Могут ли уволить раньше даты, указанной в заявлении?

[Gedda]

Здравствуйте! Меня вынудили написать заявление по собственному желанию 31 августа, я написала его 7 августа (опять же под давлением со стороны руководства). Теперь я слышу, что хотят , чтобы я ушла раньше. Для этой цели отпускают свободно на собеседования и ждут, когда я уйду. Но я не планирую увольняться раньше 31 августа. Заявление находится у руководителя, там стоит моя подпись, но она при мне не расписывалась и сказала, что сама отдаст его кадровикам. В этой компании подделывают подписи, я боюсь, что и мое заявление могут перепечатать и подписать за меня, уволив раньше. Может ли такое быть и что мне делать, если со мной так поступят? Куда обращаться и на какие статьи ссылаться?

C уважением,

Gedda.

[пион]

я боюсь, что и мое заявление могут перепечатать и подписать за меня, уволив раньше. Может ли такое быть и что мне делать, если со мной так поступят?

В день увольнения в приказе об увольнении изложите, что не согласны, заявления на указанную дату не подавали. Потом в суд, если уволят.

я не планирую увольняться раньше 31 августа. Заявление находится у руководителя, там стоит моя подпись, но она при мне не расписывалась и сказала, что сама отдаст его кадровикам.

А у Вас копии заявления с отметкой о принятии естественно нет, так?

[Gedda]

А у Вас копии заявления с отметкой о принятии естественно нет, так?

В том то и дело, что нет... Меня это волнует. Могу я как-то это исправить? Второй раз что-ли заявление писать и по почте его отправлять с уведомлением о вручении? Подскажите, пожалуйста...это такой ушлый народ, все что хотят, то и делают..

[пион]

Ищите способы вручения с подтверждением. Ценное письмо, телеграмма заверенная (это не совсем корректно), вручить при свидетелях, записать вручение на видео, только в кадре должен быть кто-то из Ваших знакомых, не возражающих чтобы его снимали.

[Gedda]

Ищите способы вручения с подтверждением. Ценное письмо, телеграмма заверенная (это не совсем корректно), вручить при свидетелях, записать вручение на видео, только в кадре должен быть кто-то из Ваших знакомых, не возражающих чтобы его снимали.

Боюсь, что заснять этот момент вряд ли удастся...( Тут либо ценным письмом с уведомлением ли бо обратиться в трудовую инспекцию, если факт случится.

[пион]

ценным письмом

Иогут не получать.

обратиться в трудовую инспекцию

Обратитесь с жалобой,что не регистрируют заявление, не ставят отметку о принятии. Пусть инспектор присутствует при вручении заявления, как-то надо добиться.

пробуйте, если что.

[Gedda]

Скажите, а отметку о принятии заявления должны поставить именно на копии мной поданного заявления с уже имеющейся на нем подписью руководителя? Могу ли я подойти тогда в отдел персонала и попросить их сделать копию с моего заявления и сделать на нем отметку? Правда, я не уверена, что руководитель уже его подписала, потому что при мне она этого не сделала и собиралась отдать его кадровикам сама. Я теперь не знаю, у кого просить эту копию с отметкой - еще не факт, что дадут, но хочу попробовать.

[пион]

отметку о принятии заявления должны поставить именно на копии мной поданного заявления с уже имеющейся на нем подписью руководителя?

Не нужна подпись руководителя. Если подаёте заявление с соблюдением срока предупреждения 2 недели, то надо зафиксировать только факт подачи заявления. Прочитайте ч.1 ст.80 ТК РФ

Могу ли я подойти тогда в отдел персонала и попросить их сделать копию с моего заявления и сделать на нем отметку?

Скорее да, чем нет. Неизвестны полномочия отдела по персоналу, имеют ли они право принимать заявления под роспись.

[Gedda]

Скорее да, чем нет. Неизвестны полномочия отдела по персоналу, имеют ли они право принимать заявления под роспись.

Полномочий как таковых у них, по-моему, нет, то есть они не зафиксированы документально нигде, я думаю. В любом случае, они делают все, что скажет руководство...Но я все-таки хочу дерзнуть и подойти к инспектору по кадрам (так это у нас называется) и попросить поставить отметку на моем экземпляре (я принесу не копию, а такое же заявление с моей подписью). Я просто знаю что руководительница спит и видит, что я уйду раньше оговоренного и обозначенного в заявлении срока, она даже законов не знает, просто пытается сделать все возможноне, чтобы выжить меня. А по закону уволить она не может - нет препосылок (ни актов, ни взысканий, работу я свою выполняла хорошо.)Вот я и хочу как-то себя защитить и хотя бы нормально доработать до конца августа.