Поиск
Показаны результаты для тегов 'трудовая книжка увольнение восстановление'.
Найдено 1 результат
-
Приветствую. Обратился земляк, которого кинули на Ткн, ЗП и трудовые отношения. Просил помочь. Важные обстоятельства: Работал без оформления около месяца, потом подписали ТД. Произошёл конфликт с руководством через 4-5 месяцев работы. Последний день работы 14.10.2016, когда ему сказали пошли Вы и указали, что уволены в устном порядке. С приказом об увольнении не ознакомили, Ткн. не выдали. Послали в общем. В выписке - сведения о состоянии инд. лиц. счёта застрахованного лица от 09.01.2017 период работы у этого работодателя с 27.06.2016 по 30.09.2016; возможно ещё нет сведений за октябрь 2016 года. Затем 17.11.2016 (видимо на следующий же день после устного увольнения) РД выслал работнику без его спроса Ткн. следующим образом: письмо было принято почтой как ценное письмо с описью вложения от 17.11.2016, получено адресатом - РБ, согласно данным в Инете 05.12.2016. В письме было две вещи: 1 - заполненная ксерокопия старой формы описи ф.107 (без уникального/индеф. номера) с непонятными записями и подписью должностного лица почты; но указано в пункте 1 "Трудовая книжка Иванова И.И. в количестве 1 ценностью 10 руб.". 2 вещь - пустая Ткн. без данных вообще, без ФИО и без всего и без голограммы. Человек открыл письмо в машине уже отойдя от почты, да и потом не обращался с тем, что в письме была пустая Ткн. Гражданин хочет: 1 - получить свою оригинальную Ткн., 2 - наказать РД, в том числе и деньгами. Особенности: несколько суток был закрыт по адм. кодексу за период с момента получения по настоящее время. платильщик алиментов, когда с оф. платиили и он получал в аванс оставшуюся часть, а затем основную с которой видимо не платили алименты и видимо нигде она не была учтена. Вижу только такой вариант: связавшись по телефону или в любом случае явиться для мирного урегулирования с земляком, попытаться взять-таки Ткн., ознакомиться со всеми, что предоставят, и подать заявление о выдаче документов. Затем обратиться в суд для восстановления на работе и в любом случае взыскании какой-либо ЗП. Подскажите, что учесть и на что обратить внимание, или что заявить? P.S. Созвонился с руководителем, указали, что якобы СМСкой гражданин согласился или указал отправить почтой Ткн. Якобы отправили не пустую, а ту что надо, хотя и направляла не она.