Разрешение на работу для Американца

[Гость ksuksuksu]

Добрый день.

Мы занимемся программами международного культурного обмена. В основной массе это студенты.

До этого года занимались только отправкой Российских граждан в разные штаты, в рамках международного обмена. Ребята ездили в Америку на каникулы, работали,жили знакомились, а по истечению срока разрешения на работу, возвращались обратно в Россию.

Сейчас у нас есть идея организовать эту программу у нас в России. Чтобы к нам приезжали, допустим Американцы, :cowboy: :cowboy: на свои каникулы, тоже устраивались на работу, жили здесь примерно 2-4 месяца, зависимости от каникул.Все это тольок в рамках международного студенческого обмена.

У нас есть лицензия на "трудоустройство Российских граждан за границей".

Всвязи с последними изменениями:Как называется лицензия и есть ли вообще такая на трудоустройство НЕ Российских граждан на территории России из стран визовых режимов?

И в какой орган нам обращаться? И вообще, где узнать , куда обращаться, какой тип визы нам получать для таковых участников? И вообще возможно ли это?

Буду очень благодарна.

Ксения.

[Надежда ))]

ksuksuksu, это называется разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Если студенты собираются работать, то соответственно - рабочая виза. Конечно придется побегать, т.к. для визовых иностранцев получение документов несколько сложнее чем для безвизовых.

Визовый режим въезда.Для того чтобы принять на работу иностранных граждан, въезжающих в Россию на основании визы, организации нужно иметь несколько разрешений, которые выдаются государственными органами, контролирующими пребывание иностранных граждан.

Прежде всего в территориальном центре занятости населения необходимо получить заключение о целесообразности привлечения иностранных работников. Постановлением Правительства РФ № 156 обязанность по выдаче заключений о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы возложена на Федеральную службу по труду и занятости (ранее – Минтруд России), осуществляющую свою деятельность непосредственно либо через территориальные органы. Порядок выдачи заключения определен Приказом Минтруда России № 175

Далее следует обратиться в региональное отделение ФМС для получения:

– разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

– разрешения на работу для каждого иностранного работника.

Одновременно с разрешением на работу выдается приглашение на въезд в Россию иностранного гражданина, за его получение нужно уплатить госпошлину в размере 200 руб.(пп. 7 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

К сведению: приглашения на въезд иностранных граждан в РФ выдаются только в пределах ежегодно утверждаемой правительством квоты (п. 28 Правил).

Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников организация должна представить в орган миграционной службы:

– заявление установленного образца;

– копию свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ;

– копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;

– проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников;

– документ об уплате государственной пошлины (3 000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника (пп. 12 п.1 ст. 333.28 НК РФ).

Принятие документов органом ФМС подтверждается выдачей организации копии заявления с отметкой о дате его принятия и регистрационным номером. В течение 30, а в случае необходимости проведения экспертизы документов – 45 дней ФМС должна принять решение о выдаче разрешения (или об отказе). В течение следующих десяти дней разрешение на привлечение иностранных работников высылается организации по почте (или может быть выдано ее уполномоченному представителю). Отказ в выдаче разрешения высылается предприятию в течение пяти дней с момента принятия такого решения.

В соответствии с п. 8 Положения о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы разрешение выдается, как правило, на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя действие разрешения после окончания его срока может быть продлено, но не более чем на один год. За продление этого срока с работодателя взимается плата в размере, предусмотренном за выдачу разрешения.

Полученное разрешение не подлежит передаче другим работодателям. Привлекаемые на основе разрешения иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю и должны использоваться только по тем профессиям и в том субъекте (тех субъектах) РФ, которые указаны в разрешении (п. 14, 15 Правил). Иностранные граждане, получившие разрешение на работу и прибывшие в Россию в порядке, как требующем, так и не требующем получения визы, обязаны осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте (тех субъектах) Российской Федерации, который указан в разрешении на работу (п. 40, 55 Правил).

В случае потери организация может восстановить разрешение в 10-дневный срок со дня утраты (уничтожения). Для этого ей необходимо написать заявление с указанием обстоятельств утраты и предоставить документ о повторной уплате госпошлины. Другие документы не требуются.

Чтобы получить второй документ (разрешение на работу для иностранца) необходимы:

– заявление по установленной форме;

– цветная фотография иностранного гражданина размером 30 x 40 мм;

– копии документов о профессиональном образовании, квалификации, полученных физическим лицом в иностранном государстве (или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании);

– документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу (1 000 руб. (пп. 13 п.1 ст. 333.28 НК РФ)).

При этом копии представляемых документов, если подлинники не прилагаются, и их перевод на русский язык должны быть нотариально заверены (п. 24 Правил).

Сроки рассмотрения документов и выдачи разрешения на работу для иностранного работника те же, что и для разрешения, оформляемого для организации. В случае отказа в выдаче разрешения для иностранца работодателя известят в десятидневный срок.

К сведению: при подаче документов уполномоченное организацией лицо предъявляет документ, удостоверяющий его личность, и документ, удостоверяющий личность иностранного работника (его копию), срок действия которых должен оканчиваться не раньше шести месяцев со дня подачи заявления.

В соответствии с п. 34 Правил разрешение на работу для иностранца получает работодатель, выполнив перед этим два условия. Во-первых, он должен внести денежные средства на специально открытый федеральным органом исполнительной власти счет, которые будут являться гарантией выезда иностранца из России, например, в случае его административного выдворения из страны (п. 5 ст. 18 Федерального закона № 115-ФЗ).

После отъезда иностранного работника из РФ (по истечении срока действия договора) эти денежные средства возвращаются организации.

Во-вторых, работодателю необходимо представить в орган ФМС медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). Если этих документов нет, разрешение на работу не выдается. Полученный документ работодатель обязан передать иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, под роспись до начала его трудовой деятельности на предприятии (п. 36 Правил). Разрешение на работу восстанавливается в случае потери, а также аннулируется по тем же правилам, которые установлены для граждан «безвизового» государства.

Если фирма, в которой работает иностранный гражданин, вдруг по какой-то причине прекращает свою деятельность, иностранный работник имеет право заключить новый трудовой договор с другим работодателем на период, оставшийся до окончания срока действия разрешения на работу, при условии, что до истечения этого срока остается не менее трех месяцев. При этом у нового работодателя также обязательно должно быть разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 13 ст. 18 Федерального закона № 115-ФЗ).

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель, приняв на работу иностранного гражданина, должен завести на него трудовую книжку установленного в России образца (если таковой у него не имеется) при условии, что иностранец проработал в организации более 5 дней. Содержащиеся в его заграничной трудовой книжке сведения об общем (непрерывном) трудовом стаже в российскую книжку не переносятся (Письмо ФСТ РФ № 908-6-1).

Вообще-то темку лучше перенести в ВОПРОСЫ МИГРАЦИИ

[Гость ksuksuksu]

Огромное спасибо!

[Надежда ))]

Пожалуйста!