В какой срок должны выдать новую банк.карту для начисления ЗП при смене перс.данных

[marymary]

Добрый день! Я вступила в брак, взяла фамилию мужа. Новый паспорт уже скоро будет готов. Необходимо будет менять на работе все документы с моими персональным данными. В том числе и банковскую карту, на которую перечисляют заработную плату. В связи с этим возникает вопрос, установлены ли Законодательством РФ какие-то сроки, в которые работодатель обязан предоставить работнику новую "зарплатную карту"? Вопрос данный возник из-за того, что организация, в которой я работаю, работает недобросовестно, несвоевременно выплачивает зп, больничные (в мае болела - не выплатили ничего до сих пор). Впереди у меня декрет, и очень хочется получить его своевременно, что будет невозможно, если моя новая карточка будет не готова к декрету... А так, буду знать свои права - смогу их отстоять хотя бы в судебном порядке, если работодатель опять начнет оттягивать время..

[xxxx]

какие-то сроки, в которые работодатель обязан предоставить работнику новую "зарплатную карту"?

marymary, нет таких сроков.Все зависит от работы банка.Будете получать,во всяком случае должны,в кассе РД.

[*Аннушка*]

установлены ли Законодательством РФ какие-то сроки, в которые работодатель обязан предоставить работнику новую "зарплатную карту"?

Нет.

Просто позвоните в бухгалтерию работодателя и уточните.

Возможно, придётся написать соответствующее заявление в банк.

Если это займёт какое-то время, не волнуйтесь,

Будете получать,во всяком случае должны,в кассе РД

[marymary]

то есть свои декретные я могу в самом роддоме получить? заявление, я так понимаю, нужно писать в момент предоставления больничного листа по БиР? просто отдел кадров и бухгалтерия у нас в москве,звоню туда по номеру который руководитель местный дал,там никогда не берет никто трубку... вобщем предоставлена я сама себе,единственное,что они могут - придираться к мед.заключению для легкого труда,с юридической стороны. я уже полмесяца бегаю им каждый раз в разной форме заключения приношу,не одно их не устраивает. время тянут,бессовестные. а сами нарушают постоянно,как будто у них другие полномочия какие то есть по отношению к соблюдению законов РФ

[HEAD85]

то есть свои декретные я могу в самом роддоме получить? заявление, я так понимаю, нужно писать в момент предоставления больничного листа по БиР? просто отдел кадров и бухгалтерия у нас в москве,звоню туда по номеру который руководитель местный дал,там никогда не берет никто трубку... вобщем предоставлена я сама себе,единственное,что они могут - придираться к мед.заключению для легкого труда,с юридической стороны. я уже полмесяца бегаю им каждый раз в разной форме заключения приношу,не одно их не устраивает. время тянут,бессовестные. а сами нарушают постоянно,как будто у них другие полномочия какие то есть по отношению к соблюдению законов РФ

причем тут роддом? РД(работодатель).

зачем, они форму какю то утвердили?

[*Аннушка*]

marymary, если не можете дозвониться работодателю - свяжитесь с банком-эмитентом, чья карта нуждается в замене.

сами нарушают постоянно

Вы вправе подать жалобу в ГИТ по месту нахождения работодателя.

Сославшись при этом на ст. 358 ТК РФ и попросив не разглашать работодателю Ваших данных при проведении проверки.

[marymary]

Извиняйте :-) подумала, РД это роддом.

Они сначала начали ссылаться на СанПиНы, пока я им не сказала что они здесь не при чем,что здесь все по статье 254 ТК РФ. Потом они просто сказали что их не устраивает справка моя о легком труде (не просто о наличии беременности,как многие начинают думать), потом выслали мне Порядок заполнения и выдачи справок и мед заключений в медицинских учреждениях от 2012 года. Как-то так называется,сказали,в соответствии с ним должно быть оформлено заключение. А в больнице на меня,как на сумасшедшую посмотрели,у них по-другому заполняется справка на легкий труд. Вот так "резину и оттягивают".

Мы сами и есть банк,у нас карты нашего банка.

[xxxx]

справка на легкий труд

marymary, это метафора.Дается заключение,на основании которого РД Вас обязан перевести приказом на другую работу,которую Вы можете выполнять.

[*Аннушка*]

Мы сами и есть банк,у нас карты нашего банка

Полагаю, что это всё ещё больше упрощает.

[marymary]

marymary, это метафора.Дается заключение,на основании которого РД Вас обязан перевести приказом на другую работу,которую Вы можете выполнять.

я знаю, что в Законодательстве нет понятия "легкий труд", просто так быстрее писать. Вобщем доканали они меня с этим оттягиванием времени по поводу "легкого труда", плюнула я и не стала больше просить "справку" у врачей, мне до декрета потому что остался месяц и я возьму отпуск, и смысла мне нет сейчас нервы с ними трепать уже...

Полагаю, что это всё ещё больше упрощает.

да, с одной стороны упрощает, с другой, вот позвоню я на нашу горячую линию, скажу Я сотрудник вашего Банка, в какой срок мне должны поменять зп карту, они мне скажут Вот звоните в бухгалтерию и узнавайте, а в бухгалтерии трубку никто не берет ))))) Вобщем, надо позвонить и проверить.

Есть еще загвоздочка, в Законе № 255-ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» написано, что для расчета "больничных" и "декретных" дается 10 дней, вплачиваются они с ближайшей выдачей зарплаты. У нас филиал, находимся далеко от Москвы, все ЛН отправляются туда, и мой местный работодатель объясняет задержки в выплате пособия по времнной нетрудосопособности тем, что до Москвы пока больничные идут, "нужно ведь время". Но не 2 месяца же, как выходит на самом деле. Дак вот, вопрос такой, с какого момента начинается отсчет этих 10 дней, с момента когда я отдала ЛН своему РД, или когда они поступают в Москву? Неужели мне декретный тоже ждать 2 месяца придется?

[*Аннушка*]

marymary, неужели за 4 дня после открытия темы Вы так и не прояснили этот вопрос непосредственно у работодателя?

Что ж это за банк такой, где трубку телефона не снимают?

с какого момента начинается отсчет этих 10 дней, с момента когда я отдала ЛН своему РД, или когда они поступают в Москву?

С момента передачи работодателю.

Неужели Ваш филиал не сдаёт никакую отчётность в местный ФСС?

Вопросы пособий рассматриваются в другом разделе форума. Я не сильна в таких, по сути, бухгалтерских ньюансах.

[marymary]

marymary, неужели за 4 дня после открытия темы Вы так и не прояснили этот вопрос непосредственно у работодателя?

Что ж это за банк такой, где трубку телефона не снимают? С момента передачи работодателю.

Неужели Ваш филиал не сдаёт никакую отчётность в местный ФСС?

Вопросы пособий рассматриваются в другом разделе форума. Я не сильна в таких, по сути, бухгалтерских ньюансах.

Да кривая у нас контора, причем известная на всю страну и не только. В местном филиале ничего не сдается никуда, вся отчетность, все документы идут в Москву. Идиотизм, но такая политика у Банка. Дозвониться я не могу действительно. И мне наконец то перевели вчера больничный за май месяц... так что сами судите, какая у нас веселая компания))

[*Аннушка*]

мне наконец то перевели вчера больничный за май месяц...

Лучше так, чем вообще никак, marymary.

[marymary]

Лучше так, чем вообще никак, marymary.

это точно!

[egorca1]

Не пойму в чем вообще проблема? Изначально был вопрос про карту. Итак:

1. Приходите в банк, чья карта у Вас. Пишите заявление на смену персональных данных держателя карты. Банк незамедлительно вносит изменения в договор и назначает срок на перевыпуск. Конкретного срока не существует (на сколько я знаю). Карту могут выпускать непосредственно в Вашем банке (1-2 дня), а могут и в головном банке (1-2 дня на выпуск + время на почтовую или курьерскую доставку в Ваш банк). В любом случае Вы будете иметь право снять деньги с Вашего карт-счета непосредственно в кассе банка без карты, как при утере. Проблем никаких.

2. Пишите работодателю заявление о смене персональных данных, и о внесении изменений в данные по перечислению зарплаты на карт-счет. Срок - проблема работодателя. Ближайшую выплату он обязан вам перевести на ваш карт-счет. Проблемы могут возникнуть в сроках перечисления.

Если в сроки перечисления Вам на карт-счет деньги не поступят + 15 дней до сроков приостановки работы, то срочно жалобу в ГИТ вашего субъекта. Не понимаю, зачем надо бояться ГИТ и опускать руки в борьбе с недобросовестными работодателями? Если не Вы, то кто?

И ещё, для справки, пособия и больничные рассчитываются не с тех денег, которые Вы получаете, а с тех, которые Вам начисляют. Разницу чувствуете?

[marymary]

Не пойму в чем вообще проблема? Изначально был вопрос про карту. Итак:

1. Приходите в банк, чья карта у Вас. Пишите заявление на смену персональных данных держателя карты. Банк незамедлительно вносит изменения в договор и назначает срок на перевыпуск. Конкретного срока не существует (на сколько я знаю). Карту могут выпускать непосредственно в Вашем банке (1-2 дня), а могут и в головном банке (1-2 дня на выпуск + время на почтовую или курьерскую доставку в Ваш банк). В любом случае Вы будете иметь право снять деньги с Вашего карт-счета непосредственно в кассе банка без карты, как при утере. Проблем никаких.

2. Пишите работодателю заявление о смене персональных данных, и о внесении изменений в данные по перечислению зарплаты на карт-счет. Срок - проблема работодателя. Ближайшую выплату он обязан вам перевести на ваш карт-счет. Проблемы могут возникнуть в сроках перечисления.

Если в сроки перечисления Вам на карт-счет деньги не поступят + 15 дней до сроков приостановки работы, то срочно жалобу в ГИТ вашего субъекта. Не понимаю, зачем надо бояться ГИТ и опускать руки в борьбе с недобросовестными работодателями? Если не Вы, то кто?

И ещё, для справки, пособия и больничные рассчитываются не с тех денег, которые Вы получаете, а с тех, которые Вам начисляют. Разницу чувствуете?

В нашем городе,как ни странно,отделения нашего банка нет, а мы занимаемся на торговых точках выдачей потреб кредитов. Заявление на смену персональных данных держателя карты мне писать негде. Ближайшее отделение находится оооочень далеко. В этом загвоздка) )

Насчет расчета пособий,естественно разницу я чувствую, по поводу пособий мне ясно все,кроме того, с какого момента мне можно начинать отсчитывать 10 дней для начисления их, с момента передачи мной ЛН непосредственному начальнику,или же с момента,когда ЛН уже поступил в головной офис в Москве. Создавала кстати по этому вопросу отдельную тему,ни одного ответа не пришло еще.

За ответ спасибо!