Поиск
Показаны результаты для тегов 'увольнение за пересылку перс.данных'.
Найдено 1 результат
-
Добрый день! Может ли работодатель уволить на основании подпункта Б пункта 6 части первой ст.81 ТК РФ за пересылку между сотрудниками отдела назначения пенсии по корпоративной электронной почте (открытый канал) фамилии с указанием номера СНИЛС клиента, которому назначается пенсия? Это делалось для решения производственных вопросов: задавались вопросы по назначению конкретному лицу, указывалось на ошибки при обработке документов, просто начальник просил взять в работу дело Фамилия + СНИЛС. Других перс.данных в сообщениях не указывали. Третьим лицам (вне организации) информацию не передавали. Все сопутствующие ЛНА о неразглашении перс. данных в организации есть, сотрудниками отдела они подписывались. Является ли пересылка по корпоративной электронной почте между сотрудниками Фамилии +СНИЛС разглашением перс.данных? Какова вероятность восстановиться при таком основании увольнения?