Педагоги со средним образованием, что делать?

[Kvn-82]

Добрый день, не могли бы подсказать, у нас в образовательном учреждении - автошколе, есть мастера производственного обучения вождению со средним образованием. Это конечно не очень хорошо, но в основном они работают уже более 15-20 лет, большой опыт и неплохая квалификация. И вот на проверке ГИБДД нам указало, что в соответствии со ст. 46 лица, осуществляющие педагогическую деятельность должны иметь средне специальное либо высшее образование. А всех со средним образованием увольнять. Может кто нибудь сталкивался, есть ли возможность их аттестовать на соответствие занимаемой должности в порядке ст. 49 закона об образовании? Если все таки увольнять, то основание - Ч. 13 ст. 83 ТК РФ? И как можно защитить этих людей ведь когда они устраивались на работу, таких требований об уровне образования не было.

[Алексий35]

Не было - теперь есть. Требования меняются и это нормально. Если Вам принципиально защитить этих людей можете перевести их на другие должности, где нет таких требований. По факту они могут по прежнему преподавать, но в документах будут фигурировать другие преподы с нужным образованием, чьи дипломы вы будете показывать на проверках, это конечно доп. расходы, но зато Вы их защитите. Это кстати и мин. образования тоже проверит, решайте вопрос, штрафы могут быть большими.

[Kvn-82]

Приняли решение увольнять все таки. Теперь ситуация такая, до 2010 года в соответствии с примерной программой подготовки водителей транспортных средств требования к образованию мастера производственного обучения вождению не было, достаточно было среднего образования и стажа не менее 3 лет. В августе 2010 года требования изменились и в соответствии с квалификационными требованиями мастеру производственного обучения вождению необходимо иметь минимум среднее профессиональное образование.

Вопрос, можно ли уволить человека, не соответствующего требованиям по уровню образования на данный момент, но принятого на работу до 2010 года когда он вполне соответствовал со своим средним образованием по п. 13 ст. 83 ТК РФ?

[Алексий35]

Конечно, когда он принят был на работу не имеет никакого значения. А эти требования, про которые Вы говорите, они вводились федеральным законом? п. 13 ст. 83 ТК РФ можно использовать только в этом случае.

"возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности".

Предложите уволиться по соглашению сторон либо по собственному желанию.