Лишение премии

[Nая]

После востановления на работе моего мужа уже второй месяц лишают премии. причем первый месяц это был ответ, что отработал на полный месяц (ладно переживем), а второй придумали новый предлог. Дело в том, что на территории предприятия где работает муж, есть еще одно предриятие и у этого предриятия есть свои машины которые проезжают на территорию через проходные завода. Никаких писменных указаний по поводу пропуска этих машин не было. Они (предприятие арендатор) сами выписывают себе пропуска. В один прекрасный день мой муж пропустил такую машину по пропуску предприятия арендатора, начальник охраны заявил, что он не имел права ее пропускать, написал докладную на имя ген. директора. И мужа лишили премии на 100%, а это половина заработной платы, я понимаю, что надо смотреть положение о премировании, но его ему не выдают, не хотят отдавать даже копию приказа о лишении премии. Как нам действовать подскажите с чего начать?

[Шнапс]

Обращаться с заявлением к руководству, при отказе - обжаловать в комиссию по трудовым спорам или в суд - чтобы получить положение о премировании и приказ.

А дальше - Вы совершенно правы, надо читать эти документы.

[Али]

Nая, так я и знал.

[Nая]

Али, ты как всегда прав. Попытаемся достать положение о премировании. Если оно вообще есть на предприятии?! Но вообще самое страшное в этой ситуации - это то, что сейчас изменят график работы. Если раньше он работал сутки через трое, то теперь будут работать каждый день. И пострадает не только мой муж, но и все остальные. Т.к зарплата скажем не о чем, то у всех есть и вторая и третья работа и практически у всех дополнительная работа неофициальная. Жаль! Я уже не знаю, что делать.

[Shamilyevich]

меня всегда интересовал такой вопрос:

я требую ту или иную справку от работодателя. он мне её не даёт.

что делать дальше? в суд идти? ну, это же глупо? а даже если суд и обяжет работодателя выдать ту или иную справку, какая ответственность предусмотрена за то, что он отказывался прежде выдать запрашиваемый документ?

[Nая]

Shamilyevich, Ответственность предусмотрена статьей 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда кодексом российской федерации об административных правонарушениях. Только я не знаю суд ли это выносит или только инспекция по труду.

[Али]

Али, ты как всегда прав.

Весьма польщён. Спасибо, но к сожалению, это не так

Но вообще самое страшное в этой ситуации - это то, что сейчас изменят график работы. Если раньше он работал сутки через трое, то теперь будут работать каждый день. И пострадает не только мой муж, но и все остальные.

Режим рабочего времени отражён или в правилах ВТР, или непосредственно в ТД, правила являются( как правило) приложением к кол. договору, поэтому, что бы изменить график работы надо изменить кол договор Это сложно.

Ещё, изменение обязательных условий ТД-с уведомлением за 2 мес. и обязательно это связано с изменением организац. или технологич. усл. труда. Что либо менялось?

сейчас изменят график работы.

Поподробнее бы, как это собираются сделать?

[Nая]

Подробнее...

Выдали уведомление, причем раньше чем за 2 мес.(мужу выдали первому - "именное" №1 от 23.03.07г.) текст уведомления в теме "новый казус на производстве". Изменять график хотят с 01.06.07г. О причине ничего толком не написанно, просто идет ссылка на какой-то приказ. (Приказ не дали и не показали). Все началось естественно после суда. Ах, Вы не можите не спать 24 часа -получите.

Самое интересное когда они стали такими грамотными? На суде судья объяснял юристу, что если они работнику платят за 22 часа, то и спрашивать они должны за 22ч., а не за 24 часа, как им хотелось бы.