lesushka84 Опубликовано 27 апреля, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 апреля, 2017 Добрый день. в октябре 2015 года я поступила на работу. Мне было сказано. что согласно порядку, утвержденному в организации, на испытательный срок меня принимают по срочному трудовому договору на 3 месяца, а дальше уже его делают бессрочным. В заявлении я не указывала, что прошу принять на работу сроком до (в бланке был такой пункт), указала "с испытательным сроком 3 месяца". По окончании испытательного срока отдел кадров сказал, что мне необходимо написать ходатайство о продлении со мной трудового договора на год. На вопрос о бессрочном ответили "так принято". Я написала ходатайство о продлении на год, но мне его продлили только до конца года (на 10 месяцев). В конце года мой непосредственный руководитель написал ходатайство о переводе моего трудового договора на бессрочный. При этом его продлили только на месяц. И далее еще два месяца требовали писать служебные записки о продлении, причем каждый раз на месяц (при этом они писались не от моего имени, а от имени моего руководства). Наша организация прекратила свое существование путем присоединения к другой. Сейчас у меня истекает очередной срок трудового договора. Меня вынуждают писать ходатайство от своего имени о продлении трудового договора до конца года. Инициатива исходит от отдела кадров - при этом я как работала так и продолжаю работать и имеют намерение это делать бессрочно. Я отказываюсь писать данное ходатайство, так как в Трудовом кодексе нет указания на то, что продление срочного трудового договора осуществляется по письменному заявлению работника. Мне заявляют, что если я не напишу такое уведомление, то они подготовят уведомление о расторжении трудового договора (при этом до даты окончания моего трудового договора осталось уже менее 2-х календарных дней, то есть уже налицу нарушение ст. 79 ТК. Согласно ст. 58 ТК если ни одна из сторон не заявит о желании прекратить трудовые отношения, договор станет бессрочным, я настаиваю на этом, но отдел кадров категорически против. Как мне быть в такой ситуации? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 27 апреля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 27 апреля, 2017 Они напишут акт, что Вы отказались расписываться в уведомлении. А кские основания для законности СТД, согласно ст. 59 Тк? Что об основаниях СТД указано в самом ТД? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.