Вопросы по первому отпуску на новой работе

[Гость МайклКО]

Здравствуйте!

Хотелось бы задать такой вопрос. В начале декабря 2006 года (точнее, с понедельника 4 декабря 2006 года) я был принят на работу в фирму с испытательном сроком 1 месяц. Затем, спустя месяц, в январе, мне сообщили, что берут меня на "постоянку" в должности ведущего специалиста. И еще добавили, что оформляют почему-то с 1 февраля.

Из-за этого мой первый отпуск сдвинулся на 1 месяц и может быть предоставлен не раньше августа (хотя у меня есть необходимость взять его в июле).

1) Хотелось бы, во-первых, узнать, насколько правомерно принимать меня на постоянную основу не с января, а с февраля (работодатель четко отметил, что мой испытательный срок длится только месяц, а не два)? И, во-вторых: пол-года до начала первого отпуска отсчитывается с момента моего принятия на испытательный срок (то есть, с декабря) или же с момента приема на постоянную работу?

2) Дополнительно мне сообщили, что "ведущим специалистам допускается брать только 3 недели отпуска". Насколько правомерно это заявление? Имею ли я, по закону, брать непрерывный 4-недельный отпуск? Или работодатель вправе "делить" мой отпуск?

Если возможно, прошу привести ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса. Заранее благодарен!

[Пружинин Тимофей]

1. С декабря.

2. Соврали, 28 дней как и всем.

[ummkka]

Или работодатель вправе "делить" мой отпуск?

Работодатель не вправе без вашего согласия "делить" ваш отпуск. Только с вашего согласия (ст. 125). Почитайте главу 19 ТК РФ.

[лапшина]

На лицо нарушение трудового законодательства. При приеме на работу действительно может устанавливаться испытательный срок от 1 до 3 месяцев ( для руководителей, их заместителей и гл.бухгалтеров до 6 месяцев), но при этом Вы уже приняты на работу ( как Вы выразились "оформлены"). Испытательный срок существует для того, чтобы Вы или Ваш работодатель в этот период определились, подходите ли вы друг другу. Если же нет, то трудовой договор расторгается (есть соответствующая статья ТК). И никаких "переводов на постоянку" быть не может: трудовой договор уже был (должен был быть) заключен и он просто продолжается дальше. Если же Вас принимали на временную работу по срочному договору, то Вас должны были сначала уволить, а затем принять по бессрочному договору с оформлением всех соответствующих документов. Иначе никак! Но заметьте, что для заключения срочного договора нужны веские основания. Просто так это не делается. А если человек принят по срочному договору, уволен и через небольшой срок опять принят по новому договору - то при обращении его в соответствующие инстанции за справедливостью , первый срочный договор будет скорее всего признан заключенным на неопределенный срок ( бессрочным) - так показывает практика рассмотрения трудовых споров - а организация понесет наказание за необоснованный отказ от заключения бессрочного трудового договора (за то, что третирует людей, принимая их на короткий срок, потом увольняет, а потом опять принимает ) Таков закон. Читайте ст.70,71 Трудового Кодекса по этой теме.

Далее. Отпуск.На него работник имеет право уже через 6 месяцев после заключения трудового договора. Но при условии, что и Вы и работодатель пришли в этом вопросе к согласию. Есть категории работников, для которых есть исключения и отпуск по их желанию работодатель обязан им предоставить в любое удобное для них время . Читайте по этой теме ст.114,115,120,121,122,123,124,125,126 Трудового Кодекса. Разделить отпуск тоже возможно, но опять же при согласии обеих сторон трудового договора.

Короче, Вас развели уже многократно. Я бы подумала, стоит работать в такой "шаражкиной конторе".