Как быть

[serbo_4]

Я работодатель мой работник что то часто стал брать больничный, а сам просто отдыхает, встречал его в городе. Ребята которые работают с ним говорят что у него больничные друг врач его делает. Как быть? Как от него избавиться

[Ваня Хельсинг]

serbo_4,это задачка очередная?.. То я инжинер,хочу устроиться на работу,то начальник цеха число не пишет... Вы лучше возьмите ТК РФ и почитайте, очень интересная книжка,как и другие кодексы...

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Источник ТК РФ

[serbo_4]

так я иесть то нехороший нач. цеха который дату ставит при увольнении, а с него взять заявление просто забыл.

[Ваня Хельсинг]

Дата 01.04.2007, 17:45

Вобщем имею высшее образование инженер технолог сейчас заочно-ускоренно 3,5года получаю второе высшее юридическое образование в армии не служил, возраст 23г. Скажите могу ли я с такими вот характеристиками состоять на государственной службе в следственом упр или прокуратуре следователем, судебным приставом исполнителем, криминалистом или хоть стажером в этих структурах ведь в любой профессии прям на рабочем месте требуется учеба, стажировка, практика. Заранее благодарен Сергей.

А через 10 дней работодатель... Быстро однако...

Учитесь думать своей головой.Вас с таким уровнем знаний никуда не возьмут.Тут есть первокурсники, уже сами консультируют...

[serbo_4]

после школы хотел пойти на юриста учиться но родители медики и оплачивать мое обучение не смогли. Бесплатно смог поступить в ВУЗ на инженера-технолога отучился 5 лет. Сейчас работаю нач. цеха лесопиления и могу сам оплатить свою учебу тем более второе высшее не помешает. т.е я не вру! А вопросы задаю потому-что сталкиваюсь с реальными жизненными ситуациями(это не задачи) у себя на работе, в которых выплывать приходится самому, а то что консультироваться приходится так это от нехватки времени.

[serbo_4]

А через 10 дней работодатель... Быстро однако...

я действительно принимаю и увольняю

[Ваня Хельсинг]

Я работодатель

Статья 20. Стороны трудовых отношений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вы работодатель?..

[serbo_4]

да согласен терминологию оспаривать не буду в попыхах писал.

Цитата:

Строго запрещается и наказывается отключением от форума:

Размещение вопросов взятых из практикумов и задачников.

Учитесь думать своей головой.Вас с таким уровнем знаний никуда не возьмут.Тут есть первокурсники, уже сами консультируют...

а с этим не согласен

[Ваня Хельсинг]

Правила Форума Как задавать вопросы:

Прочитайте вопрос несколько раз сами и подумайте, может ли другой человек понять, что Вам надо.

Описывайте ваши проблемы как можно подробнее.

Всегда подробно описывайте проблему,это в Ваших же интересах,чтоб не выяснять в течении суток,где,кто и как... Что касается увольнения,все причины перечислены выше,в Статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя... Сможете доказать "липовость" больничного - сможете подать в суд и на работника и на врача...

[Ваня Хельсинг]

а с этим не согласен

Частично уберу. Но согласитесь - нач.цеха должен знать такие элементарные вещи... Иначе Вам работники на шею сядут и поедут Сам нач.отдела...

[serbo_4]

Спасибо большое но поговорив с ним и закинув пару удочек типа ты клевый специалист, что нигде не найдешь такой работы с такой з/п, вобщем взял на слабо. Он написал заявление и добавил, что мы еще просить будем его вернуться.

Кадры решают все.

[Ваня Хельсинг]

serbo_4,вот!.. Вот это я понимаю!.. Мои поздравления!.. Хватка есть - по любому пробьётесь в жизни Удачи!..

[Пружинин Тимофей]

Ваня, жжошь!

[Ваня Хельсинг]

Пружинин Тимофей,бывает ...