Квалификация по ст. 179 ТК РФ

[zaoc]

Здравствуйте, уважаемые юристы!

 

Интересует решение следующей юридической задачи.

Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью и квалификацией.

В постановлении Пленуме Верховного Суда РФ “О применении судами РФ ТК РФ” разъясняется, что работник может быть уволен по статье 81 пункт 2 только при условии, что преимущественное право было соблюдено.

 

Вопрос 1. Какие юридические нормы регламентирую порядок оценки квалификации работника?

 

В одном из судейских решений определено, что при определении квалификации и производительности труда исключительное право принадлежит работодателю.

 

Вопрос 2. Действительно ли, работодатель по своему произволу определяет квалификацию работника, не взирая на дипломы об образовании, специальности и прочее?

Получается, что все эти бумажки имеют значение только для удовлетворения собственного тщеславия и никакой юридической силой не обладают.

 

Вопрос 2. Если так, то, какое юридическое значение имеет статья 179 ТК РФ и соответствующие пункты указанного постановления Пленума ВС РФ?

 

Спасибо за ответ! Буду очень благодарен любому намёку или наводке на соответствующие нормы закона.

 

[Афина Паллада]

13 часа назад, zaoc сказал:

работодатель по своему произволу определяет квалификацию работника, не взирая на дипломы об образовании, специальности

Ну, н-р, вполне резонно, что работодатель предпочтет работника со средним образованием, но имеющим опыт работы по специальности лет 5-10, чем работника без опыта, но с в/о.

Помимо квалификации равнозначным является производительность труда. Т.е. будь ты хоть трижды кандидатом наук, но если ваш коллега работает лучше без в/о, то предпочтение может быть отдано ему.

13 часа назад, zaoc сказал:

Какие юридические нормы регламентирую порядок оценки квалификации работника?

Сам-сам. А результат "сам-сама" - "Правильность применения работодателем указанных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников по заявлению работника может быть проверена в судебном порядке" (определения КС РФ от 21 декабря 2006 года N 581-О, от 16 апреля 2009 года N 538-О-О, от 24 октября 2013 года N 1541-О, от 28 января 2016 года N 7-О и др.).