Anna_T Опубликовано 23 апреля, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 апреля, 2017 Здравствуйте, У меня такой вопрос. Мне предстоит выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 1) Имеет ли работодатель право отказать мне в просьбе установить неполную рабочую неделю (три рабочих дня), если в семье трое детей в возрасте до 7 лет? 2) Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске, если я беру его за свой счет (неоплачиваемый отпуск) на период оформления поступления и адаптации ребенка в детском саду (ребенка надо забирать в 12-00)? 3) Имеет ли работодатель право отказать мне по всем пунктам и уволить меня, как неудобного многодетного сотрудника? Если да, то на основании какой статьи. Прокомментируйте, пожалуйста. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 23 апреля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 апреля, 2017 (изменено) 1.Не может. Ст. 93 тк. 2.имеет право. Ст. 128 тк. 3.Просто так не увольняют, надо иметь законные основания. Не нарушайте трудовую дисциплину и исполняйте свои обязанности. Изменено 23 апреля, 2017 пользователем пион Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.