Anna_81 Опубликовано 12 апреля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 апреля, 2007 Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться!!! Взяли на работу иностранца. Заключили трудовой договор. Сдали уведомление в ФМС о прянятии иностр.гражданина на работу. Отнесли уведомление в налоговую. В Управление гос службы занятости населения уведомление не подали по причине того, что иностранец поработал у нас несколько дней и написал заявление об увольнении (не понравилось ему у нас). Подскажите, пожалуйста, в какие сроки нужно отнести уведомление в ФМС о расторжении трудового договора и нужно ли такое же уведомление нести в службу занятости???? Укажите, пожалуйста, сроки сдачи уведомлений! Заранее спасибо! С ув, Аня. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Надежда )) Опубликовано 12 апреля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 апреля, 2007 В 10-дневный срок надо уведомить ФМС о том, что юр.лицо расторгло договор с данным иностранным работником. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Anna_81 Опубликовано 12 апреля, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 12 апреля, 2007 Спасибо! А Управление гос службы занятости населения следует уведомить (уведомление о принятии на работу иностранца мы не отправляли?) В какие сроки? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Надежда )) Опубликовано 12 апреля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 апреля, 2007 Если не подавали уведомление, то зачем отправлять уведомление о расторжении ТД. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.