Вычет за использованный отпуск при увольнении

[ОльгаЧ]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть: Работник увольняется по собственному желанию, по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет, но использовала свой отпуск вперед, т.е. не компенсация будет за неиспользованный отпуск, а вычет за использованный. К своему стыду не знаю, как поступить вообще, когда работник должен за предоставленный вперед отпуск, а в этом случае (увольнение по уходу за ребенком до 14 лет) тем более. Должны ли мы с него удерживать эти деньги или просто компенсация не предоставляется? Заранее благодарна за ответ.

[пион]

Работник увольняется по собственному желанию, по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет

Это что за основание увольнения новое придумали?

[пион]

Должны ли мы с него удерживать эти деньги или просто компенсация не предоставляется?

какая компенсация, если отпуск использован авансом?

Можете удержать, если есть с чего.

Работник увольняется по собственному желанию, по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет

Нет такого основания увольнения, есть просто по СЖ (ст.80 ТК РФ)

[ОльгаЧ]

Это что за основание увольнения новое придумали?

"Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

Спасибо, что откликнулись, но вопрос остался.

Сотрудник, который не один год у нас уже работает, собрался увольняться.

Ей был предоставлен отпуск за период работы с 27.03.2012 года по 26.03.2013 года в размере 62 календарных дня. 06.08.2012 года она приступила к работе по выходу из очередного отпуска. Так сложились обстоятельства, что ей надо уволиться. Она написала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 20.08.2012 года.

Ну и получается, что при расчете компенсации за отпуск никакой компенсации нет, а совсем наоборот - мы должны с нее вычесть за 36 календарных дней.

У меня вопрос: если человек увольняется с такой формулировкой, должны ли мы с нее высчитывать за эти дни или нет?

[пион]

при расчете компенсации за отпуск никакой компенсации нет, а совсем наоборот - мы должны с нее вычесть за 36 календарных дней.

Вот здесь ответ

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

[Larisa63]

если человек увольняется с такой формулировкой, должны ли мы с нее высчитывать за эти дни или нет?

Есть ограничения, когда взыскать обратно нельзя, здесь не тот случай.

[ОльгаЧ]

Спасибо всем огромное!!!!