Ask25 Опубликовано 13 января, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 января, 2017 Сотрудник утверждает, что у него с компанией фактически установлены отношения по трудовому договору, а не по договору об оказании услуг. Он приводит доводы: оплата происходит дважды в месяц; отсутствует конечный результат; договор постоянно пролонгируется. Прав ли сотрудник? На основании какого из доводов? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 13 января, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 января, 2017 2 часа назад, Ask25 сказал: Сотрудник утверждает исходя из формулировки вопроса скорее всего да. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 13 января, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 января, 2017 Судя по формулировке вопросов автором темы, похоже на задачку по праву. Если же вопрос практический, обращаю внимание Аsk25, что организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (подмену трудовых отношений гражданско-правовыми) по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Что влечёт за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ask25 Опубликовано 29 января, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 января, 2017 В 13.01.2017 в 13:53, *Аннушка* сказал: Судя по формулировке вопросов автором темы, похоже на задачку по праву. Если же вопрос практический, обращаю внимание Аsk25, что организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (подмену трудовых отношений гражданско-правовыми) по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Что влечёт за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. да вопрос практический. т.е. сотрудник прав? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 29 января, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 января, 2017 В 13.01.2017 в 10:06, Ask25 сказал: Сотрудник утверждает, что у него с компанией фактически установлены отношения по трудовому договору, а не по договору об оказании услуг Если имеют место реальные гражданско-правовые отношения, то правильная терминология в названии сторон такого договора - заказчик и исполнитель. Не сотрудник, а исполнитель. Кроме того, в корневом посте даже не указано, какие конкретно услуги оказывает исполнитель заказчику. К тому же, В 13.01.2017 в 10:06, Ask25 сказал: отсутствует конечный результат Поэтому не представляется возможным ответить на вопрос. 1 час назад, Ask25 сказал: т.е. сотрудник прав? ГИТ изучит документы и определит. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.