Ахнафыч Опубликовано 13 января, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 января, 2017 Здравствуйте!Я работаю вахтовым методом работы в районах Крайнего Севера.Согласно трудового договора, продолжительность вахты составляет 28 дней, столько же выходных дней.В этом году мне предоставили график рабочего времени,где отпуск мне предоставили в дни междувахтового отдыха и разделён на части.Своего согласия я на это не давал.Я не член профсоюза ,так как он "ручной" - стоит на стороне администрации предприятия.График пока не подписал,так как считаю ,что он составлен с нарушением моих трудовых прав.Начальник участка мотивирует,что поступила команда "сверху" на составление данного графика и касается всех работников предприятия.Кто не согласен,обещают "закошмарить".Как мне поступить? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 13 января, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 января, 2017 В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 11 часов назад, Ахнафыч сказал: отпуск мне предоставили в дни междувахтового отдыха и разделён на части.Своего согласия я на это не давал Соответственно, работодателем нарушена названная норма закона. 11 часов назад, Ахнафыч сказал: Кто не согласен,обещают "закошмарить".Как мне поступить? Вопрос не юридического характера. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.