Екатерина_А Опубликовано 18 апреля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 апреля, 2007 Здравствуйте!!! Помогите разобраться. При ликвидации организации в трудовой книжке делается запись: уволен в связи с ликвидацией организации (п. 4 ст. 77 ТК) или уволен в связи с ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК)? Заранее спасибо!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
лапшина Опубликовано 18 апреля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 апреля, 2007 При увольнении по этой статье будет запись: "уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Екатерина_А Опубликовано 19 апреля, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 19 апреля, 2007 Просто я несколько раз читала, что при увольнении, в трудовой книжке необходимо ссылаться на пункты ст. 77 ТК. А вопрос, заданный выше, возник в связи с тем, что в ч. 4 ст. 77 не сказано, что увольнение произошло именно в связи с ликвидацией организации (т.к. инициатив работника бывает много). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
лапшина Опубликовано 19 апреля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 апреля, 2007 Все именно так, как я Вас сказала. Есть еще в ст.77 исключение: при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторо,н ( ст.77 пункт 10) при оформлении документов нужно ссылаться на статью 83. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Абдурашид Опубликовано 19 февраля, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 февраля, 2009 Екатерина_А, подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке о предыдущей работе работника, в случае если она им утеряна, а по предыдущему месту работы обратиться у него возможности нет. Можете написать образец. Спасибо за ранее. С уважением, Рашид Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Луковка Опубликовано 19 февраля, 2009 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 февраля, 2009 Абдурашид, Все записи в Трудовую Книжку, в случае восстановления ее при утере, делаются только на основании справок с предыдущих мест работы. Ни со слов работника, ни при наличии свидетельских показаний такие записи вноситься в дубликат ТК не могут. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
rijzaya Опубликовано 12 июля, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 июля, 2016 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто имел такой опыт.. Принимаем на работу гражданина Респ. Беларусь. Трудовая книжка от 1986 г. (СССР). Все страницы "сведения о работе" закончились, но есть как внутренний вкладыш в трудовой книжке на белорусском языке. Можем ли мы вносить туда записи??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 12 июля, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 июля, 2016 4 часа назад, rijzaya сказал: Трудовая книжка от 1986 г. (СССР) 1986 - это год, когда работник был впервые принят на работу и ему заведена трудовая книжка? В настоящее время на территории РФ признаются трудовые книжки образца 1973 г., утвержденные Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656, которые действительны при условии, что работник впервые был принят на работу в период с 01.01.1975 до 01.01.2004, и трудовая книжка образца 2004 г., которая введена в действие Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках".Если гражданин Белоруссии представил трудовую книжку образца 1973 г., то запись следует вносить в нее. При этом, если в такой книжке имеется вкладыш на языке иностранного работника, продолжать его на русском не нужно, а следует оформить новый вкладыш образца 2004 г. При выдаче вкладыша в трудовой книжке нужно поставить штамп "Выдан вкладыш" и указать его серию и номер. Если работник представил трудовые книжки, не соответствующие форме, признаваемой в Российской Федерации, работодатель должен завести ему новые трудовые книжки. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.