Pavel720 Опубликовано 20 марта, 2013 Жалоба Опубликовано 20 марта, 2013 Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста, есть ли законный способ работать бесплатно? То есть с человеком заключен трудовой договор на должность Генерального директора (также соучредителя), прописали, что зп в соответствии со штатным расписанием. Можем ли мы писать, что он вообще не работал, так как еще студент, например? Или же мин. зп мы обязаны платить, страх. взносы отчислять, даже если человек согласен работать и исполнять свои обязанности бесплатно?
Stasi Опубликовано 20 марта, 2013 Жалоба Опубликовано 20 марта, 2013 Или же мин. зп мы обязаны платить, страх. взносы отчислять Именно так. Обычно для минимизации расходов на такого липового гендира с ним заключают договор на часть ставки (0,5; 0,25 и т.д.)
Модераторы пион Опубликовано 20 марта, 2013 Модераторы Жалоба Опубликовано 20 марта, 2013 на такого липового гендира Не факт, что липовый Генерального директора (также соучредителя)
Stasi Опубликовано 20 марта, 2013 Жалоба Опубликовано 20 марта, 2013 Не факт, что липовый Да, не факт. Просто обратила внимание на слово студент Как правило, именно студентов берут на должность "зиц-председателей" Поэтому и предположила. Тем более, что вообще хотят не платить зп.
Pavel720 Опубликовано 20 марта, 2013 Автор Жалоба Опубликовано 20 марта, 2013 Генеральный не липовый. Работа не отнимает много времени, и человек готов выполнять свои обязанности безвозмездно. Но ведь даже если мы напишем ему неполную ставку, то все равно она не может быть ниже МРОТ? Будет ли на организацию наложен штраф, если предыдущий гендир (также соучредитель) уволен, но зп мы ему не выплачивали и соответственно отчислений не делали? Или можно сейчас задним числом переделать договор и за раз выплатить все просроченные страховые отчисления? По сути ведь, если работник не подает в суд на организацию за невыплату зарплаты, то и взыскать с нас никто ничего не может, так? Спасибо за ваши ответы.
Stasi Опубликовано 21 марта, 2013 Жалоба Опубликовано 21 марта, 2013 Но ведь даже если мы напишем ему неполную ставку, то все равно она не может быть ниже МРОТ Зарплата не может быть ниже минимальной по региону, если человек работает на полную ставку. Если же ставка неполная, то пропорционально уменьшается и начисленная зп. К примеру, если минималка 6.000 руб., то при работе на ставке 0,25 зп соответственно будет 1.500 руб.
Pavel720 Опубликовано 21 марта, 2013 Автор Жалоба Опубликовано 21 марта, 2013 А что делать с уже уволенным? переоформлять? отчисления платить? или только когда проверят и надают по голове?
Модераторы пион Опубликовано 21 марта, 2013 Модераторы Жалоба Опубликовано 21 марта, 2013 А что делать с уже уволенным? переоформлять? отчисления платить? А сроки какие прошли с момента увольнения?
Pavel720 Опубликовано 23 марта, 2013 Автор Жалоба Опубликовано 23 марта, 2013 с 6 февраля 2013 года. Предыдущий пробыл в данной должности 2 года. Все-таки главный вопрос. соцстрах будут требовать, если даже работник не требует с организации зп? То есть в принудительном порядке заставят заплатить зп, отчислить соц страх и штрафы еще? Спасибо.
Milko Опубликовано 23 марта, 2013 Жалоба Опубликовано 23 марта, 2013 То есть в принудительном порядке заставят заплатить зп да просто посадят ...
Pavel720 Опубликовано 24 марта, 2013 Автор Жалоба Опубликовано 24 марта, 2013 да просто посадят ... Интересно на каком основании?
Pavel720 Опубликовано 27 марта, 2013 Автор Жалоба Опубликовано 27 марта, 2013 за невыплату зп три месяца То есть единственный работник, ген дир. Сам себе не выплачивал и его еще и посадят?
Milko Опубликовано 27 марта, 2013 Жалоба Опубликовано 27 марта, 2013 То есть единственный работник, ген дир. Сам себе не выплачивал и его еще и посадят? не за это конечно нет если только дир и учредитель то можно не платить
Алексей Молчанов Опубликовано 27 марта, 2013 Жалоба Опубликовано 27 марта, 2013 Это возможно только в случае некоммерческих организаций...
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.