xxxx Опубликовано 7 февраля, 2013 Жалоба Опубликовано 7 февраля, 2013 Да и за месяц можно под дисциплинарку подвести легко. Milko, и что, не будете доказывать?
Milko Опубликовано 7 февраля, 2013 Жалоба Опубликовано 7 февраля, 2013 Milko, и что, не будете доказывать? лично я для себя сделал вывод , что быстро (10 дней) гарантированно восстановить трудовые права можно не ГИТами не судами, а профсоюзом. Нужно еще одно звено между работником ГИТ и судом. ГИТ месяца 3 в лучшем случае ( по москве сужу) суд ну это 6 месяцев и это на крайняк. Профсоюз единственная эффективная организация для защиты трудовых прав. да к тому же еще наделенная кучей полномочий по защите.
Модераторы пион Опубликовано 7 февраля, 2013 Модераторы Жалоба Опубликовано 7 февраля, 2013 Профсоюз единственная эффективная организация для защиты трудовых прав. Когда он не ручной. А с независимыми весьма настойчиво борются, в том числе и с помощью КС РФ, точнее, КС РФ всех подкосил, и ручных и не ручных..
Milko Опубликовано 8 февраля, 2013 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2013 КС РФ всех подкосил да вроде нет ... не слышал как подкосил ?
Модераторы пион Опубликовано 8 февраля, 2013 Модераторы Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2013 как подкосил ? лишил должностных лиц в профсоюзе дополнительных гарантий при увольнении по инициативе РД.
Alex-P Опубликовано 8 февраля, 2013 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2013 лишил должностных лиц в профсоюзе дополнительных гарантий при увольнении по инициативе РД. Можно подробнее, насколько знаю в ТК РФ прямо указаны гарантии, прямо указанные гарантии урезаны? Если да, то киньте пожалуйста ссылку на это.
Модераторы пион Опубликовано 8 февраля, 2013 Модераторы Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2013 прямо указанные гарантии урезаны? да, урезаны. ссылку лень искать.
Хотелкин Опубликовано 8 февраля, 2013 Жалоба Опубликовано 8 февраля, 2013 ...Здесь важно, когда Ваш проступок был обнаружен работодателем. ... При этом следует иметь в виду, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка.
Marlen Опубликовано 9 февраля, 2013 Автор Жалоба Опубликовано 9 февраля, 2013 И что Вы указали в объяснениях? А в приказе так и написано, "строгий выговор"? Если да, то это незаконное взыскание. Может у вас в Новосибирске какая-то особая практика, но это всё байки, про то, что суд на стороне работника. Всё правильно, но лучше ценное письмо Строгий выговор- так и написано,а почему не законно? он как бы независимый и беспристрастный а если ваше увольнение юрист готовил ,то выиграть вам в суде без трудовика на шансов 0 вот нравится мне ГИТ своими советами ... как бы правильными но совершенно бесполезными. по 62 вам РД не ответит с очень большой вероятностью и чего дальше ? вернее документов ( и не только) связанных с работой ... немаловажная фигня ) Без трудовика? Это вы имеете ввиду трудовую инспекцию?? Вот это точно подмечено Это мне сказал инспектор! А практики у меня в этих вопросов ноль-вотя к вам и обратилась-ЧТОБЫ ПОМОГЛИ,ЧТО ДЕЛАТЬ МНЕ В МОЕЙ СИТУАЦИИ?? после этого придется еще и на ГИТ подавать ... а это 6 месяцев опять ГИТ шевелится ТОЛЬКО когда к ней обращаются профсоюзы или на неё в суд подают ... простым смертным только советом. И это не ГИТ плохая ... у них банально завал дел ... низкая ЗП и огромная текучесть кадров ... пока с вашей 62 разберешься 2 месяца пройдет ... А здесь речь ни о 62 идёт во во ... на это уже тоже с ГИТ попали сужу по Москве. Даже не верится что где то по другому. Да и за месяц можно под дисциплинарку подвести легко. В смысле?? Кого подвести??
Хотелкин Опубликовано 9 февраля, 2013 Жалоба Опубликовано 9 февраля, 2013 да вроде нет ... не слышал как подкосил ? КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 января 2002 г. N 3-П Именем Российской Федерации Конституционный Суд Российской Федерации в составе … установил: … постановил: … 2. Признать не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 (часть 1), 46 (часть 1) и 55 (часть 3), часть вторую статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункт 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в той части, в какой ими не допускается без предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя. 3. Согласно частям первой и второй статьи 79 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами. 4. Согласно статье 78 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" настоящее Постановление подлежит незамедлительному опубликованию в "Собрании законодательства Российской Федерации" и "Российской газете". Постановление должно быть опубликовано также в "Вестнике Конституционного Суда Российской Федерации". http://www.sudbiblioteka.ru/ks/docdelo_ks/konstitut_big_1702.htm КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 17 декабря 2008 г. N 1060-О-П Конституционный Суд Российской Федерации в составе … установил: … определил: 1. Признать пункт 1 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", согласно которому работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организации - без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в организации, а руководители профсоюзных органов в организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов, не действующим и не подлежащим применению как содержащий положения, аналогичные ранее признанным Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации. 2. Признать жалобу федерального государственного унитарного предприятия "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" не подлежа-щей дальнейшему рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, поскольку для разрешения поставленного заявителем вопроса не требуется вынесение предусмотренного статьей 71 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" итогового решения в виде постановления. 3. Определение по данной жалобе окончательно, не подлежит обжалованию, действует непосред-ственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами. 4. Настоящее Определение подлежит опубликованию в "Российской газете", "Собрании законодательства Российской Федерации" и "Вестнике Конституционного Суда Российской Федерации". http://sudbiblioteka.ru/ks/docdelo_ks/konstitut_big_6267.htm
xxxx Опубликовано 9 февраля, 2013 Жалоба Опубликовано 9 февраля, 2013 Marlen, поможем. Если будете делать что Вам пояснят. Пишите на имя работодателя заявление с требованием предоставить Вам заверенные копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий, предварительно узнав их номера и даты. А так же все документы дисциплинарного делопроизводства: докладные ( или служебные ) записки руководителя, Ваши объяснительные записки, акты ( если были ). В своем заявлении обязательно ссылайтесь на ст. 62 ТК и Указ Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 № 9779-Х. Заявление пишите в 2 экземплярах. Один Вам, на котором работодатель должен поставит отметку о принятии заявления - печать с номером входящего документа. Не будут принимать - отправляйте по почте ценным письмом с описью содержимого и заказым уведомление о вручении. Через 3 рабочих дня с момента получения обязаны все выдать.
Модераторы пион Опубликовано 9 февраля, 2013 Модераторы Жалоба Опубликовано 9 февраля, 2013 Строгий выговор- так и написано,а почему не законно? Нет такого ДВ - строгий выговор (ст.192 ТК) Без трудовика? Это вы имеете ввиду трудовую инспекцию?? Это юрист, специализирующийся по трудовым спорам Это мне сказал инспектор! Он для Вас такой авторитет? Кого подвести?? работника под увольнение
Marlen Опубликовано 10 февраля, 2013 Автор Жалоба Опубликовано 10 февраля, 2013 Он для Вас такой авторитет? Знающий человек-уже давно работающий с подобными делами
xxxx Опубликовано 10 февраля, 2013 Жалоба Опубликовано 10 февраля, 2013 Marlen, Вы обращались с заявление к работодателю? Когда были выговоры - даты назовите.
Milko Опубликовано 10 февраля, 2013 Жалоба Опубликовано 10 февраля, 2013 Знающий человек-уже давно работающий с подобными делами вы реально думаете что знающий такой человек будет лоб разбивать для защиты ваших прав за 10 - 20 тр ЗП в месяц ??? Вы наивная если инспектору не светит от работодателя ченить. будет папочка с вашим делом валяться на полочке... это если в суд не подадите на ГИТ. А если и подадите то они так проверку проведут, что толку от этого будет 0 . Вообще ГИТ это самая непонятная структура которую можно было только придумать. Ибо кроме самих работников и их объединений мало кто заинтерисован в защите их прав. И уж тем более не государственные органы. У них вообще другие функции.
blunis Опубликовано 24 февраля, 2013 Жалоба Опубликовано 24 февраля, 2013 берите копии приказов и с иском в суд об отмене приказов, а за одно и в прокуратуру!!!
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.