Гость вадимо Опубликовано 24 марта, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 марта, 2007 Здравствуйте. До конца срочного трудового договора между предприятием и мной 25 месяцев. На предприятии в свете определённой ситуации остановленно основное производство в связи счем меня отправляют на 2/3 оклада установленного в трудовом договоре. Вопрос 1. Имеют ли право отправить меня на 2/3 оклада. Вопрос 2. На какие выплаты я могу расчитывать в случае расторжения договора со мной со стороны предприятия. С уважением, ВадимО. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 24 марта, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 24 марта, 2007 На предприятии в свете определённой ситуации остановленно основное производство в связи счем меня отправляют на 2/3 оклада установленного в трудовом договоре. Если происходит простой, то полагается не 2/3 оклада, а средней з\пл, зачастую, последняя значительно больше. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость вадимо Опубликовано 25 марта, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 марта, 2007 Средняя з/пл. - это практически мой постоянный заработок. В связи с простоем на неопределённое время, в моей должности нет необходимости, поэтому меня пытаются отправить на 2/3 оклада, преследуя цель, уменьшение затрат на неработающем предприятии. Али, мне хотелось бы, если это возможно, всё-таки получить чёткие ответы на мои вопросы: - имеют ли право отправить меня на 2/3 оклада (до окончания договора между мной и предприятием 25 месяцев); - на какие выплаты (компенсации) в связи с незакончившимся по сроку срочного договора (где одно из обязательств работадателя обеспечить меня работой на срок прописанный в договоре) я могу расчитывать в случае расторжения договора со мной со стороны предприятия. С уважением, ВадимО. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 25 марта, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 марта, 2007 имеют ли право отправить меня на 2/3 оклада (до окончания договора между мной и предприятием 25 месяцев); Если простой происходит по вине администрации, то оплата предусмотрена 2\3 средней з\пл. на какие выплаты (компенсации) в связи с незакончившимся по сроку срочного договора (где одно из обязательств работадателя обеспечить меня работой на срок прописанный в договоре) я могу расчитывать в случае расторжения договора со мной со стороны предприятия. можно расторгнуть ТД в порядке ст. 80 ч.3. Компенсации в ТЗ не предусмотрены, может быть в локальных актах? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.