Правомерность выдачи оригинала трудовой на руки

[Nikolaidis]

Здравствуйте. Такой вопрос -  решением суда договор подряда, по которому истец проработал в организации-Ответчике полгода, был признан трудовым. Также был признан вынужденным прогулом период в 4 месяца после отстранения истца от работы. Суд постановил заключить с истцом договор и внести об этом запись в трудовую книжку. На момент вынесения решения истец не работал и трудовая книжка была у него на руках, Ответчик решение не исполнил. Через некоторое время истец устроился на работу в другом месте. Сейчас судебные приставы привлекают бывшего работодателя к ответственности за неисполнение решения суда и бывшему работодателю срочно потребовалась трудовая истца для внесения записи. Ссылается Ответчик на статью 65 ТК, где сказано, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку... Но дело в том, что истец не работу к ним уже не поступает.
И в то же время в ст. 62 "Выдача документов, связанных с работой, и их копий" указано, что... По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения)... Это, как я понимаю, только для предоставления в ПФ или ФСС. Как действовать в такой ситуации? Должны выдать на новом месте работы трудовую, если в заявлении на выдачу оригинала трудовой будет указана другая причина, нежели указана в статье 62 ТК?

[Vlad1slav]

2 часа назад, Nikolaidis сказал:

Как действовать в такой ситуации?

Кому действовать? Прежнему работодателю, работнику или новому работодателю? Вы чью сторону представляете?

 

2 часа назад, Nikolaidis сказал:

Должны выдать на новом месте работы трудовую, если в заявлении на выдачу оригинала трудовой будет указана другая причина, нежели указана в статье 62 ТК?

Формально - не обязаны, однако нет нормы закона, прямо запрещающей это делать. В законе все случаи жизни не предусмотришь, поэтому на практике трудовую книжку выдают и в других случаях, если в этом есть объективная необходимость. Новый работодатель не имеет права вносить пропущенные записи за прежнего работодателя. Поэтому я не вижу ничего криминального в том, чтобы выдать трудовую книжку на руки работнику, чтобы тот отнёс её первому работодателю для внесении пропущенной записи. В подобной ситуации не следует отменять и признавать недействительными другие записи, внесенные в трудовую книжку. Опытные кадровики рекомендуют поступать следующим образом. В графе 2 трудовой книжки следует указывать дату внесения пропущенной записи. А даты приёма и увольнения по предыдущему месту работы можно указать в графе 3 «Сведения о приёме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении». Правилами и Инструкцией этот способ не предусмотрен, но на практике используется в сложных случаях, когда графа 2 уже «занята» датой внесения записи. Пропущенная запись вносится обычным образом, без каких-либо дополнений (вроде слов "запись пропущена"), кроме указания даты «пропущенного» события.

[Nikolaidis]

10 часов назад, Vlad1slav сказал:

Вы чью сторону представляете?

Сторону работника... Но интересен алгоритм действий в этой ситуации всех трёх сторон.

 

10 часов назад, Vlad1slav сказал:

однако нет нормы закона, прямо запрещающей это делать.

Как я понял из ТК, есть только два случая, когда выдаётся оригинал трудовой работнику - при увольнении и при в целях егообязательного социального страхования. Если следовать этому, то чтобы мне получить трудовую у нового работодателя и отдать старому для того, чтобы он вшил вкладыш и внёс туда записи, надо будет либо солгать новому р/б и он о моей лжи узнает по появлению в трудовой вкладыша, либо указать в заявлении правду, тем самым новому р/б придётся выдать мне трудовую незаконно, тем самым подвергая себя риску применения штрафных санкций, если с трудовой что-нибудь случится и при проверке будет выявлен факт несоблюдения правил сохранности документов. И работнику совсем не хочется ни лгать нынешнему работодателю, ни допускать даже малейшую вероятность подставить его. И в то же время трудовую надо предоставить на старое место работы. 

И как сейчас поступить ПО ЗАКОНУ?

Отправить бывшего р/б в суд за разъяснениями как в этой ситуации исполнить судебное решение?

[пион]

1 час назад, Nikolaidis сказал:

И как сейчас поступить ПО ЗАКОНУ?

Сейчас, с точки зрения закона, тупик. А вот ранее, к судебному процессу следовало привлекать третьим лицом нынешнего РД-ля. Тогда бы в судебном решении можно было разрешить тупиковую ситуацию.

[Nikolaidis]

7 часов назад, пион сказал:

ранее, к судебному процессу следовало привлекать третьим лицом нынешнего РД-ля

Так в том и дело, что судебное решение было вынесено - трудовая была на руках, пожалуйста, выполняй... Нет, ответчик подал апелляцию. После апелляции решение вступает в законную силу - трудовая всё ещё на руках. Опять нет, просто игнорируем решение. И только потом, когда припекло, взбудоражились... Ан уже поздно, трудовая уже на новом месте работы. Сами себя в этот тупик загнали.

 

[пион]

В общем, Вы со своей стороны подайте заявление РД-лю о выдаче трудовой на руки. Приложите копии документов - ИЛ, решение суда. Тогда уже никто не скажет, что прежний РД-ль готов исполнить решение суда, а Вы не предоставляете возможности исполнения.