор, когда покупал фирму НАСЛОВО поверил, что компания кадрово чиста (о чем сказано прям в решении)... вот так) вот КУ везде этим решением трясёт... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 9 июля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2017 49 минут назад, ФармаковскаяК сказал: Потому что махинация! Работодатель идиот! Чтобы уйти от выплаты долгов компанию реорганизовали и сейчас ликвидируют. Подождите. Вы же требуете справку, что Вам не платили пособие. При этом Вы пишете, что только через суд установили факт трудовых отношений, но с правопреемником. Получается, что Вам и до реорганизации не платили пособие, кадровые документы сокрыты, иначе зачем нужен был суд уже с правопреемником? У Вас получается нет на руках ТД до реорганизации? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 9 июля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2017 3 минуты назад, ФармаковскаяК сказал: Мировой суд иск отклонил за неимением у работодателя кадровых документов Иск кого к кому? Это ГИТ подал в суд? Вы к делу были привлечены третьим лицом? ЗЫ Вы создали две темы по одному вопросу, разорвали изложение, не выложили сведения о важных обстоятельствах. Какая может быть консультация в таких условиях? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ФармаковскаяК Опубликовано 9 июля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2017 (изменено) 1 час назад, пион сказал: ФСС До реорганизации платили (это был первый ребёнок). А родился второй ребёнок, когда вынесли решение о банкротстве. Я во второй декрет вышла не выходя из первого. У меня есть ТД и заверенная копия трудовой книжки и справка, выданная работодателем (правопредшественником), о первом декрете, плюс Сзи-6, где уже работодатель последний мой - банкротящийся правопреемник, причём аж после решения аж о банкротстве. Изменено 9 июля, 2017 пользователем ФармаковскаяК Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 9 июля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2017 3 минуты назад, ФармаковскаяК сказал: У меня есть ТД и заверенная копия трудовой книжки и справка, выданная работодателем (правопредшественником), Тогда зачем нужен был суд?! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ФармаковскаяК Опубликовано 9 июля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2017 (изменено) 7 минут назад, пион сказал: Иск кого к кому? Это ГИТ подал в суд? Вы к делу были привлечены третьим лицом? Иск ГИТ к работодателю. Я к этому делу не имею отношения и не фигурирую в нем. Так как жалоб было много от остальных сотрудниц. Простите, что запутала Изменено 9 июля, 2017 пользователем ФармаковскаяК Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 9 июля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2017 1 минуту назад, ФармаковскаяК сказал: Иск ГИТ к работодателю. Я к этому делу не имею отношения и не фигурирую в нем. Как это не имеете? Разве не Вы обращались в ГИТ? То, что не фигурируете, это значит, что размахивать этим решением КУ бессмысленно, ибо преюдиции в отношении Вас нет. Эти факты, что в решении, в отношении Вас не установлены. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ФармаковскаяК Опубликовано 9 июля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2017 3 минуты назад, пион сказал: Тогда зачем нужен был суд?! Потому что КУ отрицает наличие сотрудников в компании, соответственно мне не уволиться по ст 81 ТК РФ, не получить компенсацию при увольнении и не запросить документы по требованию. Понимайте, потому что чихать хотел КУ на мои документы, ему сказали "чисто", кадровые документы не передали и - точка! 3 минуты назад, пион сказал: Как это не имеете? Разве не Вы обращались в ГИТ? То, что не фигурируете, это значит, что размахивать этим решением КУ бессмысленно, ибо преюдиции в отношении Вас нет. Эти факты, что в решении, в отношении Вас не установлены. Отлично! Собственно, Вы меня успокоили) Жаль, время ещё потеряется на апелляционное разбирательство. Спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 9 июля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2017 (изменено) 18 минут назад, ФармаковскаяК сказал: КУ отрицает наличие сотрудников в компании, Но ведь при разделении юрлица должен быть акт разделения, или как он там называется. Кто чему правопреемник и что "наследует". Если Вы работали ДО, то при отсутствии увольнения продолжаете работать (ст.75 тк), в одном из трех ЮЛ. Вопрос в каком именно? Вы обратились согласно отчетности в ПФ РФ и выиграли дело. А почему именно эта фирма подавала отчеты, на каком основании Вас без Вас "выдали замуж"? 36 минут назад, ФармаковскаяК сказал: После моего обращения в ГИТ, была проверка работодателя ещё до банкротства, работодатель проверке препятствовал, было возбуждено дело о административном нарушении. Но Мировой суд иск отклонил за неимением у работодателя кадровых документов. Ничего не понимаю. Заявление в ГИТ подали Вы. Трудовая с записью о работе и ТД есть. Вас не привлекли к делу. Как вообще суд вынес такое решение? Вам можно было его еще и попробовать обжаловать в апелляции, как затрагивающее Ваши права. Изменено 9 июля, 2017 пользователем пион Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ФармаковскаяК Опубликовано 9 июля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2017 2 часа назад, пион сказал: Но ведь при разделении юрлица должен быть акт разделения, или как он там называется. Кто чему правопреемник и что "наследует". Если Вы работали ДО, то при отсутствии увольнения продолжаете работать (ст.75 тк), в одном из трех ЮЛ. Вопрос в каком именно? Вы обратились согласно отчетности в ПФ РФ и выиграли дело. А почему именно эта фирма подавала отчеты, на каком основании Вас без Вас "выдали замуж"? Да, есть разделительный баланс, но, как я поняла, кадровые данные туда не вносятся по определению... Хотя кто знает, КУ (будете смеяться) в налоговой его не запрашивал)))) Но это вопрос возмущений и жалоб конкурсных кредиторов)))) А отчетность в ПФ подавала бухгалтер, с чьего указа - мне не интересно, главное - данные есть. Уведомлений мне не присылали, да и они мне не нужны. Уволить меня не имеют права. 2 часа назад, пион сказал: Вам можно было его еще и попробовать обжаловать в апелляции, как затрагивающее Ваши права. Одна сотрудница (тоже декретница) попыталась обжаловать - отказали по срокам, т к об этом деле мы узнали очень поздно и случайно. Нам специально ничего не говорят. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 9 июля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2017 2 минуты назад, ФармаковскаяК сказал: Уведомлений мне не присылали, да и они мне не нужны. Уволить меня не имеют права. А Ваша трудовая Вам тоже не нужна? Где она находится? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ФармаковскаяК Опубликовано 9 июля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2017 Только что, пион сказал: А Ваша трудовая Вам тоже не нужна? Где она находится? Трудовую мне секретного адреса выслали. Трудовая пустая, т е данные о переименовании, реорганизации в ней отсутствуют Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 9 июля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2017 Ну если ЮЛ будет ликвидировано, то Вы зависнете без увольнения. 1 минуту назад, ФармаковскаяК сказал: Трудовая пустая, т е данные о переименовании, реорганизации в ней отсутствуют В смысле пустая? Запись о приеме есть ведь? А кто Вам запись об увольнении сделает, если ликвидируются? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ФармаковскаяК Опубликовано 9 июля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2017 (изменено) 10 минут назад, пион сказал: В смысле пустая? Запись о приеме есть ведь? А кто Вам запись об увольнении сделает, если ликвидируются? Ну только о приеме, в предшественник, с кем у меня ТД, а трудовую я отправила КУ вместе с Решением суда и ИЛ, чтоб Запись соответствующую туда внес Изменено 9 июля, 2017 пользователем ФармаковскаяК Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 9 июля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2017 2 часа назад, ФармаковскаяК сказал: трудовую я отправила КУ вместе с Решением суда и ИЛ, чтоб Запись соответствующую туда внес Надеюсь, что ценным письмом? А отправили Вы преждевременно. Решение еще не вступило в законную силу. Кстати, а Вы заявляли в требованиях об обязании совершить определенные действия? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ФармаковскаяК Опубликовано 9 июля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2017 28 минут назад, пион сказал: А отправили Вы преждевременно. Решение еще не вступило в законную силу. Кстати, а Вы заявляли в требованиях об обязании совершить определенные действия? Отправила ценным письмом, конечно, и тогда, когда решение вступило в силу (отправила ж уже с исполнительным листом) 23 мая. В удовлетворённых судом требованиях: признать трудовые отношения, уволить по 81 ст, внести запись в трудовую и выплатить компенсационное пособие при увольнении. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 9 июля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2017 54 минуты назад, ФармаковскаяК сказал: решение вступило в силу (отправила ж уже с исполнительным листом) 23 мая. Подождите, а какое решение обжаловал КУ? Или ему восстановили срок обжалования? А зачем Вы отправили ИЛ?!!! 56 минут назад, ФармаковскаяК сказал: В удовлетворённых судом требованиях: признать трудовые отношения, уволить по 81 ст, Любопытно. Суд что, обязал ответчика уволить Вас по сокращению (ликвидации)? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ФармаковскаяК Опубликовано 9 июля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 июля, 2017 17 минут назад, пион сказал: Подождите, а какое решение обжаловал КУ? Или ему восстановили срок обжалования? А зачем Вы отправили ИЛ?!!! 1 час назад, ФармаковскаяК сказал: Ему из суда так решение суда о признании трудовых отношений не пришло, только то, что я отправила, поэтому видимо он и ходатайствовал в Апелляцмонной инстанции в вязи с этим... А ИЛ отправила, ну не знаю... был он у меня, вот и отправила для серьезности)))) А Апелляционная инстанция также назначит заседание, на которое я смогу прийти? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.