Поиск

Человек 15 лет руководит муниципальным учреждением, редакцией газеты. Обладает необходимыми знаниями и опытом, но не имеет высшего образования. Как обосновать его работу на этой должности? Или будем вынуждены уволить?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Интересует решение следующей юридической задачи. Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью и квалификацией. В постановлении Пленуме Верховного Суда РФ “О применении судами РФ ТК РФ” разъясняется, что работник может быть уволен по статье 81 пункт 2 только при условии, что преимущественное право было соблюдено. Вопрос 1. Какие юридические нормы регламентирую порядок оценки квалификации работника? В одном из судейских решений определено, что при определении квалификации и производительности труда исключительное право принадлежит работодателю. Вопрос 2. Действительно ли, работодатель по своему произволу определяет квалификацию работника, не взирая на дипломы об образовании, специальности и прочее? Получается, что все эти бумажки имеют значение только для удовлетворения собственного тщеславия и никакой юридической силой не обладают. Вопрос 2. Если так, то, какое юридическое значение имеет статья 179 ТК РФ и соответствующие пункты указанного постановления Пленума ВС РФ? Спасибо за ответ! Буду очень благодарен любому намёку или наводке на соответствующие нормы закона.