Установка видеокамер на рабочем месте. Законно ли?

[Гость delo]

В эксплуатационном локомотивном депо Ярославль Главный начались работы по "моденизации" локомотивов (в который раз). На этот раз машинистов будут снимать в режиме онлайн... Так называемое шоу "За стеклом". Не пишу "предлагают поучаствовать", т.к. опять всё делается без согласия оных. Если подробней то на этот момент уже три локомотива ЧМЭ-3т (пассажирский парк, диспетчерский (так наз. "пятый") и ещё один "укомплектованы данной аппаратурой). Система не имеет (насколько известно) автономного питания и может выключаться и включаться пользователем (читать машинистом) по своему разумению. Однако как только она выключается, то сразу включается психологическое давление на работника со стороны начальства путем телефонных звонков и вызовов на разбор по поводу отключения. Камеры направлены вперёд, назад по ходу движения и.., в кабине машиниста. Повторю ещё раз никто не спрашивал разрешения машинистов на установку камер в самой кабине.

ВОПРОСЫ:

1) Правомочна ли установка таких камер в кабине машиниста (непосредственно на рабочем месте). Если из соображений производственной необходимости, то из какой необходимости?

(работодатель может сослаться на то, что это необходимо из соображений безопасности, предотвращения хищения и т.п.)

2)Если не правомочно, то почему и правомочно ли будет её просто выключить или заклеить? Чем аргументировать?

3) Есть ли исключения не требующие согласия работников на установку камер? Если да, то какие? (может быть наша профессия обусловлена интересами общественной безопасности или законными интересами других лиц?).

4) В соответствии со ст. 88 ТК РФ доступ к персональным данным работников должны иметь только специально уполномоченные лица. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций. Кроме того, лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Поэтому технические работники, ответственные за видеонаблюдение, в обязательном порядке должны быть ознакомлены с Положением о защите персональных данных, чего на практике зачастую не делается.

В ознакомление под роспись работника (с согласием или отказом от видеонаблюдения) должно ли присутствовать ФИО работника имеющих право на получение и обработку этих данных (ознакомленных кстати также с Положением о защите персональных данных)?

5) Законны ли будут наложения каких бы то ни было взысканий на основании видеоданных полученных с помощью этой аппаратуры? Имеется ввиду то, законна ли она установлена??

[*Аннушка*]

Введение видеонаблюдения должно быть регламентировано в организации внутренним локальным нормативным актом (ЛНА).

Работники должны быть с ним ознакомлены.

За нарушение работниками ЛНА возможно применение дисциплинарных взысканий.

Подобная тема уже обсуждалась на форуме: http://www.zonazakona.ru/showthread.php?t=75740&highlight=%E2%E8%E4%E5%EE%ED%E0%E1%EB%FE%E4%E5%ED%E8%E5

Есть и другие похожие: http://www.zonazakona.ru/showthread.php?t=120965&highlight=%E2%E8%E4%E5%EE