Отказ в выплате декретных по совместительству

[Гость Таня В]

Работая по совместительству в организации с 10.05.11 между мной и работодателем был заключен трудовой договор на 0,5 ставки в размере 60,57 за час. Также в договоре предусмотрены надбавки и премии в размере от 0% до 100%.

Мне за весь период с 10.05.11 по 17.07.12 (дата больничного) платили по ошибке бухгалтера целую ставку, т.е. не по 4 ч. в день, а по 8 часов (пятидневка) + 50% премии ежемесячно. Получается организация переплатила мне огромную сумму денег за этот период. Теперь на этом основании они отказываются платить мне декретные, утверждая что соц. страх не примет у них документы, потому что по закону человек не имеет право работать по совместительству 8 часов 5 дней в неделю.

Имеет ли право работодатель делать в данный момент пересчет (когда я нахожусь в декрете) за весь период с 10.05.11 по 17.07.12 и удержать переплаченную сумму не заплатив мне декретные?

[Афина Паллада]

даже если допустить возможность удержания излишне выплаченной з.п., то она происходит в порядке ч.1 ст.138 ТК - т.е. не более 20% за раз.

Во-вторых, выплаты пособия не являются составной частью з.п., поэтому удержать с "декретных" (тем более не выплатить "в один присест") в любом случае не имеют права.

[Гость Таня В]

Спасибо за ответ!

Скажите пожалуйста, рассчитать декретные они обязаны исходя из начисленных мне по факту денег за предыдущие 12 мес.? Или они сделают пересчет на 0,5 ставки и будут рассчитывать исходя из этой полученной суммы?

[Афина Паллада]

по закону:

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

(ст. 14, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")

"Или они сделают пересчет на 0,5 ставки"

Расчет производится не с того, что должно быть, а с того, что работник получил. Поэтому считаю, что выплатить Вам должны из расчета, что получили реально.

то, что ФСС не возместит такие расходы - опасения у вашей бухгалтерии обоснованны - поскольку выплата повышенной з.п. - это ошибка РД.

Поэтому, полагаю, что часть расходов по выплате пособия РД придется взять на себя (ну, или взыскивать с бухгалтера ) или судиться с ФСС и доказывать, что выплаты Вам проводились на законных основаниях (т.е. договориться с Вами уже сейчас и внести нужные изменения в ТД об условии выплаты з.п. так, как вы получали в реальности).

Может, кто поправит, но пока ситуацию я вижу так.